既要方便快捷，又要专业严谨，360度评估反馈如何才能效率与专业兼得？日前，厦门三五互联科技股份有限公司(简称三五互联)正式签约北森360度评估系统，共同打造高效、便捷、专业，并且个性化的评估体系。三五互联董事长兼总经理 龚少晖三五互联是福建首家创业板上市公司，该公司基于云计算SaaS模式，向客户提供

中央企业负责人经营业绩考核实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的制度。年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由国资委主任或其授权代表与企业负责人签订经营业绩责任书的方式。《暂行办法》规定，年度经营业绩考核指标包括基本指标与分类指标。基本指标包括利润总额和经济增

随着市场薪酬水平和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等，越来越困扰企业人力资源管理人员。引进人力资源外包 外脑智慧实现稳固发展小孔在国内某大型制造业企业从事人力资源管理工作，主要负

当下,为了实现企业人力资源管理的“低成本、高效率”，一些有远见的企业已经开始寻求人力资源外包服务，将繁琐的日常性事务外包出去，让HR“轻装上阵”，更加专注于企业核心的战略性工作。摆脱繁琐事务 人力资源外包助hr转正小周在一家企业从事HR工作已经有三年了

北京时间2月14日，据外国媒体报道，Facebook目前正在努力寻求一位全球多样化业务的负责人，以此帮助该公司招聘各种不同背景的人才，从而进一步推动Facebook的创造力。招聘各种不同背景的人才！Facebook大规模换血Facebook在网站上表示，这名全球多样化业务负责人将主要负责员工招聘、开

陕西来的宋丽从娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后手中接过红包，坐在身边的3周岁零2个月的孩子叫一声“爷爷”这已经是宋丽第4次在娃哈哈大家庭中过年，周围是她的同事们，满满152桌，总共1500多人。娃哈哈启动收入倍增计划 10年内员工收入要翻番昨天中午，一年一度的娃哈哈外地员工年夜

美国总统奥巴马今日发表国情咨文演讲称，将最低工资水平由7.25美元/小时提高至9美元/小时。涨幅约为24%。奥巴马还称，伊朗应该民主化，美国将确保其不拥有核武器。奥巴马称，美国将与欧盟签订跨洋贸易协定。美国总统奥巴马于美国东岸时间12日晚上9时(北京时间13日上午10时)，在美国国会的参众两院联席会

在私有化传闻多次发酵之后，戴尔公司终于在北京时间2月5日晚间打破沉默，正式宣布：公司创始人迈克尔-戴尔与银湖资本将以每股13.65美元的价格收购戴尔公司，交易规模将达到244亿美元。48岁的迈克尔•戴尔也许也在期待重新扮演“神奇小子”，让戴尔迎来第二春。对于戴尔而言

据国外媒体报道，爱尔兰尚龙集团（Saongroup）宣布收购国内中华英才网大部分股权，Monster仅保留10%。尚龙集团是从中华英才网母公司、美国招聘巨头Monster手里购买上述股份的。交易成功后，Monster将仅保留中华英才网10%股权。爱尔兰招聘集团尚龙收购中华英才网90%股权尚龙集团拒绝

据“中国企业面临的最大管理挑战”调查结果显示：未来十年，人力资源部门的职责需要进行转型。其中，“员工即是客户”、“战略地位上升，管理责任下移”成为了目前企业HR最为关注的热点。也就是说，未来人力资源管理部门应腾出更多的时间在&

现今,电商以其送货上门的方便快捷和独有的价格优势正在逐步蚕食着各领域的线下传统销售，网购的发展对传统的终端销售产生了巨大冲击，连许多生产商的销售策略也不得不随之调整，其中IT产品就是受影响最大的领域之一。传统企业发展遇困 IT制造商借人力资源外包转型某大型电子终端产品制造商相关负责人王总告诉记者，公

2月1日下午消息，据微博用户“电商头条”爆料，拉手网广东大区管理团队包括总经理欧名刚在内已经加盟糯米网。微博原文如下：“据悉，拉手网广东大区总经理欧名刚带领多城市管理团队几十人已经集体跳槽到@糯米网。”对此，记者致电糯米网，对方表示确有此事，属于正常的

对于Monster而言，收购中华英才网一定是一个悔青了肠子的决策！公开的数据显示，Monster在7年来累 计向中华英才网投入约2.43亿美元，而如今几千万人民币的白菜价，都难以出手。甩掉包袱 Myjob接手？坊间几乎都知道的事实是，中华英才网砸在了Monster手里。2012年11月起，Monst

昨日，中国欧盟商会在北京发布的一份《中国对欧盟境外投资报告》(下称《报告》)显示，有78%的受访中资企业表示在欧盟遇到经营层面的困难，其中大部分问题涉及欧盟的官僚体制及高成本。与此同时，《报告》显示，目前在欧盟经营的中国企业有意愿加大投资力度，并将更多涉及兼并与收购业务，以求从欧洲企业获取技术、品牌

随着人力成本大幅上涨和人口红利的消失，人力资源管理正在成为中国企业当前面临的最大挑战之一。而未来人力资源将成为企业竞争的核心资本，企业一方面需要降低人力成本；另一方面对创新人才、高端人才的需求也更强，在此背景下，人力资源外包将成为大势所趋。人力资源外包持续深化 全球化与本地化相结合2013年伊始，中