招聘人数： 1人工作性质：全职
工作经验： 3年以上最低学历： 未填写
工作地点： 西安市截止日期： 2019-07-30
职位描述
岗位职责：
1）协助制定公司人力资源整体战略规划；
2）起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3）监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4）制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5）制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6）参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明与职位说明；
7）参与本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8）指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职条件：
1）人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2）熟练使用办公软件；
3）对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的经验；
4）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6）对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7）高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
联系电话：029-87627861，联系人：于总
面试联系方式
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