工作内容：
一、人事部分
1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。
3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
5、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。
6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。
7、填制和分析各类人事报表。
8、管理员工档案等各类人事资料。
9、监督各部门培训计划的实施。
10、组织制定执行、监督公司人事管理制度和政策。
11、协助制定各种考核政策，并协助上级完成员工季度和年度考核。
12、编制、修订、完善员工手册和其他人事管理制度。
13、协助做好岗位说明书，并根据公司需求做好相应的变更和完善。
14、根据部门需求，提出内部人员的调配方案，优化人员配置。 完成上级安排的其他临时性的工作。
二、行政类类岗位职责
1、水电管理。
2、办公用品、劳保用品的采购与领用。
3、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。
4、印刷业务管理。
5、维修事项管理。
6、做好部门的协调工作。
7、企业文化建设，组织策划相关活动。
8、完成上级安排的其他临时性工作。
任职资格：
1、年龄25岁以下，***优先，性格要求活泼外向（此项不符合不予选择）
2、行政、文秘、财务或人力资源专业大专以上学历
3、1年工作经验，能力强可适度放宽
4、计算机二级、较好的文字表达能力
5、档案管理、行政管理、文秘、人力资源、经济法等相关知识