或者所有民族都有这么一个特点——不患寡，而患不均。就是说少一点，无妨，但要是看到从事同样工作的他人得到的多于自己，就会极度郁闷、纠结，长此以往，心理就会慢慢失衡。企业中尤其如此，所以，很多企业，薪酬常常是最敏感的话题，都采取背靠背方式，并且强调“任何人不得在公司讨

2013年我国工程机械行业产销规模继续保持快速增长，行业经济效益被普遍看好。基础设施建设的不断扩大，工程机械更是大规模地走上了装备制造业的主流。随着新型城镇化和新农村的建设、铁路、公路和公共设施的投资都将带动内需持续增长，工程机械需求也将迅速增长，这个趋势也许能够维持5-10年之久。“2

你听说过为你的薪水和福利总是要谈判的，因为会发生的最坏结果也就是他们会说不，对吗？一般来说，是这样的；但有时候，你的录用通知将被撤回。这样的事发生在一个女士身边，我们就叫她W吧。她的一份被录用为一个小型文科学院助理教授的通知被撤回了。对这份通知，她是如此回应的：1.我的起薪增加到65000美元，这更

记得在大学时期，有一门专业课叫《劳动定额学》，可惜里面的内容基本毫无印象了。记得以前公司的一位负责标准工时量测的A君同事当时为我介绍了一遍，我便很容易理解了。所谓的计件工资，其实他的根本或者基础都是计时工资，只不过是作为了科学的换算。在测算标准工时前，要根据外部市场劳动力价格水平、本公司劳动力成本预

长期担任投资经理的大卫·温特斯（David Winters）最近阅读了可口可乐公司的年度报告，留出来作为给公司管理者奖励的股票立即阻止了他继续往下看。在接下来的4年里，大约有130亿美元的股票将会拨出给公司的高管。这将意味着整整14.2%的公司股份将会被用于激励薪酬已经很好的管理团队。

近十年来，老年人的平均寿命虽有所延长，但慢性疾病的患病率却呈逐年增加的趋势，可见，传统的家庭养老模式将会出现很多棘手的问题。目前，我国的人口结构已进入老龄化阶段。市场调研统计，2010年至2040年是人口老龄化的高速增长期，所占总人口比重也会由12.5%上升到24.5%.随着人口老龄化、高龄化的加剧

2013年我国地产行业发展显然超出了很多人的预期，随着一线城市房价飙升和抢地热潮不减，地产企业也是热情高涨。从投资的角度上看，在过去近10年的时间里，地产无疑已经成为了投资热点，在一定程度上甚至已经脱离于行业当年的销售额等经济指标，投资者似乎更为看重地产在未来相当长的一段时间内的增值能力。就商业地产

近日，众达朴信发布了《2014年人力资源效能报告》（以下简称《报告》），《报告》指出，全国范围内的参与调研企业均表现出较明显的人力成本上升趋势。众达朴信高级咨询顾问梁熙文说道，“这不是单纯意义上的人力成本在绝对数值上的增加，理论上说，企业调薪的频率不应该低于政府对最低薪酬标准的调整频率。

近日，众达朴信发布了2014年地产、金融、医药、高科技、机械制造、快速消费品等行业的薪酬涨幅预测报告。报告显示，高科技产业薪酬水平继续保持着快速增长，增长幅度居全行业首位；金融和医药行业薪酬增长呈现较为稳定态势；房地产和快速消费品行业整体薪酬涨幅也属于前列。地产：宏观调控影响大，多事之秋频涨薪尽管房

几个月前，我对我的团队进行了一次绩效考核。在这个过程中，我不断地问自己：是什么激励着人们去实现目标呢？在这些年来，我也就此问题询问同事和朋友。我所收集的各类答案也体现了人们超越自我、勇攀高峰的真正原因。我们直觉上的第一反应是：“人们之所以那么努力的去实现目标是因为他们想获得他们的年终奖。

人才的重要性对于知识密集性企业来说已经毋庸质疑，但企业有人才不等于人才就能充分发挥其效能，能充分发挥效能不等于就是一直为公司发挥，吸引、激励、保留员工也就成为公司人力资源管理的一个重要课题。虽然马斯洛告诉我们人的需求呈现层次性，但就对目前中国绝大多数的企业而言，薪水所发挥的作用还是具有不可替代性。在

目前事业单位工作人员的工资收入主要由岗位工资、薪级工资、津贴补贴、基础性绩效工资和奖励性绩效工资五部分构成。其中前四项基本是按月固定发放，而奖励性绩效工资需要首先对工作人员按照一定规则进行绩效考核之后发放。岗位绩效工资一方面保障和规范了事业单位工作人员的工资收入；另一方面使绩效考核的观念深入人心，通

2013年我国生物制药行业产销规模继续保持快速增长，行业经济效益较好。规模以上企业数量接近800家，随着群体心理压力的加大、生活环境污染的加重及人口老龄化加速，近年来心脑血管疾病、恶性肿瘤和糖尿病等慢性疾病发病率大幅上升，民众对身心健康的诉求增大，产品市场需求广阔，产品销售收入保持较快增长。虽然20

今年2月底，习近平总书记主持召开座谈会，要求北京、天津、河北三地打破“一亩三分地”的思维定式，提出京津冀一体化是一个“重大国家战略”。京津冀一体化由此进入快车道。虽然京津冀一体化早在10年前就已经提出，但总是雷声大雨点小，北京和天津暗自竞争，河北一直苦

高管薪酬问题是一个万众瞩目的问题，引人入胜，但也往往是众说纷纭，莫衷一是。伴随着我国薪酬制度的改革，上市公司高管与普通员工之间的薪酬差距不断扩大。从国资委2013年央企高管与普通员工工资收入差距调查发现，二者平均差距接近20倍，有的甚至超过100倍。高管薪酬往往是一经披露，立刻就成为社会争议的焦点，