为什么总有一些人要求加薪，而不考虑其贡献价值？　　为什么有些人工资很高却毅然决然地离开了公司？　　为什么公司的薪酬总额提高了，而公司业绩却没有同比提高？　　可以说，诸如此类的问题长期困扰着许多房地产开发企业的总经理们。大家都面临着一个共同问题：如何建立适宜、有效的公司薪酬制度。作为“中国房地产业

企业年金基金管理合同是企业年金业务流程中的重要文件。企业年金的标准模式是由企业选择有管理资格的机构担任受托人，企业与受托人之间签订受托管理合同，由受托人选择托管人、账户管理人和投资管理人，并分别与之签订托管合同、账户管理合同、投资管理合同。在受托人兼任投资管理人或账户管理人的情况下，投资管理合同或

作为长期养老计划的企业年金只有进入资本市场开展投资运营才能实现保值增值。而选择好的企业年金基金管理机构，搭建合理、明晰的企业年金运营治理结构则是保证安全和增值的前提。 首先是受托人的选择。根据《企业年金基金管理试行办法》规定，受托人是指受托管理企业年金基金的企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理

对于企业来讲主要有三方面的好处： 企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作，实现企业年金的保值、增值，从而为长期确保企业离退休人员的生活水平提供物质基础，可以妥善解决员工退休后的生活保障问题； 企业缴费在职工工资总额4%以内的部分可从成本中列支，免交所得税。考虑到国家对建立企业年金的支持，预期

　　今后，吉林省保障职工退休后生活的企业年金，全部交由具备法人受托机构进行管理，实现市场化运营。　　6月27日，吉林省劳动和社会保障厅与太平养老保险股份有限公司、平安养老保险股份有限公司签订原有企业年金基金移交委托管理协议。此次移交共涉及长春、四平和通化等六个地区的300多户企业，年金基金640万元

资深市场人士日前预计,作为国内企业年金市场的先行者和领头羊,到今年底,平安养老险公司企业年金受托管理和投资管理的资产规模,以及今年新增的传统商业补充养老保险规模将分别达数十亿元以上。 对此,平安养老保险公司董事长杜永茂在接受本报记者专访时虽未评论具体数字,但表示,中国企业年金市场正处于快速发展时

　　6月25日，英杰华保险集团亚洲区总经理查尔斯在京表示，英杰华对中国企业年金市场很感兴趣，并已向监管部门申请设立养老金公司。　　英杰华集团是英国最大和世界第五大保险集团，在中国与中粮集团拥有合资公司中英人寿。"这项申请仍然在报批过程中，希望能够在今年年底前获得监管部门的批准。"查尔斯透露。荷兰

　　降低工资的消息，对企业员工来说无疑是晴天霹雳。　　在企业效益不好的时候，管理者除了裁员，往往会采取降低工资的办法，让员工分担企业的困难。虽然作为管理者似乎理直气壮，但员工是难以接受的。一般情况下，降低工资并不会减少工作量，而工资降低则会使员工感到企业“欠”了自己，自己的利益被企业无偿地占有了。　

　　事业单位的改革是我国经济体制改革中一个重要问题，一直广受关注。最近，人事部、财政部、民政部和劳动保障部四部联合首次全面系统解读收入分配改革，130万个事业单位工资改革拉开序幕，要求与公务员工资制度脱钩，建立岗位绩效工资制度，再次成为社会广泛关注的焦点。事业单位改革一直以来，就是国内专门从事管理变

记者昨从相关部门了解到，扬州市将推出企业年金制度，具备条件的企业可为职工建立企业年金，以建立多层次的养老保险体系，更好地保障职工退休后的生活。　　据悉，在现有的基本养老保险外，将由企业和个人共同缴费形成企业年金基金，实行完全积累，采取市场化方式进行管理和运营。职工退休后，在基本养老保险外，可另外享

广州40多万家企业，建立企业年金的仅有40来家！近日，本报独家连续报道这一尴尬局面，引来各方关注。昨天，在“广州地区企业年金战略发展研讨会”上，广州市劳动保障局有关负责人直言：“广州大多数企业符合建立企业年金条件，如果有能力而又不考虑建立企业年金，实际反映了企业对员工和人才的态度问题”。 　　广州

研究表明，当退休金是其在职工资的80%的时候（即养老金的替代率达到个人缴费工资80％），个人退休后就可以维持工作时的生活水平，但是目前企业养老保险的替代率只有59.2％，这20％的空缺如何填补？记者从昨日“广州地区企业年金战略发展研讨会”上获悉，如果实施企业年金计划的话，就可以让自己的退休生活更体

　　中信银行去年底引进了境外战略投资者——西班牙第二大银行西班牙对外银行(BBVA)。BBVA入股中信银行的总额尽管不是最高，但其出价的市净率接近了3.2倍，从价格的角度上说，这是外资机构战略参股中国本土商业银行最昂贵的一笔交易。　　昂贵的交易是否得到满意的答案呢？6月13日，中信和BBVA都开始得

　　对于许多处于上升期的企业而言，企业年金计划的重要作用之一就是有效调节公司的人力资源结构，保证员工队伍的稳定。现以某大型国有企业为例，该公司正在筹备上市相关工作，公司骨干中出现一些不同的看法，为应对激烈的人才竞争，解决员工的养老问题，该公司决定启动企业年金计划。 　　该公司的基本情况为：分支机构遍

对于企业而言，从计划建立起，年金运营就开始了。即使该企业由于种种原因停止了业务经营，其年金计划仍将继续，一直到该计划下所有计划成员均领取完毕为止。对计划中的成员而言，年金运营从该成员参加该企业年金计划开始，直至其退休。为确保年金资产和运营的安全，目前国内企业年金运营采取规范的信托模式，即通过四方角