在国际上，保险公司始终是企业年金市场的主要运作者。在国内，虽然目前我国的企业年金市场还处于起步阶段，但发展势头迅猛。随着2005年8月太平养老、平安养老等29家金融机构首批获得了劳动和社会保障部颁发的37个企业年金基金管理资格，保险公司在国内企业年金市场的作用日益凸显。 然而，由于一些制约性因

　　上海企业年金移交工作已经进入全面实施阶段，企业年金管理模式也在悄然发生改变，由松散变为紧凑，现行企业年金管理机构的“四角”全分拆模式出现松动，“三位一体”的企业年金运做模式有望走红。　　全分拆模式结构松散　　2005年，第一批企业年金牌照审批模式采用单一审批制，投资管理资格、账户管理资格、受托资

　　2007年5月，江苏省常熟市法院一审审结了两起终止劳动合同关系后劳动者讨要加班工资的劳动争议纠纷，两名劳动者维权的效果却截然相反。　　案例一：　　2004年5月，苏州长鸿公司招聘刘德军进冷轧车间当回火工，双方签订的劳动合同期限为2004年10月8日起至2005年12月31日止。2005年11月7

　　上海企业年金移交工作已经进入全面实施阶段，企业年金管理模式也在悄然发生改变，由松散变为紧凑，现行企业年金管理机构的“四角”全分拆模式出现松动，“三位一体”的企业年金运做模式有望走红。　　全分拆模式结构松散　　2005年，第一批企业年金牌照审批模式采用单一审批制，投资管理资格、账户管理资格、受托资

　　随着经济发展和社会保障体制改革的深入，越来越多的企业开始实行企业年金制度。保监会预计，未来我国企业年金每年可望新增1000亿元以上，到2010年总额达到1万亿元。世界银行则预测，到2030年中国企业年金总规模将高达1.8万亿美元，成为世界第三大企业年金市场。面对如此巨大市场潜力，各金融机构争夺年

　　劳动和社会保障部新闻发言人尹成基日前表示，下半年，要研究税收优惠政策以鼓励有条件的企业发展企业年金，推动建立多层次的养老保险体系，同时，年内全面完成企业年金移交管理工作。　　他在劳动和社会保障部二季度新闻发布会上指出，1-6月，基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五项社会保险基金总收入4655.

　　昨天，14家企业年金管理机构领到扬州市劳动和社会保障局印发的“上岗证”，分别作为受托人、账户管理人、托管人、投资管理人进行企业年金基金管理。 　　据了解，自《扬州企业年金管理的实施意见》实施开始，原补充养老保险暂停运行，基金暂予封存。原经办机构未领到市劳动和社会保障“上岗证”的，将不能再从事年金

昨天，扬州市召开企业年金启动工作会议，太平、平安、中国人寿、中诚信托、招商银行、交通银行、工商银行等14家保险、投资和金融机构集体亮相，成为扬州市首批企业年金基金管理机构。他们依次登台讲演，向扬州市数百家企业负责人推介企业年金业务。　　目前，扬州市已经有新华书店、扬州盐业等10多家公司建立了企业年

　　在半年前某一加班时刻，同事问了我一个问题，她说：你觉得多少工资对你来说算够？　　我非常小心地算了一下，给出了月薪10万元的数字。　　我的理由是，这样就可以保证我每月有1万元左右的开支随便买一件时尚杂志上出现的大牌，我的人生，能幻想到这个级别，已经算得上圆满。　　当时，我脑子里还匆匆闪过一个念头，

　　我国的社会保险制度从建立到运行仅十几年时间，用人单位和劳动者对社会保险制度的认识都存在一些误区，这些误区可能会给双方带来潜在的风险，在劳动关系的履行、解除、终止时产生一系列劳动纠纷。企业应该如何应对这些风险，并采取合理合法的措施来降低人力资源成本呢？本期我们将邀请著名的劳动法专家，长期致力于劳动

　　每个管理者总是试图提供给投资者一份漂亮的财务报表，这份财务报表会告诉投资者公司每年的利润，然后投资者会根据这些数字制定管理层的薪酬激励计划。　　“即使财表是真实的，它是否也值得你信赖？”Erik Stern提出了这样的疑问，他是美国思腾思特公司总裁。他指出，很多公司的财务报表显示都在盈利，事实上

近来，投资管理业已成为在华投资跨国企业最青睐的领域之一。目前，中国拥有58家基金管理公司，其中26家是中外合资企业。此外，还有数家公司正在等待获批。共同基金的增长前景是外资对该领域感兴趣的主要原因。中国股市在过去两年的大幅上涨为这种乐观情绪提供了一些论据。截至今年6月30日，基金行业管理的资产规模已

　　最近在中国写字楼族的私人邮箱间流传的热门信件是某IT中国公司腐败生活的组图，其中给人带来强烈感官刺激的图片有：展示着开心果、甜麦片、杏仁、木糖醇口香糖等十数种零食的四层高的零食柜，展示着香蕉、樱桃、葡萄、圣女果、苹果的水果篮，展示着含有佳得乐、王老吉、雪碧、农夫山泉等“不到二十种饮料”的饮料柜。

　　中国企业高管越来越复杂的薪酬体制和越来越高的酬劳数字，都让高管薪酬治理成为日渐受到关注的管理话题。看看全球最佳实践的建议吧。　　高管薪酬治理成为迫切需求　　近年来的热门话题之一就是高管薪酬治理。我们预测：从现在到未来，高管薪酬管理将一直是企业及其股东的首要关注问题。公众对高管工资水平、解聘补偿以

　　中国企业高管越来越复杂的薪酬体制和越来越高的酬劳数字，都让高管薪酬治理成为日渐受到关注的管理话题。看看全球最佳实践的建议吧。　　高管薪酬治理成为迫切需求　　近年来的热门话题之一就是高管薪酬治理。我们预测：从现在到未来，高管薪酬管理将一直是企业及其股东的首要关注问题。公众对高管工资水平、解聘补偿以