《第一财经日报》获悉，日前劳动和社会保障部向各金融机构下发《企业年金基金集合计划管理暂行办法（草稿）》（下称“草稿”）。业内人士预计，集合年金计划业务近期有望“开闸”，集合年金计划业务的投资范围有望拓展至股市。　　根据草稿，集合年金计划可进行权益投资，即可投资股市。虽然，根据2004年颁布的《企

　　银监会日前公布的《非银行金融机构行政许可事项实施办法》要求，信托公司申请开办企业年金基金管理业务，应具备以下条件：　　一是具有良好的公司治理和组织架构，并有效发挥作用； 　二是有与开办企业年金基金业务相适应的内部控制制度及风险管理制度；　　三是无挪用信托财产、发生存款性负债、以信托等业务名义变相

　　——海富通基金总裁助理刘珀宏　　“我们预计中国未来企业年金每年将有1000亿元的增量规模，预计到2010年能达到10000亿元，参加人员将超过1亿人。”海富通基金总裁助理刘珀宏日前在接受采访时表示。据其介绍，2005年8月，海富通首批获得劳动和社会保障部颁发的企业年金基金投资管理人资格后，截至2

　　“这个钱的压力更大、责任更重。”海富通基金管理公司市场业务副总监刘珀宏说的“这个钱”，是指企业年金。一年多以前，在海富通签约淮北矿业、淮南矿业等年金项目时，客户请刘珀宏下井参观矿业工人的辛苦工作。“交给我们管理的都是辛苦钱、养老钱。”　　2005年8月，劳动和社会保障部颁发了首批企业年金基金投资

　　日前，泰康养老保险公司获得保监会批准成立。另外有媒体报道称，太保、新华人寿以及中英人寿与海康人寿等正在酝酿建立养老保险公司。随着更多市场主体的进入，养老保险市场的竞争将更加激烈。社科院保险与经济发展研究中心郭金龙表示，虽然我国企业年金市场已具备一定的规模，但发展水平依然较低，而其进一步发展离不开

　　个人养老问题如何解决？目前，除了基本养老保险、个人储蓄之外，一种新的养老模式浮出水面——昨日，工商银行洛阳分行与中国南车集团洛阳机车厂签订企业年金全面合作协议。作为全省最大一家拟实行企业年金制度的企业，洛阳机车厂把“企业年金”这一名词展现在我们面前。　　养老保险的“支柱”　　据介绍，从1984年

人力资源管理中薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。一家珠三角制造性企业由八十年代初的私营小厂靠“三来一补积蓄实力发展到九十年代发展成几千人的大型制造厂，其发展势头是令人称赞的，但其在长期发展道路中，由于人力资源的基础性工作严重缺陷，薪酬矛盾越来越突出，严重滞后了现代人才竞争的要求，而今甚至发

作为人力资源管理的一个重要工具，薪酬体系如果设计得好，便有助于企业吸纳、保留、激励员工，提升企业竞争力；反之则容易引起企业经营成本增加、员工满意度下降、离职率上升等一系列严重后果。那么，如何才能使薪酬发挥应有的激励作用呢？宽带薪酬体系可谓一剂良药，这种将薪酬等级压缩，将每个薪酬级别所对应的薪酬浮动

　　“中国企业年金市场巨大，5年内可能达到5至6千亿元的规模；而一旦进入高速增长的阶段，10年左右，中国市场将有望达到万亿的规模，从而成为全球最大的养老金市场之一。”日前，太平养老保险公司总经理杨帆在接受《每日经济新闻》专访时表示。　　杨帆认为，面对如此庞大的市场，众多企业年金机构已虎视耽耽，太平养

　　据盛大内部员工透露，盛大开始在企业内部推行“游戏式管理”模式，今后，盛大员工将像网络游戏角色一样，通过“练级”提升经验值，级别到了则“自动”并获得晋升或加薪的机会。　　“盛大员工今后所有的调薪、晋级将都由经验值说了算。”盛大高级副总裁张燕梅解释说，“什么时候给员工晋升和加薪，原来是上司或者人事部

随着我国投资市场发展态势良好，保险资金的各种渠道也日益打开，近日，上海近百家企业举行了“员工福利及留才计划研讨会”。相关人士对记者表示，很多企业留不住高素质的人才，一旦有更高的薪资平台，就会导致人才流失，而社保已经不能满足这部分人的需求，企业年金和商业年金有望在未来一段时间内走向前台，在企业为员工

　　银华基金管理有限公司日前正式与中国一航沈阳飞机工业集团有限公司签约，取得其企业年金基金投资管理人资格。作为大型国有军工企业，沈飞集团公司是中国500家最大工业企业之一，此次的年金计划将覆盖约14000名职工。　　银华基金为我国首批获得企业年金基金投资管理人资格的9家基金管理公司之一。在借鉴国外先

北京千亿规模的企业年金市场又吸引了一个争食者。7月30日，保监会批准泰康设立养老保险公司，据了解，该公司将在9月初正式挂牌成立。　　 　　保监会于7月30日下发批文，同意泰康养老保险股份有限公司开业，注册资本为2亿元。批文显示，泰康养老由泰康人寿保险股份有限公司和泰康资产管理有限责任公司共同发起，

　　工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。为了挽留住自己的优秀员工，企业纷纷施展不同“

日前，马钢与海富通基金管理有限公司、华厦基金管理有限公司、嘉实基金管理有限公司、中信证券股份有限公司签订了《马钢企业年金基金投资管理合同》，这是马钢企业年金基金保值增值的新举措。 自2005年1月马钢正式实行企业年金计划以来，通过企业和职工共同缴纳，建立了企业年金基金。今年，马钢企业年金理事会再