尽管目前还无法确定尚未见底的全球经济危机究竟会对中国保险业带来多大的影响，但防范风险特别是系统性风险，已被保监会放在了突出的位置上。中国保监会主席吴定富08年12月27日在全国保险工作会议上表示，今年将根据风险程度对保险公司和保险专业中介机构实施分类监管，并研究对保险集团公司和保险资产管理公司实

　　以开放式基金的托管为例，按照业务运作的顺序，在托管银行内部的基金托管业务流程主要分四个阶段：签署基金合同、基金募集、基金运作和基金终止。　　（1）签署基金合同是基金托管人介入基金托管业务的起始阶段。在这一阶段，托管人与拟募集基金的管理管理公司商洽基金募集及托管业务合作事宜。如达成合作意向后，双方

　　美国的养老保障体系极其复杂多样，并且向来鼓励和允许人们进行各种制度创新。因此，历史上美国的养老计划层出不穷，这其中变化最多的恐怕就是美国的企业养老金制度了。然而当过于灵活、过度创新的企业养老金遭遇次贷危机的时候，许多人安度晚年的梦想也被击碎了。　　上次我们介绍了美国养老保障体系的第一支柱——政府

　　——来自年金工作第一线的声音　　自2004年企业年金市场走上市场化的发展之路以来，不论是政府监管部门还是市场主体——养老保险公司、银行、基金公司、信托公司都作出了极大的努力，但面对这一新生事物，更多的人还在观望。在这种情形下，宣传和相关政策法规的完善是被各方人士一致认为的当前工作重点，而在年金体

　　近日，保监会中介监管部主任孟龙表示，将从速从严查处保险中介违法违规行为。　　2008年9月，为加大保险秩序整顿力度，全面掌握保险中介市场发展状况，防范风险，保监会部署了全国中介市场摸底普查工作。　　孟龙表示，从抽查反映的情况看，保险中介市场的违法违规行为主要表现在以下四个方面：一是银邮机构在投连

爆发于美国的金融危机，已经蔓延为一场全球范围内的经济危机，对全球经济尤其是实体经济的影响正与日俱增，对我国经济的冲击也正逐步显现。 两强相遇勇者胜。士气是三倍的效率。在经济危机面前，这两个定律所能发挥的价值就愈加凸显。所以，让团队——尤其是营销团队在严峻的经济危机面前保持高昂的士气，是克服苦难战胜

建立有效的报酬激励机制将充分调动员工的工作热情，提高组织绩效，减少道德风险。薪酬体系设计通常要遵循公平性、竞争性、激励性和经济性等原则。 薪酬的公平性原则包括外部公平、内部公平和自我公平。外部公平指企业各岗位，特别是供给有限的稀缺型人才，其薪酬水平相对于外部市场应具有一定的竞争性；内部公平和自我公

　　花园式的厂房、井然有序的流水线、干净整洁的食堂和宿舍……如今温州市很多企业招工广告上不仅标明了工种、薪酬，还把生活条件、文化活动等“隐形福利”写得清清楚楚，以吸引务工者。而部分规模较小、工作环境相对滞后的企业，即便亮出了较高的工资待遇，招工仍不

　　今年1至10月，沪上14家经营团险的外资寿险公司实现团险保费3.69亿元，同比上升59%，市场份额由去年同期的3.69%上升到4.39%.虽然在业务量上仍和中资寿险公司相差悬殊，但外资团险在展业模式和后续服务等方面呈现出不少新意。　　2004年底，团险业务对外资寿险公司开放，在一度利用股东关系获

　　我国的基金托管市场完全是工行、建行、中行和农行四分天下的格局。目前，工行、建行、中行和农行四大国有银行控制了基金托管市场7成以上份额，在今年熊市，其他银行都在发力，冀望于撬动“四大巨头”垄断的格局。这其中，交行无疑是跑得最快，据Wind统计显示，截至目前，交通银行与排名第四的农行托管的基金资产净

　　今年由美国华尔街金融危机所引发并波及全球的金融风暴对全球的金融安全提出了严峻的挑战，对保险业等金融行业带来了不小的影响，也对企业年金这样的新兴产业带来了前所未有的冲击。在如此严峻的经济环境下，以长期稳定收益为特点的企业年金投资运作如何实现“高度安全、适度收益”的目标，如何在战胜通货膨胀的基础上满

　　作为首家对年金管理人公开招标的铁道企业，铁道第三勘查设计院集团公司日前完成招标工作，嘉实基金入选投资管理人，此次铁道部年金项目共涉及金额逾200亿元。　　铁三院人士表示，选择基金公司管理年金，就是希望通过基金公司的专业化管理获得持续稳定的收益。铁三院投资管理人的选择，再次证明了年金业务将主要在大

　　目前，我国企业年金市场90％以上的实施主体都来自于大型国有企业。占全国企业总数的99％的中小企业积累的年金基金还不到企业年金基金总额的10％，是未来养老金市场极具增长潜力的领域。　　中国光大银行自2005年8月获得首批企业年金托管和账户管理人双资格以来，除致力于大型客户的服务和开拓之外，还高度关

　　企业年金受托人有两种模式，法人受托机构或理事会。其中法人受托机构是监管部门所倡导的一种模式，认为其有利于强化受托人的职责，解决年金治理主体缺位的问题。　　如何完善法人受托人职责　　2004年，原劳动和社会保障部颁布实施的《企业年金试行办法》和《企业年金管理试行办法》，明确规定了我国企业年金管理制

　　在实行社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍的企业补充养老金计划。在我国，作为养老保险体系三大支柱的第二支柱的企业年金正步入快速发展时期，2007年底我国企业年金规模接近1500亿元，据市场预测，2010年我国企业年金将达到1万亿元，2030年有8万亿元的市场规模。笔者从我国企业年金