近年来，我国企业年金总体发展速度加快，覆盖范围和基金规模不断扩大，市场主体不断增多。经劳动和社会保障部第一批、第二批审核认定的年金基金管理机构共有61家，各省市还有其单独认定的管理机构。截至2010年底，企业年金基金累计结存2809亿元，缴费职工人数为1335万人，仅占2.57亿参加城镇职工基本

记得在2008年年底的时候，媒体上天天都是有关华尔街金融海啸的新闻，中央2台的“直击华尔街风暴”栏目持续了好长好长一段时间；企业里几乎每家都在处理调整、裁员、节支等问题，员工人人自危；朋友们见了面谈论的也多是“你们公司裁员了吗”、“你的

二十一世纪是知识经济的时代，也是人才竞争的时代。企业间的竞争逐步从单一的企业利润追求上升到企业管理以及人才储备的管理上。现代市场经济中，人力资源的管理成为企业管理的重中之重，而人力资源管理的关键性因素是薪酬制度的管理。我国进入WTO以来，市场空前开放，相应的竞争压力不断提高，必须要很好地完善企业

实现多支柱基本养老金制度的协调发展 自上世纪90年代初，中国开始多层次养老金制度探索与改革，初步建立了基本养老、企业年金与商业养老保险相结合的制度框架。从总体上来说，中国多层次的养老保险虽已基本建立，但体系还很不完善。 1997年我国确立“统账结合”的城镇职工基本

劳社部发[2004]25号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），中国证监会各省、自治区、直辖市、计划单列市监管局，上海、深圳证券交易所，中国证券登记结算有限责任公司，中国证券业协会： 为贯彻落实《国务院关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》，保障企业年金基金财产安全，维护

一、为加强企业年金基金管理，规范企业年金基金运作程序，根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和有关法律法规，制定本流程。 二、本流程适用于企业年金计划的委托人及从事企业年金基金管理的受托人、账户管理人、托管人和投资管理人。 本流程所称受托管理合同是指委托人与受托人签订的合

“企业管理者年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上，大多数员工月工资也就一两千元，差距悬殊。”某会计事务所有关负责人称，对央企财务统计年报中的天价薪酬，已经见怪不怪。统说，现有央企150多家，包括中国神华、中海油服、中国石油、中国石化、工商银行等央企在内，高管年薪2010年

当马尔文。米勒1966年接任主力联盟棒球工会会长时，他很快就意识到：他的球员们并不了解“工会”的含义是什么。他想要告诉这帮野小子们，他们的合约有多不公平，他们的老板如何榨取了利润的大头，他们拿到的佣金和养老保险金数量多么令人心寒。可惜的是，这些队员们完全听不进他的。他们都

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新12月21日在微博称，我国企业年金总资产在中国养老金储备中规模严重偏小，必须尽快做大做强企业年金。 董登新表示：“在中国，养老金储备总计只有区区2.5万亿元人民币，其中，中央全国社保基金总资产8567亿元，地方社会养老保险基金滚存1.4万亿元，

又到年末。人们小心翼翼地将圣诞袜挂在壁炉边，职场人士又开始年终总结和薪酬谈判。但是，许多雇主连现有员工来年的薪金都冻结了，2012年工资大涨的前景再次黯淡。而且，在刚刚从裁员浪潮中恢复的环境下，许多员工对于加薪的要求感到不安，这意味着他们完成年终总结后，会感到自己一年的努力没有获得回报，甚至心情

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保障制度。国家十二五规划中，明确提出鼓励“发展企业年金和职业年金”。但由于企业年金在国内发展时间尚短，广大企业及员工对企业年金的了解还不够全面深入，对企业年金还存在一些认识上的误区，集中表现在以下三

　　加薪是年底时人力资源部的一项重要工作，反复地测算、讨论、调整让人已经焦头烂额了，好不容易确定下来的加薪方案终于通过审批，人力资源部似乎可以轻松一下了。且慢，千万不要一位只要工资条上加上一个数额，简单通知一下员工就万事大吉了，后面还有大量的沟通工作。 　　当然，这种沟通工作还不是由人力资源部去直

◎社保中的养老保险 社保里的养老保险是最基本的保障，但比起在职时每月的开销，再加上目前居高不下的通货膨胀，光靠社保的养老金还是不够的。 ◎企业年金 企业年金看似“天上掉下的馅饼”，但必要前提条件是，你在一个愿意为你缴纳企业年金的公司工作，且工作年限达到企业为你

财政部昨日发布的《企业会计准则解释第5号（征求意见稿）》明确，企业设立的年金基金在运营中根据国家规定的投资范围取得的国债、信用等级在投资级以上的金融债和企业债、可转换债、投资性保险产品、证券投资基金、股票等具有良好流动性的金融产品，应当采用公允价值进行初始确认和后续计量。 财政部称，上市公司

　　一、发与不发的两种观点并存 　　最近，我发现很多人对于工龄工资是否发放这件事情展开了一系列的辩论。双方各执一词，但似乎都很有道理。 　　就支持不发工龄工资的来说，他们认为工龄工资在工资总额中所占比例有限，激励作用也有限，同时有了工龄工资之后，新老员工之间会形成差异，同样的工作，老员工会拿更多的