中国电信三大民生保障机制惠及青海艰苦地区员工 青海新闻网讯 2011年，在中国电信集团公司的大力支持和关爱下，青海电信共投入资金3917万元，组织实施了高原福利、高原津贴、高原救助“三大民生工程”，得到了基层员工的一致拥护和高度肯定，有效激发了广大员工干事创业的激情和

今年，审计机关将加强对社会保障、科技、教育、卫生、文化等民生资金和项目的审计监督，重点对社会保障资金进行全面审计，对保障性住房建设进行跟踪审计，对农村中小学布局调整情况进行摸底调查。 记者1月8日在北京召开的全国审计工作会议上了解到，社会保障资金审计，旨在摸清资金规模、使用、管理和效益情况，

中国日报网消息：据中新网1月5日消息，人力资源和社会保障部副部长胡晓义今日在作客中国政府网进行访谈时表示，跨地区转移养老保险需转移单位缴费的12%. 2010年1月1日起《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》施行。人力资源社会保障部副部长胡晓义今日接受中国政府网专访，就&ldquo

实务分析 历时3年，几经修改、征求意见，人力资源和社会保障部于2011年2月12日正式颁布了《企业年金基金管理办法》（2011年第11号令）（以下简称“11号令”）。与《企业年金基金管理试行办法》相比，11号令在诸多方面有重要突破，其中最大的亮点在于，对集合计划进行了

虽然钱不是万能的，但是作为企业来说，薪酬激励永远是一个不可或缺的重要手段，尤其对于大多数中基层员工来讲。那么，如何利用好薪酬这个激励因素呢？ 一般企业的薪资结构都会包括工资和奖金两个基本部分，那么工资和奖金在整个工资总额中所占的比例到底怎样才算合理呢？ 中国人民大学教授、华夏基石管理咨询集团董事长

“十二五”规划建议提出“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步、低收入者收入明显增加、中等收入群体持续扩大、贫困人口显著减少”，同时也提出在要素价格等重要领域和关键环节改革取得明显进展。作为社会主义市场经济国家的经济命

“现在的企业年金投资管理市场，就好像一座围城，城里的人在苦苦挣扎，城外的人急吼吼地想冲进来。”一位手里掌握着数十亿元企业年金的基金经理面露苦色地如此抱怨道。 这番话的背后，是中国3000多亿元企业年金所面临的投资管理困局。 围城内竞争激烈 所谓“围

企业年金投资管理惨烈的竞争来源于“僧多粥少”，那么，“粥”能否做多一些呢？答案是肯定的，国投瑞银基金管理有限公司副总经理盛斌对企业年金市场的乐观亦不无道理。 根据人社部的统计，截止到2010年底，建立企业年金的企业数为3.71万家，仅占全国11

案例：P公司前些年的发展业绩是有目共睹的，公司上下共同努力，在短短的几年内，P公司便从一个行业的追随者迅速成长为一个行业的主导者。为鼓励员工的积极性，促进企业的持续发展，P公司规定，员工的报酬随着企业效益的增长不断增加。为此，P公司的员工获得了行业内最好的报酬。然而，近年来，P公司的经营者却发现，

在一个动荡多变、整体经济下行的年代，运用“守货”、“固志”和“补气”，来贯彻薪酬管理的始终，或许有助于企业应对未来的挑战。 “货”“志”“气”

全面薪酬模式由薪酬、福利、工作与生活、绩效与认可、职业发展机会五大要素构成，每个要素都具有自身的项目、实践、元素以及维度，共同构成并定义组织吸引、激励和保留员工的战略。 世界步入知识经济时代，知识在企业价值创造中发挥主导作用，员工成为知识生产力的载体。企业管理者越来越认识到，吸引、保留和激励

企业管理者和员工，似乎已陷入相互指责、抱怨、无法沟通的恶性循环中。中国企业如果不建立更全面、更灵活、更有效的薪酬战略，以便与新现实及企业战略相匹配，就会失去进一步发展的机会。 2011年走访苏南“乡镇企业”，企业领导谈论最多的，是招人难、留人难、跳槽率高。我问为什么？

显性价值与隐性价值 在全面薪酬中，员工能看到什么？显性的工资收入、货币化福利等都是容易被看到的。而那些隐性的价值，员工并不总能看到： 企业提供的各种培训； 企业利用组织资源建立的福利条件（子女入托上学、优惠贷款、企业担保等）； 企业提供的员工职业成长空间以及事业平台（有机会做事以

2011年8月，著名咨询公司美世 （Mercer） 推出《2011年全面报酬中国调研》，从雇主角度、员工角度、外部市场及成本四个角度，分析比较中外资企业的全面报酬战略和实践。“全面报酬”，又叫“全面薪酬”，是近年来人力资源管理实践领域比较流行的薪酬

某保监会相关部门官员日前表示，“相对中国版401K计划来讲，推出个税递延型养老险的难度会小一些，推出401K计划肯定会在个税养老险试点之后”。 业界期盼的“中国版401K计划”也称“企业年金计划”，即政府通过给予减免或递