一纸看似普通的工作报告，却被市场解读为龙年首份利好。昨天，证监会主席郭树清在《中国证券报》上撰文指出，鼓励社保等机构投资者增加对资本市场的投资比重，积极推动养老金、住房公积金等长期资金入市。而业内普遍认为，这是证监会鼓励机构投资者入市的再次表态。 这篇《增加机构比重 鼓励养老金公积金入市》的署名文

虽然人保部新闻发言人尹成基1月20日表示暂无养老金入市计划，但日前有媒体援引消息人士讲话称，人保部正在制订养老金的投资运营办法。2月1日，更有消息称，养老金中一部分资金实际已入市。 据有关人士透露，养老金入市年内有望获得重大突破，相关部门正在制订的养老金投资运营办法最快在第一季度发布。养老金

　　案例：某公司对中层管理人员的工资采用年薪制，年薪总额为X万元，年薪的70%按月发放，月度工资构成为：基本工资15%，岗位20%，绩效工资20%，工龄工资、加班工资、津补贴10%，学历、职称等技能津贴5%，以上工资构成按月发放兑现。年薪的30%作为保留工资，与销售收入、利润的完成情况挂钩，基本原

　　前程无忧日前发布的《2012离职与调薪调研报告》（下简称《报告》）显示，2011年员工离职率处于高位。《报告》预计，2012年上半年中国企业要涨薪9.8%，以超过GDP的薪酬涨幅方能保证有稳定的员工队伍。 　　高离职率“惯性”足 　　国家统计局的数据显示，1月份的从业人

　　编者按/ 2012年，中国各省份纷纷上调了最低工资标准，员工工资上涨以及社会保险等福利的增加，让企业的用工成本增长接近20%.对很多民营制造企业而言，必须保持每年13%以上的销售增长，才能维持现有的薪酬福利水平。本报在上一期（1945期）报道中，深入到广州、深圳、成都等地，调查了“

　　随着疲软的经济拖入新的一年，很多雇主不得不在员工福利和薪酬问题上做出“艰难的决定”。这意味着对美国的劳动大军来说，薪水没有提高，医疗保险费却提高了。401（k）计划不再受到追捧。奖金越来越少，甚至根本拿不到。结果不出所料，员工对此怨声载道。他们感到“公司业绩

面对CPI的持续上涨、竞争对手的诱惑，不加薪就跳槽成了很多企业骨干员工的自然选择；反过来，如果加薪操作不当，又可能造成内部新的不平衡，达不到预期激励效果。 加薪到底该如何操作呢？本文将从企业加薪操作实务出发、结合e-HR实践，试图建立一个企业加薪操作的系统方法。 1.加薪总额测算 加

在刚刚评选的2011年最佳雇主榜单中，谷歌高居榜首，那么谷歌究竟为其雇员提供了怎样的员工福利，又是怎样让那些谷歌人开心的工作于人性化的企业环境中呢？ 从智能手机软件到搜索引擎，将近有32000名雇员的谷歌，在硅谷中歌也算是一个超大型的企业了。谷歌副总裁洛-博克（Laszlo Bock）曾说：

绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay）或与评估挂钩的工资（Appraisalrelatedpay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制

　　2011年底，一场人才争夺战在大学校园内激烈展开。同往年一样，张玉珠不遗余力地加入到这批校园招聘的企业大军中。作为安利大中华及东南亚人力资源副总裁，她深切感到校园招聘的战火正一年比一年激烈。“各家外企都在争相挖掘最优秀的学生，”她说道，“这批学生往往1个人就

研究薪酬管理公平性与职工薪酬的满意感之间的关系，对于提高职工的薪酬满意感，提高职工工作的积极性，促进企业的生产经营具有非常重要的意义。 一、薪酬管理公平性与薪酬满意感 1.薪酬管理公平性。在许多人的心目中，薪酬是企业对职工已经发生的工作的肯定及补偿，同时也是企业职工对将要进行的工作获取报酬的预期。

某保监会相关部门官员日前表示，“相对中国版401K计划来讲，推出个税递延型养老险的难度会小一些，推出401K计划肯定会在个税养老险试点之后”。 业界期盼的“中国版401K计划”也称“企业年金计划”，即政府通过给予减免或递

我国的企业年金制度虽不断发展壮大，但仍然发展滞后。截至2010年底，企业年金基金累计结存2809亿元，仅相当于我国基本养老保险基金收入的18%.缴费职工人数为1335万人，仅占参加城镇职工基本养老保险人数的5.19%.因此，迫切需要完善相关政策，促进企业年金市场的发展。 第一，降低基本养老保

企业如何通过薪酬体系来有效传达公司理念、充分激励员工、提高企业和员工的绩效，是一个现实的挑战，相信全面薪酬体系会是一个可能的选择。本文分析了若干在华跨国公司实施全面薪酬管理的理论与实践，并与国有企业的薪酬体系相比较，提出了构建企业薪酬体系的必经步骤。 全面薪酬体系的决定因素企业在制定全面薪酬

12月26日，《渤海早报》经济版刊发的《年终奖捐一元少缴千元税》引起了部分读者的关注。保险业人士提示，根据天津市自2008年6月起实施了一项政策，凡个人自行购买补充养老保险，都会得到相关税收优惠政策。补充养老保险的个人缴费部分，在个人工资薪金收入30%以内的部分可在个人所得税前扣除。 据了解