与工资有关的六项待遇、补偿、赔偿金计算方法未订书面合同二倍工资基数计算方法《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

加薪是找死？不加薪是早死！麻省理工学院的经济学家戴维.奥特指出：“人们期望的资本主义工作方式：国民经济发展，工资提高，每个人的生活都理应变得更好。”《纽约时报》的一则报道也指出：“许多中国企业正面临劳动力短缺，从而进一步加大了对提高工资的压力。正如通胀和政府的要求

麻省理工学院的经济学家戴维.奥特指出：“人们期望的资本主义工作方式：国民经济发展，工资提高，每个人的生活都理应变得更好。”《纽约时报》的一则报道也指出：“许多中国企业正面临劳动力短缺，从而进一步加大了对提高工资的压力。正如通胀和政府的要求对于提高最低工资标准的触动

很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。新员工的工资比老员工高，合理吗？遇到这种情况，往往是

从半导体产业来看，中国市场仍然发展迅猛，虽然在芯片制造方面进展不大，但在电子系统的消耗量上依然领先全球。目前，中国仍然是全球最大的PC、手机、汽车以及数字电视采购国，而且平稳持续发展的趋势是不可逆的。正因为如此，全球半导体产业正在向中国转移，随着国内系统厂商的不断壮大、IC设计厂商的崛起、产业技术的

分析关于薪酬激励的内涵及其流行原因薪酬激励及其风险规避施乐公司首席执行官保罗-阿勒里说过，如果你试图改变运营公司的方式，提高公司的绩效和盈利能力，最明显的方式是，你应当改变你对员工的薪酬、奖励和认可方式。提高组织的业绩有许多方法，设计并合理执行薪酬激励计划无疑是其中的一个有效措施。薪酬激励的内涵及其

HR思考：为什么大家都觉得自己工资低无论在网上还是我们身边，似乎各行各业都对自己的工资不满，问题到底出自哪里？首先跟人的逐利本能有关。谁都希望工资越高越好，正是因为人这样的本性，低工资的人会心生不满，感觉自己拿少了；而高工资的人未必心情就爽，总认为还应该更高。其次是攀比导致。比如说灌云国税局，市局科

2014年几乎可以说是酒水饮料行业相对艰难的一年，尤其是白酒行业，过去黄金十年开始走向下坡路，在低迷的市场环境中寻求突围之法。受“三公”消费限制的影响，以及近年来国家“反腐”工作的不断深入，高端酒企“官酒”之路逐渐狭窄，营销群体

经过数十年的发展，中国建材行业已经形成了种类齐全、规模大、体系完善、产品配套能力强等特色，在国际上也占据了重要的地位。行业的大发展，必然会存在各类问题，建材零售入门门槛低，进入者数量庞大，市场一直处于多业态共存的状态，经销商与厂家的共同成长发展的情况极为少见。近年来消费者对于环保、健康、时尚等元素的

每年的3、4月份都是员工离职的高峰期。智联招聘的2015年春节过后，对南京地区调查可以看出，南京地区已经有14.7%的白领开始办理离职入职手 续，47.7%“春心萌动”的职场人已经开始找寻新的机会，而有意向的白领占到了32.1%.仅有5.5%的白领表示肯定不会跳槽。这个调查显

我国近年来的电子商务交易额增长率一直保持快速增长势头，2014年电子商务行业交易额超过12万亿元，增幅达到20%。毫无疑问，电子商务正成为拉动国民经济保持快速增长的重要动力和引擎。

案例：某公司对中层管理人员的工资采用年薪制，年薪总额为X万元，年薪的70%按月发放，月度工资构成为：基本工资15%，岗位20%，绩效工资20%，工龄工资、加班工资、津补贴10%，学历、职称等技能津贴5%，以上工资构成按月发放兑现。年薪的30%作为保留工资，与销售收入、利润的完成情况挂钩，基本原则是：

员工激励因素更多地体现在人的心理和情感层面，能够赢得员工情感的激励才是具有“高附加值”的激励，作为企业要激励员工是要认认真真地动脑筋的。HR要知道四个高效率的员工激励措施曾经有这样一位企业家，为人大气，待人真诚。在他创业的时候，对待每一个跟随他的人，都像对待自己的兄弟姐妹一样

众所周知，基金行业从业者一直享受着“待遇丰厚”的优越感。具体来看，基金行业固定薪酬并没有比其他金融细分行业高出太多，但是其丰厚的单项奖金尤其是年终奖吸引了不少从业者涉足基金业。众达朴信数据研究院在对行业年终奖数据的统计中发现，与其他行业不同，基金行业年终奖占员工总收入近半数，

对内公平对外竞争的薪酬体系的优点对内有公平性，对外有竞争力企业或团队要建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前很多公司人事经理和总经理的当务之急。而要体现这种有竞争力和公平性的薪酬，必须要进行薪酬调查，薪酬调查的对象，最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行