“眼睛是心灵的窗口”这句不是出自名人之口的名言，揭示了一个简单而又深刻的道理—— 从眼睛可以透视人的深层心理。眼睛是人与人沟通中最清楚、最正确的讯号，因为人的瞳孔是不能自主控的。在光线充足的情况下，瞳孔的放大与缩小表示一个人的态度与心情的变化。兴奋时，人的瞳孔会扩张；消极的心情会瞳孔收缩到很小。此外

在仪容方面:1.头发清洁吗？有无凌乱？发型宜求自然柔。2.身上是否有令人厌恶的臭味？3.牙齿干净吗？是否有口臭？4.服装不要穿的太华丽，应以端庄大方为主。5.双手、指甲要干净，以不涂鲜红色指甲油为上策，香水不要喷很太多。6.要携带手帕，唯手帕需注意清洁。7.女性不必刻意化妆，但应擦点唇膏。8.全身不

一个成功面试的决定因素包括了：主考官的提问和倾听技巧、场地安排、面试方式等等，但就题目设计本身来说，我们应该掌握什么呢？不同的题型考察不同的能力，所取得的效果也是相去甚远。本文抛开了以往的封闭式和开放式的简单分类，对题目进行了更细致的划分和更详细的介绍，以便更好地运用。一、导入性问题。这类问题是指导

简历发出去之后，终于有几家公司要你去面试了。可能有人找到工作不许要简历，但几乎没有一个人不许要面试就找到工作的，可见面试在整个找工作过程中的极端重要性。那么IT人在面试中应该注意什么呢？关于这方面的文章已经很多，这里仅就大家认为比较重要的几点进行说明，期望对您有所裨益，早日找到合适的工作！注意您的小

获得这个面试资格可不容易，由于这个职位全国只招收一个考生，所以只有笔试前三名才能进入面试。很幸运，我考了第一。我要感谢学院让我们辛辛苦苦副修了两年的法律，而法律及相关政策正是公务员考试的主要内容；感谢哲学公共课的老师，让我对哲学、政治和文化兴趣盎然；我要感谢的还有那位在报名时鼓励我好好复习的师姐(一

一旦你最终得到了对方提出录用你的许诺、不再左顾右盼的时候，你必须思考有关该工作是否适合你的细节问题。以下是一些你应该询问自己的问题:这份工作本身好吗？这份工作是否值得你用人生中一半的清醒时间为之效力？这个问题只有你自己才能回答。如果要考虑的是工作本身的价值，你不妨问问自己以下这些问题:- 这份工作能

面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大

表现得乖巧些、灵活些、主动些，就算他是个木偶，也不会无动于衷。竭尽全力表现自己，俘虏主考官，求职之路才会坦荡无阻。首先利用寒暄联络感情寒暄是社交中双方见面时应酬的语言。求职应聘中利用主考官的心理而选择一些能缩短对方距离、增进感情的寒暄语。可主动伸出手与主考官握手，并问候:“老师(经理)，您好！”“非

男士打扮基本动作1.沉色的西装予人专业的感觉,稳重且有成熟感。颜色推介:黑色,灰黑,深蓝等。2.太新或太旧的恤衫也不适宜。3.皮鞋要擦亮,鞋带勿松脱,袜子太短或太浅色也不好看。4.虽然选戴一条成熟稳重,图案简单的呔相对安全,但也得就个别行业随机应变。保守的工业如会计,和银行等宜选择沉色,少花纹的领带

最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。　　二忌急问待

2002年8月，我作为一名34岁的大龄考生，参加了云南省红河哈尼族彝族自治州个旧市公开招考国家机关工作人员录用考试。在我所报考的岗位中，共有108名考生参与角逐。在首轮笔试中，我以笔试163.5分(满分250分)的成绩，名列该岗位考生第二名，进入了面试。在面试中，我以85.3分的面试分数(满分100

有的学生平时与亲人、熟悉的朋友聊天时、可以无拘无束、侃 侃而谈，但面对陌生人或者比自己年长的人或者是领导，就坐立不 安，手足无措，甚至语无伦次、支支吾吾，说不出一句完整的话。 如果在面谈和面试时也出现这种紧张情绪，将给用人单位录用你蒙上阴影，后果肯定是不利的。因此，心理紧张是面谈与面试的大敌。 消除

无论你是职场老手，还是初涉社会的新人，了解企业招聘筛选的工作流程总是有必要的；这可谓:知己知彼，百战不殆。为此，我们专门拜会了上海新创意MONEYCLUB的职业发展顾问CATHERINE YU ，在访谈中，CATHERINE为我们解析了企业招聘和面试的五大步骤，这将帮助你提高求职面试的成功率。第一步

招聘测试与面试是人员招聘录用工作程序的重要组成部分，也是招聘录用工作的进一步展开。这一阶段共包括七个步骤。1.组织各种形式的考试和测验考试和测验内容应根据岗位的不同要求进行设计和取舍。一般而言，此项工作涉及下述几个方面的内容：● 专业技术知识和技能考试● 能力测验● 个性品质测验● 职业性向

一、第一次千万不能逃避。你可以在第二、三次应聘时因个别原因而临阵放弃，但第一次绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处刻上一道怯懦的印迹。第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。二、自信。当用人单位对你提出了较高要求时，你难道就此放弃吗？你应自信:我比所有人更坚韧、更努力、更好学。这样回