谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例:小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时，公司考官问他:“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”小史谦

周炜，本市某名牌高校理科冷门专业毕业生，目前供职于一家管理咨询公司———和他一拨进咨询业的，大多是经济管理专业的学生。周炜在他们那届毕业生里也算小有名气:不少大公司的面试名单上，都有他的名字。而最让大家跌眼镜的，是周炜几次“另类”的面试经历———“他怎么运气那么好……”去微软实习给他们看我的“拳头”

大学生面试时“假话”、“违心话”、“奉承话”不如说些“真话”！昨天下午，在“东华大学2001届应届毕业生模拟招聘会”现场，中国纺织物资上海公司的人事主管张志平针对时下“大学生面试时该如何说话”进行了点评。他说，眼下正值大学生面试的高峰期，部分学生面试时揣摩面试官的心理，在回答面试官的问题时心口不一说

你的暑期工作是怎样找到的所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说:“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容:企业就是要创造利润，个人要更有效

1． 主动性　　问 题：“你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何？”“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动？”“在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的。”“你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到

联想的面试一般分为两步，首先是基本素质的测试，然后是实际水平的考核。如果是高职位的应聘者，他们会十分慎重地再对其进行第三、四轮的面试。另外，他们比较看重基本素质的测评。专业技术水平的考核一般会由各个的主管部门参与，在这方面，行就是行，搀不了假的。而联想一向认为人的基本素质（包括学习能力、创新能力等）

(1)要了解对方的需要，相信自己是最适当的人选。面试的主要目标是让主试者录取你，主试者心目中具有选人的条件，他们挑选的是各种条件平均起来最符合理想条件的人。(2)要让主试者相信你有诚意做这份工作。用人单位都明白，毕业生开始择业时，面对众多单位行业，不可能把"筹码"押在一个单位上。若你的确想到某一

(1)做好交谈前的准备。求职者要事先把自己要告诉对方的内容整理好，以便用简练的语言，把自己的意图有条理地传达给对方。还要考虑好如何回答对方可能向自己提出的问题，也要准备好如何向对方发问。(2)谈话要富于幽默感。自然而幽默的语言能表现出你优雅的气质和风度，也会给交谈增添轻松愉快的气氛，尤其是当你遇到难

虽然"面试"是一项考验 但只要事先准备周全，面试时保持良好的态度，这15-60分钟谈话的时间，很可能就能让你赢得这项工作。1. 这是我要的工作吗？首先，你必须先反问自己:"这是我真正想要的工作和公司吗？"如果答案是否定的，请不要浪费双方的时间在你相当讨厌的工作上；如果答案是肯定的，你就必须开

(1)良好的语言沟通是双向交流的关键。大学毕业生在谋职过程中与用人单位形成的关系是一种双向交流关系，应试者既要向用人单位推销自己，同时也要主动认识、了解和评估用人单位；不仅要回答问题，还要向招考人提出问题，；你如果能提出有深度的问题，不仅能证明你有诚心做这份工作，还能证明你有较强的能力。(2)摸清用

(1)要树立自信心。求职面试要敢于推销自己。自信是自我推销的前提，一个人如果没有自信心，就不可能成功地推销自己。与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。因此要战胜自卑感，增强自信心。(2)要加强行为训练。造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的

面试时主考官会问:你的期望待遇是多少？这时该如何回答？要做相关行业的薪资调查，于面谈前搜集资料，这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得，比如说"期望待遇"，你能说"不知道、没概念"吗？那你对自己的事未免也太不关心了吧！你至少应该对所谓的业界行情有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、

假如你是一个人力资源经理，如何面试总经理秘书呢？尤其是当你要面试的是一位女秘书？围绕这个话题，各位嘉宾对此各抒己见，提出了一些操作性和借鉴性较强的观点。　　1号嘉宾:pyg_jake1975　　作为总经理秘书，不论是男还是女，都应具备以下一些基本素质或应表现流露出的基本特点:　　1.要有一定的文字功

应试者千万不要反唇相讥，只能设法制造愉快的说话气氛。应试者站在主考官的立场来看，则不难明白对方希望怎样的答案。让对方从你最明智的回答中，而觉得自己所提的是最好的质询，这样确能打动主考官的心。但是不要过于迎合主考官的质询，或故弄玄虚。碰到自我推销的场合，晓得做彻底的说明和说服是一项重要的关键。有许多有

面试的主要内容是“问”和“答”，在面试中，主考官往往是千方百计的“设卡”，以提高考试的难度，鉴别单位真正所需要的人才，要应付这种局面，要回答得体，就要掌握应答中的基本要领。对于从不同角度，以不同形式提出问题，只有掌握了这些要领，才能够临阵不慌，应付自如。1、知之为不知，不知为不知。在面试中，经常会遇