《孙子兵法》云:"知己知彼，百战不殆"。那么，求职面试的"败招"到底有哪些呢？1.形象欠佳面试时未请先坐，椅子离主考官太远或太近；酒气熏天，令人反感；嘴里做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如啃指甲、玩钥匙、抓头发等；衣着不整且不干净。如果涉及及以上任何一个因素，你给对方的第一印

一、个人面试部分这部分面试问题大都和个人工作经历相关。比如问我的问题是:1. 对我最引以为豪的一次技术攻关项目成功的关键是什么？ 2. 目前跨国公司的市场推广工作有什么特点？3. 当前家电产业现状你怎么看？4. 你为什么会在仅仅工作2年的时候就跳槽？5. 为什么要考清华大学的MBA。这些问题都和我的

面试是人事测量的一种形式，它的主要特征有：1、通常用于对以前没见过面的人员的测量，所以，要见“面”，要双方面对面地沟通，从而达到相互了解的目的。2、由于是第一次沟通，并且要见面，所以，直觉的成份占有相当大的比重。3、尽管面试的方法、技术有很多种，但是，毫无疑问，由于双方第一次见面，对方的仪表、气质、

· 准备用于面试的大纲 大纲应当简短、采条列方式而非完整的句子。写大纲能让自己一目了然，帮助自己快速的记起并组织答案。电话面试时参考「自传」文稿信息只会徒增自己的困扰而已，因为要在一大篇文章中很快的查找答案简直是难如登天。· 透过电话与朋友演练整个面试过程仿真面试可以让你体验电话面试的过程。请朋友提

我找工作面试的第一家公司是深圳一家很大的房地产公司。那是2001 年11月4日，这家公司在北大校园开招聘会。招聘会的前一天，有人打电话到宿舍来，诚恳地邀请我们宿舍的4个人去参加第二天的招聘会，还逐个点了名字。后来发现，我们班每个宿舍都接到了这个电话---我们才知道，班上的通讯录被某人"出卖"了。

在面试中，面试评估表是用人单位用来评判是否录用应聘者的一个重要依据，它的内容通常需要包含如下几个方面：1、仪表风范；2、个人素质；3、技能表现；4、个性、爱好；5、职业动机、兴趣；6、职业适应能力；7、对本企业的认可程度；8、同本岗位的匹配程度；9、总体印象；10、录用建议等等。面试评估表的内容一般

开无轨电车有的面试者面试时会叉开话题或是重复话题，而应聘者也会有意或无意地把目标引开，这样一个面试就会开起无轨电车没完没了，一次面试拖了好几个小时，这样既影响了以后的面试，也使面试的内容不集中。空气紧张除非是为了了解在压力状态下应聘者的心理素质，否则过于紧张的空气会使应聘者掩盖住一些真正的东西。尽可

麦当劳中国总裁陈必得：“对手可以模仿我们的店面布置、推出类似食品、高薪挖走员工，但不能拿走我们这套人员培训方式。”　　记者郭文姬　　日前，麦当劳香港汉堡大学有史以来首次向中国媒体开放，麦当劳纵横世界快餐业的秘密也随之被揭开。麦当劳中国总裁陈必得和首席营运长叶镇邦亲自向记者展示了麦当劳的最大武器：全球

某单位招聘总经理助理，经过严格挑选，有四位应聘者进入面试。面试由总经理亲自把关，应聘者进了总经理办公室，刚刚坐下，就正好碰上“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，你能不能说个笑话给大家解解闷。”先后有三个应聘者不知其中有诈，均拿出自己的看家本事说出了自己认为最好笑的笑话，只有一位

外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘

面试时，你或许对用人单位可能提出的问题感到棘手。如果说需要准备的话，只有5个问题需要仔细想一想：“你为什么到这儿来？”(“说说你为什么会选择我们公司？”“你对我们公司有些什么了解？”)“你能为我们做些什么？”(“谈谈你今后的打算。”)“你是什么样的人？”(“请介绍一下自己。”“谈谈你在大学里的学习经

假如你想到以下名企去工作，那你就必须对这些企业的选材标准做深入细致的了解，力争做到“知己知彼，百战不殆”。　　上海汽车工业集团总公司――笔试要考智商 上汽集团(下属有通用汽车、大众汽车等20多个知名单位)选拔毕业生的标准有四点：一是学习成绩优秀。二是社会实践丰富。后者非常关键。如果一个学生有过实习的

面试时，主考官最喜欢问的一句话就是：“你找工作时最在乎的是什么？”因为这些已经积累了很多面试经验的主考官，往往能从你的回答中，了解你的工作价值观，并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定你录取与否。看人看相，听话听音。面试时，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。你

我的一位朋友的朋友找到我说，我初选合格，面试2轮、3轮之后就没了消息，我想知道到底我做错了什么？面试的时候，该怎样表达自己的“成交意向”，怎样“落单”？这是一种很正常的现象，你能得到面试机会，这是好的兆头，说明你的求职信、简历起了作用，你的第一印象还不错，你的失败的原因可能有8个：1．你看来有点“老

恭许小姐在聊天电话里说，她在找工作的过程中，遇见了许多遭遇相同的已婚女性，大家都难找到一份合适称心的工作。虽说年轻的未婚女性可塑性强，工作热情度高，容易接受新鲜事物。但已婚女性的稳健、踏实和坚韧也不能漠视，她们能够承受婚姻的责任，就能胜任好工作。　　结婚之前，我找工作一帆风顺，那是因为我年轻美丽、高