1.勿以动作小而不察:有些主管专门注意面试者的肢体语言所传达的讯息，来作为工作能力、稳定性、做事方法的形象考量。2.看的肢体语言:面试时，最好自始至终正视着主试者的眼睛，表示你很有信心和在乎这份工作。如果因为害羞而没有和对方目光接触，或眼神闪烁，有可能主试者会误为你是个不可靠、没稳定性的人，而对你产

从总体上看，2003年北京和上海各大传媒机构招聘考试题并不很专业化，也就是说，纯新闻理论试题量不多，相反，更注重基本功素质和知识面的测评，而这两点，恰是不少考生的“软肋”。题目的量很大，要在3小时内全部答完，对没有新闻实践经验的大学毕业生，即便是文科研究生，确实也勉为其难。本文所做的分析，是给参加过

“在遇到很大的打击时，你有没有想到过轻生？”这仿佛是在做心理测试，然而这却是记者在招聘会现场听到的。记者采访发现，除了具备优秀的人品、出色的才干，如今一些用人单位对个人的意志也非常重视。　　一家用人单位在招一名销售总监，招聘负责人开始面试，不是先问求职者毕业于什么大学，有什么工作经验，而是先询问对方

恭许小姐在聊天电话里说，她在找工作的过程中，遇见了许多遭遇相同的已婚女性，大家都难找到一份合适称心的工作。虽说年轻的未婚女性可塑性强，工作热情度高，容易接受新鲜事物。但已婚女性的稳健、踏实和坚韧也不能漠视，她们能够承受婚姻的责任，就能胜任好工作。　　结婚之前，我找工作一帆风顺，那是因为我年轻美丽、高

独自来到北京闯荡已三年，经历了一路坎坷和挫折之后，我已渐渐在京城站稳了脚跟，有着不错的薪水，还以分期付款方式买了一套房子，可以算是稳定下来了。回首求职路，感慨颇多。相信有很多人有着与我当年类似的遭遇，在这里为尚在寻觅中且自信不足的朋友支一招：抱定“必败”之心去面试，往往可以取得意想不到的效果，所谓“

目 录一、 招聘渠道的选择与准确的职位描述(一)招聘渠道的选择1、 报纸招聘2、 其它招聘渠道(二)职位描述1、 准确的职位描述2、 怎样鉴别“主要才能”3、 成功剖析帮助挑选更好的员工二、 个人简历的筛选和申请表格的设计1、 申请表和个人简历2、 怎样制定一张

主考官的任务管理者在面谈过程中，要尽量收集应聘者在从前工作上曾做出的行为的资料，来协助估计他未来的工作表现。因此，应聘者必须在回答中描述过去的行为，而非感觉、情绪、想像、判断、猜测或意见。若应聘者在三个不同企业内任职，他在上一个岗位所做的行为，参考价值最高。个体在上一个岗位上的行为，比其工作经验、个

应试者：一位清华大学研究生　　面试官：思科系统(中国)网络技术有限公司亚太区经理萧泓　　面试过程：　　问：应聘什么职位？　　答：技术支持。　　问：有一个10人的软件项目，但经济光景不好，预算要减掉一半，但上司还要求要做得更好。你怎么办？　　答：最重要的是企业的文化和人情味。朋友对我的评价是有困难的时

我有过两次失败的面试经历，让我终生难忘。一次是去应聘一家时尚杂志的编辑，什么都过了，最后却被淘汰，我丈二和尚摸不着头脑，鼓起勇气打电话给考官询问缘由，才知被刷下来是因为没有穿职业装。从那以后，我每次去面试都穿套裙或西装。另一次是应聘一家机关刊物的编辑，谈了半个小时，正谈得入港，考官突然说：“我要出差

近年来，不少单位招聘应届大学毕业生、研究生时，都采用书面考试的办法，进行首轮筛选。我们看到一个有趣的现象，这些单位专家、总裁所出的考题，比纯粹的高考或研究生考题更丰富，更贴近实际，有时难度更高。　　急于求职的学子们抱怨自己知识面太窄，有些很简单的问题却答不出来常常感到懊恼。因此，许多已经毕业或没有毕

刚大学毕业的张义在参加某单位求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”他一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会……能否谈薪？对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时一定要与用

最近参与一家大企业的企划人才招聘工作，案头堆满了400多份求职者的应聘简历。我要从中筛选出30份并通知他们来接受面试，其余的嘛，当然就没有面试的机会了。　　取出第一份“简历”，我的天，厚厚的一本，满满的40多页！　　这哪是“简历”呀，这分明就是“自传体”的“书”呀，我搁一边去了。　　为什么？一是觉得

职场如战场，在今日用这样的比喻形容白领阶层的职业竞争一点不为过。既然是战场，把握战局，熟悉战术是关键，应对好面试首先要迎合岗位的要求，然后采取相应的方法，以此为前提适时准备合适的referenceletter，将会锦上添花。　　我今年26岁，还是在读业余大学的大专，够臭的，但我的职业生涯到是有目标的

应届毕业生找工作时，许多用人单位在招聘考试时会出一系列与行业特点相关的试题，能否答好这些问题，往往对能否被录用起着举足轻重的作用。这里，我们整理了一部分用人单位的招聘考试试题，从中，读者也许能够领悟到一些东西，从而更好地备战。　　国有大型企业与外企　　外企的面试有一套严密、系统的流程，题目也比较规范

学生考试为升学，求职考试则是为了能跨入更高的门槛。企业考试是对求职者综合素质的考察，其中不乏对基础知识的检验。就像白领学生时代历经过的无数次大考小考一样，面对考试，只有平时做好充分准备，心里才能不慌。如今的企业考题不仅有文理科之分，而且也越来越妖，通常给一些很简单的基础题披上时髦的外衣，大施障眼法迷