媒体将今年称为中国大学毕业生“史上最难就业季”，其实，就业就像当年同学们备战高考一样，从来都不是容易的事情。那么，在就业形势严峻的情况下，大学毕业生们是不是应该不管三七二十一，先抓住一个工作（而不管它适不适合自己）以实现就业再说？我认为这样是不妥当的。越是在大学毕业生就业困难

职场生涯中一个好的心态与做事态度是很重要的，心理直接影响行为，如果没有一个积极客观的心态，很容易随着自己的性子走进错误的道路。下面小编给大家分享职场生涯中十二个致命想法，这些想法足以毁了你的前途，一定要好好看看！1.总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任

我曾经问过我的学员，如何在职场中保持竞争力？有一位兄弟举手，他说他学习过各种方法，包括时间管理、项目管理、速读法……发现保持竞争力的方法只有一个，就是——努力坚持，永不放弃！我笑了，摇头。坚持就能成功是一个流传甚广的谎言。事实上恰恰相反&mdash

毕业生跳槽七成原因是眼高手低他们眼高手低的表现大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干;老想干大事，但又没经验;这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。一名毕业于名校的学生说：“我怎么能去小公司，看以前毕业的学长现在都混得那么好，我也应该做大事业。”心气高的不仅是正在求职的毕业

警惕“选择性逃避”现象最近，我发现很多人尤其是刚工作的年轻人，工作还没开始做就找出百般理由，用“自己经验不足啊”、“没有成功借鉴”等给自己设置障碍；与之相对应，一些工作多年的主管则往往以经验为“挡箭牌”，

“现在的你们，到了要作出选择的转换阶段。作出一个选择――或工作、或读研――都意味着失去了选择其他选项的机会。每次决定都会有舍有得――放弃一个可能的同时，你也赢得了其他可能。对于我来说，你们的问题差不多就等于是站在十字路口时的迷茫。”――哈佛校长Drew G.Faust给200

说起第一排的问题，很多人都有话要说。无论是开会，还是培训，抑或是上课，只要会议室的第一排座位上没有贴上自己的大名，那——很多人都会自觉主动地“躲”到后排。其实，这里联想的还有上课提问的问题，演讲现场搞互动的时候，出现第一个打破沉寂现场的情况，经常要等很

第1式 查其所由首先，绝对不要以工作上一时的不愉快作为转职的理由。其次，绝对不要拿“媳妇早晚熬成婆”的心态当作自己在旧工作上苦苦硬撑、优柔寡断的借口。是否需要努力克服现有环境的障碍，成就自己的成功；还是果决地放下目前进退两难的困境，开拓另外一片天空。这需要经过谨慎地思考，不可

“想要上班不打卡，想要工资翻一番，想要年假20天……”面对涨薪、加班、亚健康等愈发严重的“职场雾霾”，不少80、90后新生代求职者已经不堪忍受父辈眼中的工作标准，纷纷选择了昂首为自身抗战，做起了“抬头族&rdqu

有人经常会站出来说“我们应该每5年做一个生活规划”，还有人会说“我就喜欢车到山前必有路，这种方式很适合我”。在现实生活中这两种方式都存在，不好去判断孰优孰劣。但是我们都遇到过长期规划与突然的机遇之间的抉择关口，从分析企业战略管理的角度，可以学会另一种更

在成为老板这一令人畏惧的过程中，新经理可以通过学习识别我刚才概括的几种错误观点，获得巨大的益处。但是，考虑到他们新职责的多样性和复杂性，他们在尝试解决管理难题的过程中，依然会犯错误——不管犯错误对学习过程有多重要，始终都不是一件好事。当他们的职业身份被延伸和重新塑造时，他们将

1、随时汇报你的工作情况，每天下班前15分钟写当天的工作总结，能多写多写，并且把工作上的你做一些小事也写进去。有些事情，自己觉得可能是小事，但是对于公司来说，可能有另外的角度。2、邮件抄送，这点不但是工作要求，也有一定道理在里面。领导就是不看，以后也会有据可查。但是更重要的事情，这个可以让领导知道你

半年前的那天上午刚下班，市场部文员赵佳燕出去吃饭。结果发现前台居然没有来上班（为了公司不进闲杂人员，平时前台在大家去吃饭的时候，她都是坚守岗位的），询问下人事部，才知道前台请了病假。赵佳燕知道公司很多同事都是大大咧咧的，中午出去吃饭的时候，办公室的门根本不关。担心小偷混进来作案，于是，赵佳燕就让一个

重拾信心“缺乏信心”往往是工作最大的敌人，所以，要做的第一件事是重新寻回自信。来跟我说一遍“我是宇宙世界超级大美女，我的美丽、自信、聪明、才智无人能比，我是最好的………”没错，就是要这样自我催眠。每天早晚面对镜

高规格的欢迎会，高调入职；开部门正式会议，坐到办公室逐个找下属交流了解信息；下到市场考察，祭出大刀阔斧的改革方案；为新政推行，左冲右撞，不遗余力……这是空降兵们惯用的作风和招式。这一切，都是为了造势。他们相信，做事先立势，且这会对后续的演出产生重要的影响，他们也似乎更习惯