问题1：三十难立，四十还惑Tom工作15年了，可一直就是个小人力资源主管，想升职看不到希望，薪水也不“大气”，现在想转型也拿不出勇气。他一直就不太喜欢做HR，30岁时就想转型的，因为找不到好方向迟迟没敢动，当时没有放手搏一把，眼看40岁要来了，职业发展还是路漫漫，每天忧心忡忡

你知道那是种什么样的感觉──你意识到刚才对客户说的话也许不够恰当，或是你的穿着也许更适合出现在海滩边而不是在董事会办公室；或者，可能你在回覆电子邮件时错按了“全部回复”键，或是在全体员工会议时迟到。你知道自己已经犯了诸多的职场禁忌──也就是指那些职业人士不够理解、没有正确遵循

前一段，一个 “你属于几K？”的段子在网络上广泛流传：月薪2k，对出勤率负责；5k，对按时完成率负责；8k，对质量负责；12k，对小团队的情绪负责；16k，对到款率负责；20k，要想着怎么保住自己的饭碗；40k，保住部门；100k，保住大部门；100k+，考虑如何创造机会给人

递交辞职之前在你向上司递交辞呈之前，要确保自己已经准备好了走人。你不想大张旗鼓的表明你要辞职，比如撤走放在桌上的相片，或者墙上的照片，但是你可以悄悄的清理你的办公桌，电脑。这样，即使你的老板在你递交辞呈的时候让你马上离开你也做好了准备。做好周全准备在你确定要辞职之前，确保自己找到了份新工作，或有其他

该如何减少转型跳槽的风险呢？请看专家支招。类型一：被裁后，被迫转型Alex是某基金公司的金融产品销售。受到行业势态波动的影响，公司传出了裁员的消息：年中合约到期的人，都不再续约。这对Alex来说就是一个晴天霹雳，原本稳定、平静的生活瞬间失去了方向，他不得不思考未来的打算。本想在基金行业中另谋高就，可

在这个被誉为"金三银四"的跳槽季，很多公司的HR一边狂收辞职信，一边忙着招聘的各项事宜，苦不堪言。"2月16日开工至今，我已经收到12封辞职信了，在改图网加印的十几盒名片也浪费了，还要忙着招聘新人。"某金融公司的人事助理吴女士面对跳槽季很是头疼。为什么会有这么

进入新的一年，70后中有更多的人开始走上职场中坚层的位置，但与此同时，更多的80后也跃跃欲试想在更高的平台上一展拳脚，随着年龄的增长，年届四十的70后职场人面临着越来越多的冲击和压力。知识结构老化、技能更新困难、体力精力下降……七大危机正困扰着越来越多的70后职场人。70

对不同年龄段不同行业的专家们进行访谈后，发现以下五件事总是重复出现在人们的回答中。1、我希望我并没有因为钱而去做那份工作。“到目前为止，最遗憾的人是那些为了高薪而进入了他们完全不喜欢的工作领域的人。”2、我希望我当时能早些辞职。“几乎是完全一致的，那些辞职去追求自

这并不是什么最新的商学院的说教，什么教授们的研究成果或者是Monster或者Manpower的研究成果。这是严肃的事——在真实的工作世界里会奏效的真正的职业建议。比你的工资更重要的十件事1. 你的目标。Yogi Berra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会

分析发现：这些员工的问题并非出在工作技能中。那么，是什么在影响他们的职场晋升呢？归纳起来，不外乎以下九种坏习惯。其一，天生的“反对派"在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给

每个人都自以为是领导者——大多数情况下这与事实相去甚远。残酷的现实是,我们生活的这个世界里充斥着想当领导者的人。尽管有些人不愿意承认这一点,但是并非每个人都能够或者应该成为领导者。希望成为领导者,并不意味着一个人具备成为领导者必需的品格、才能和勇气。如果你自认为是领导者,但是

先知三日，富贵十年。多数人的收入都来自职场，而职场上的富贵，依赖的不仅是勤奋和努力，更要有智慧的选择和放弃！我们以典型的销售工作为例，分三种情况来说明这个问题。1.大牌销售×优质行业×优势公司=100%成功解析：占尽行业与公司优势，个人能力将得到最大程度发挥，如虎添翼。恰好比

大学生小张在毕业前到公司实习，没有签订任何合同。发生分歧后小张离开公司，索要双倍工资遭拒绝，告到法院后诉求也被驳回。法律专家分析认为在校生可以是劳动者主体，关键要在实习前跟公司明确约定是正式入职还是实习，以明确双方权利义务。实习生：未签合同索赔诉求被驳回小张在大二下学期就进入到某公司实习，在此期间所

对于每个请求和机会，"不"已经成为了一种本能的反应。不，对不起。我的行程排满了。等会儿再说。我不需要。不用了，谢谢。问题是，"不"并不能带给你任何增值。"不"也不能带给你身体或健康上的需要。"不"也不会带给你新的朋友或重

在我正在做咨询服务的几家企业里，尽管在去年底就布置了年度总结任务，可是，快到交总结报告的最后期限了，能够交份年度总结上来的人却寥寥无几，能够写出一份有分量的总结的几乎没有。原因不外有二——要么不会做、要么不重视。而不重视其实就是不会做，我想，要是这些人年轻时都能遇到杨老师的话