有谁不曾想过辞掉自己的全职工作，自己闯一番事业？ 做自己的老板，当然诱人。但是，放弃你作为普通职员的身份，是不是你正确的选择？做自由职业之前要问自己的七个问题专家的看法“人们选择做自由职业，有许多原因。”Emergent Research 合伙人Steve King说。&ld

3个问题看清楚：这份offer该不该接考虑是否接受一份工作邀请之前，一定要先回答三个问题：新的机会能否让你保持激情？你的同事是否认同你的价值观？你说话在公司管用吗？MPW内部网络是一个邀请最有影响力的商界女性及时解答职业与领导力问题的在线社区。本周，我们的问题是：描述你职业生涯中的一个决定性时刻&m

职业发展 是从内审到自我博弈的过程【案例】我从事人力资源工作已经三年了，目前还停留在专员阶段。按公司的职业通道是：人事专员→高级人事专员→副主管→主管→副经理→经理，让人感觉升职遥遥无期。我希望晋升到管理岗位，但不知道从哪些方面着手？【解析】从该公司

创业者可以说无处不在——你或许至少可以从自己个人和职业社交圈中数出六位。但在美国所有的创业者当中，能够成为“连续”创业者并在其职业生涯中不断创办新公司的创业者只占到约三分之一。连续创业者如何复制自己的成功？这些市场创造者看似善于发现和利用种种机会，他们

求职者应该摒弃的七种求职建议很多年前，当我还是一名人力资源主管时，我开始阅读报纸上的职业建议，想看看职业顾问们给求职者以及职场人都提供了哪些建议。读过之后我顿感骇然。因为我看到的每一条求职建议都是来自“卑躬屈膝、乞求工作”学派的思想。我从未想到过，对于找工作，传统的看法就是要

在创业圈里，无论是哪种类型的创业者，其实都不能说谁比谁优秀，当然啦，那些渴望创业的人可能尚且无法和其他类型的创业者相提并论。重要的是，如果你能了解自己的定位，那么就能更好地发挥自己的天赋，拓展缺乏的技能，并抓住更多机遇。本文我们分析了这六种类型，如果恰好你就是一名创业者，不妨看看自己属于哪一类吧。不

研究发现，人类可以有17种性格画像。而大千世界中，各种或萌或霸气的动物也都有自己的脾性，可作为各类性格的代表“吉祥物”，也暗示你在团队中会扮演何种角色。来看看你骨子里住着哪种动物吧！海豚：通才海豚拥有超常的智慧和能力，属于动物界的全才。他们有一定的自由意志，能快速适应不同的环

很多事情我们在国内不觉得，以为理所应当，但出境后一对比，你就会发现不同。比如我们大陆的宾馆服务员大多是年轻的，学校的老师是年轻的，企业的员工是年轻的，工厂的工人是年轻的，物业的保安是年轻的，大多在35岁以下，基本上没有超过40岁的。但在香港，商业大楼的保安，很多都是花白头发的长者，酒店的服务员很多是

我题目中的这个“死”，不是生理意义上的“死”，不是肉体的“死”，而是表示职场中某一段旅程的终止，即结束一个单位的工作，即将在另一个单位开启新的职业生涯。职业生涯取决于你在旧单位是如何“死”的毫无疑问，每个

现代的上班族已经不再像前辈那样对一份工作“始终如一”，大多数人在工作中会多次跳槽或换行的念头，“人往高处走”是天经地义，但为什么走、怎么走、什么时候走以及走到哪里去等一系列问题，是跳槽前一定要思考清楚的。每次的转换跑道都是对自己职业生涯方向的调整，可能

毕业就创业？你需要考虑下这四件事毋庸置疑，自己掌握一家公司的感觉是非常棒的，特别对于那些刚刚开始自己事业的年轻人来说，创业充满了诱惑力。拥有创业热情固然不错，但是如果忽略了创业现实，那么也很难获得成果，尤其是很多人觉得年纪轻轻就出来创业，多少对你会有一丝的不信任。制定一个计划创业的残酷现实就是，绝大

斯坦福大学和许多美国大学一样，拥有阳光灿烂的校园，沁人心脾的绿化，高大壮观的建筑以及勤奋刻苦的学子。然而斯坦福大学的独特之处在于它优越的地理位置——加利福尼亚州的帕罗奥图市，而这正是硅谷的中心地区。斯坦福毕业生故事：高薪就业OR自主创业让我们先看看应届毕业生的收入情况根据美国

经常重复的真理，也是更多关于愿望实现，而较少涉及现实。所以，你会想什么是那些真正暗藏的，关于职业建议的宝石呢，也就是那些很少人愿意大声说出来，也确实把一个平凡的职业变成明星范的真相呢？没人告诉过你的7条好的职业建议最近美国的问答网站Quora上一个人询问，“什么是没人曾提及过的完全不同的

进入职场4年，可能是个坎。这个时间点意味着，你已经有了一定的工作经验，对自己所在的行业和从事的岗位有了比较清晰的认识，你的工资相比入职时已经有所提升但正在进入一个新的瓶颈，你既没有工作一两年的人跳槽时的果敢，也没有工作六七年的人那样有更多晋升的可能……在华泰证券公司工作了

“年轻人进入职场，都希望先拿高薪，再认真工作，心里想的是我工资待遇不够，凭什么努力工作。但实际上最后真正在职场取胜的，是那些不计较个人得失辛勤工作，持续不懈努力的人。”俞敏洪告诉刚入职场的年轻人，不要太计较一开始的薪酬，因为老板和员工的思维有差异，员工希望先得到报酬再工作，老