有人把跳槽比作跳伞，只有身处其中的人才能感受其确切。寒风彻骨，战战兢兢，虽然觉得自己身后绑的不是安身立命的本事，就是经邦济世的妙策，但是谁也无法肯定它在下降到指定高度时能否顺利打开--也许太早，被狂风裹挟到一处荒凉之所，再也无所作为；也许太晚，结果像一个饱满的法国面包砸到现实无情的地面，变成了一块无

终于换新工作了！满怀期待走马上任，却发现“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？要放弃吗？如何才能避免遭遇这种状况？其实所谓的“适应”并非新进人员单方面的问题，“适应新的工作环境”和“公司适应新进人员”是唇齿相依的。有了这个认识，就要积极让公司来“适应”你，尽量增加在公

根据调查，目前白领阶层中存在不少心理问题或心理障碍，尤以强迫、偏执和抑郁三种症状最为明显，心理医生也因此成为一种新兴的热门职业。也许不少读者也想成为心理医生，那么你一定关心这些为人疗伤的“心灵捕手”又能拿多少薪水呢？本期让我们走近心理医生，一探他们的荷包。　　一般心理医生的月薪在5000元左右，有些

如果你是位企业家，会发现，在现在的人才市场上找到符合你公司标准的人才非常难，把他们留下来为企业效力更难。尽管管理者想到了各种留人的招数，遗憾的是，不少人还是跳来跳去。那么企业如何才能有效防止员工跳槽呢？　　遵循统一的准则　　对于如何防止员工跳槽这一棘手问题，不同的企业所采取的措施可能不相同，但是管理

调查结果显示，南京白领平均年薪36289元，位居全国各大城市第6位，苏州紧随其后。　　　　该报告显示，薪资排名全国前10名的城市依次是上海

应届大学生是企业新员工中的一个特殊群体。如今，中小企业到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。对于这种现象，社会上也产生了不小的争议。一种观点认为大学生的这种行为是“极不负责任”“极不守诚信”的，学校和社会应该加强大学生的诚信教育；另一种观点却反驳到：这是社会进步的表现，不能把责任单方面地

深圳要发展制造中心的地位，预示其人才结构也将从重学历向重资格的实用型转变，随着生产、制造环节技术含量的提高，掌握一定现代科学知识又具有较高操作技能的灰领人才脱颖而出。　　目前深圳地区灰领人才主要集中在通信和it行业，企业普遍加大对实用型技术人才的需求，灰领人才职位潜力逐步增强，升值潜力不可小觑。　　

网络游戏软件设计人才奇缺已成为制约我国软件业向前发展的主要瓶颈。　　想要成为一名成功的游戏从业人员需要具备的基本素质包括：领导统驭和项目管理能力；良好的协调能力与团队合作精神；一项以上游戏制作专业能力(程序、企划、美工、行销)；足够的计算机软硬件技术和知识；掌握游戏市场发展的潮流；擅长把握游戏玩家的

“薪水高低并不重要，关键看是否有发展的空间，能否学到东西……”这可能是绝大多数大学生在毕业求职时的标准句式。尽管每个人口中都如出一辙，但记者调查采访后得知，薪水其实是大部分求职者最为看重的求职因素。　　 这些大学生在求职时为何心口不一呢？同样在调查中得出的结论是，如果求职者直截了当的提出薪水要求，用

在昨天召开的南京市政府新闻发布会上，南京市统计局副局长夏德智透露，在最近一次500户城市居民家庭抽样调查中，10%的最低收入户人均可支配收入增长6.5%，而10%的最高收入户人均可支配收入则增长15.3%，由此造成高、低收入家庭的收入差距由去年同期7.7：1拉大到8.3：1。　　今年上半年南京城市居

最近，广州某公关公司经理王先生可愁坏了，想找一个会议速记员，开价5000元，可是连打了3天的招聘广告都无人应征。记者在采访中发现，不少企业想找一个经理容易，但是想找一个速记员确实难上加难，类似于王经理这样遭遇的人在广州还真不少。据一家调查公司的数据显示，广州市平均每天的会议有200个，而真正合格的速

从某种意义上来说，软件业不再只是it行业的一个分支，而是渐渐渗透于各行各业，成为当今信息时代衡量国家发展水平的一种标志。——中国软件人才状况调查报告——写在“中国软件人才生存状况调查”之后。　　从20世纪中叶开始，软件业就已经登上历史的舞台，并且以迅雷不及掩耳之势发展成为当今产业界耀眼的一颗新星。软

保险争夺的利器　　继去年9月14－18日中国精算师资格考试首次在西南财经大学开考之后，12月24－26日，日本精算学会2002年度精算师资格考试将分别在西南财经大学和北京对外经济贸易大学开考。“‘精算师’再也不只是活跃在国外经济舞台上的一个涂金抹银的高贵名词了”，同记者谈起逐渐火热的精算师资格考试，

最近，《华盛顿邮报》公布了美国政府工作人员的最新收入情况。有研究人员专门对这些收入数据进行了一番仔细分析，结果还真发现了不少特色。　　吃皇粮者个个不少挣　　早就有报道说，美国政府机关工作稳定、福利好，很多美国人都争着当公务员。分析显示，美国政府工作人员的年人均工资是67075美元，而首都华盛顿地区最

面对着翻番的薪资，许多求职者抵挡不住诱惑，抛出了自己的橄榄枝，但很多人却因为盲目的追求高薪，给自己今后的职业发展带来了危机。短命高薪要不得所谓短命高薪是指该职位不符合自己的职业发展规律和个人的发展方向，特别是个人的对职业的志趣，如果该职位与你的兴趣爱好不匹配，那很快，烦琐和厌烦将随着工作向你涌来，带