大学刚毕业那会儿，我被分配到一个偏远的林区小镇当教师，工资低得可怜。其实我有着不少优势呢，教学基本功不错，还擅长写作。于是，我一边抱怨命运不公， 一边羡慕那些拥有一份体面的工作、 那一份优厚的薪水的同窗。这样一来，不仅对工作没了热情，而且连写作也没兴趣。我整天琢磨着“跳槽”，幻想能有机会调一个好的工

“金九银十”是跳槽的好季节，对于想要跳槽的人来说，也是种考验。因为再熬几个月，年底的双薪就在眼前。甚至如果工作成绩突出老板开心，连加薪升职的机会也不会少，那时也许就不打算跳槽了。现实感和野心使职场人士必将度过一个难熬的秋季。　　■九月、十月是一年中跳槽的“次高峰”　　北京人才市场经理郭卫东分析，跳槽

在招聘中，工作经验已日益受到重视，而在今天举办的浙江省首届房地产企业专场人才招聘会上，这一趋势更显得突出。记者看到，在招聘的500余岗位中绝大多数要求有3年以上工作经验，而例如总工程师等重头工作，更是要求5年以上的工作经验。如此高的“门槛”，也让不少闻讯赶来的应届大学毕业生打起了“退堂鼓”。据举办方

秋季是收获的季节，记者在对北京多家人才中介和职介中心、人才网站、猎头公司和相关就业政府部门进行采访后，已经深刻感受到了秋季人才市场的蠢蠢欲动，各方人士都“自信”将在秋季迎来人才市场新的高峰。　　自信来自于供需两旺的招聘市场。不论是现场招聘还是网络招聘，在经过了2003年“非典”的震荡后，今年都“健康

在广东务工,被人炒或是炒老板,都是很平常的事。然而,为自己着想,你在辞工之前,得三思而后行。　　首先要考虑好,辞工后食宿有无着落。广东的厂都包食宿,久而久之,人就不会注意到这一点。然而,辞工之后就不一样了。虽然有老乡在外面租房,偶尔去住一两次,没关系,但如果长期下去,就不受欢迎了。最惨的是,辞工后,

部门经理，有的企业称为部长，或是部门主管。从级别上来说，部门经理属于单位的中层干部；从权限上来说，部门经理从管二三人到几十人不等。当然，有的部门经理是光杆司令，手下一个人没有；也有的部门经理能管几百人甚至上千人，比如某跨国公司事业部的经理。部门经理做得好的，能成为副总直至CEO；做得不好的，则被贬为

在美国，有一个关于成功的寓言故事，一直被职业经理人广泛流传。它取自名为《飞向成功》的畅销书，作者之一便是唐纳德．克里夫顿博士。　　这个寓言故事讲的是:为了像人类一样聪明，　　森林里的动物们开办了一所学校。学生中有小鸡、小鸭、小鸟、小兔、小山羊、小松鼠等，学校为它们开设了唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳5

老板凶猛——欢迎来到职场丛林　　你的领导像谁也不敢招惹的霸王龙？伴君如伴虎的日子使你快要神经衰弱？别害怕，我来教你成为马戏团里的驯兽师，让他们统统变成脾气温顺的小绵羊。　　当你的老板又一次向你咆哮，你是不是几乎想要掰开他的嘴找出他是否有如狼人一样的利齿？或者你会觉得他像豹子一样尾随在你身后时刻准备着

会让你工作到精疲力尽的外在因素，绝不只有排得密密麻麻的行事历或跋扈的主管而已。‘这完全得看你面对压力时如何反应。’堪萨斯州大学曼哈顿分校的心理学博士雷诺·道尼指出。在你打算递出辞呈前，不妨先试试看几个打击压力的策略吧。　　1.将工作系统化　　将办公桌整理得更有秩序，把大型的企画案化繁为简以便管理。如

近日，剑桥大学考试委员会的Milanovic先生不仅在公开场合自曝雅思考试的“先天缺陷”，还语重心长地告诫，“在选择雅思考试，包括剑桥大学考试委员会推出的其他考试项目时，一定要视自己的职业需要或学习需要而定，不要盲信洋认证。”有胆量公开给自家的“产品”泼凉水，Milanovic先生当数首位。那么，职

鲁豫说，在凤凰卫视成长的过程，就是与“出差焦虑症”做斗争并渐占上风的过程。女生在工作中的智慧和韧性并不比男生差，但她们敏感，容易在三天飞两地的忙碌生涯中感觉焦虑，这个问题解决不好，老板还是会有这样的印象:看，女生还是不能经受太多压力，她们脆弱。　　全球第一CEO韦尔奇也这么认为:女性管理者在出差时的

企业组织内部升迁的机会已经变得十分稀少，上升道路障碍重重，升职机会也不再有保证，其结果就是:人们的事业发展陷于停滞，并且不再对升职抱有幻想。为了让你的事业处于一个上升的轨道中，你需要学会应对各种情况，包括如果升迁机会旁落他人，你该怎样面对。在一个理想的职场世界中，不存在什么办公室政治，没有人会犯错误

近日进行的上海劳动力市场百日检查发现，被检的约900户企业中，竟有1/4存在着各种违法用工行为，其中，欠薪更是一个突出问题。如今，遭遇欠薪已不再是农民工的“专利”，不少白领甚至中高层管理人员，也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业，没有规范的薪资制度，薪水怎么发、发多少，都是老板说了算。报载，北京市

一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来就往往不诚实，这样的人不可能是好员工，他们也不可能有完美的成功人生。在公司里这样的人迟早会被炒鱿鱼。　　麦克是公司里的一位老员工了，以前专门负责跑业务，深得上司的器重。只是有一次，他手里的一笔业务让别人捷足先登抢走了，造成了一定的损失。事

面对越来越来严重的就业歧视现象，普通求职者如何应对？怎么突破用人方的歧视藩篱？　　首先，可以找到职业指导师进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。山西省职介中心高级职业指导师王玮建议，大胆地向用人单位陈述自己的长处和优点，或开