在一家民营企业任市场部经理的裴先生，最近有点烦。5年前，身为著名跨国制药企业产品经理的他，被这家民营企业以“高职高薪”挖了过去；5年后，该民营企业的市场部从毫无头绪到现在的稳步前进，业绩是显著的。然而裴先生却有点怅然:当年的“高职高薪”时隔5年，职务依旧，而薪资却与外企一般的产品经理薪水匹配，且民营

有经验的人公司招聘人实际上是一种投入，有投入就要有产出，就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富，对公司来说，不需要培养就可以直接上手工作，同时还带来了新的方法和技术，有时候给公司带来的效益是不可估量的。有潜力的人有的人在经验方面欠缺，但很有想法，反映敏捷，易于配合等，如果给一定的时间完全可以胜任

一个职业人遇到的每一次危机、心理上的每一次挫折是成熟、成长的一个机会，也让人们看见职业发展中自身的“漏洞”，这些“漏洞”一方面提醒我们准备风险防范的措施，有一些则要我们提高应对风险的能力。正遭遇职业安全感危机的读者不妨尝试职业顾问提出的以下“自救方案”。　　一、重新进行个人的职业规划:职业安全感体现

如何赢取人心人际关系对事业的发展有极大帮助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。知道自己属于哪类人，就必须积极努力改善不足之处，与同事打好关系。1.合作和分享:多跟别人分享看法，

5、6月份，虽然“非典”仍在影响着人们的健康，但有些早早签约的大学生已准备提前参加工作。有调查显示，第一次参加工作很容易遭到挫折，在“试用期”遭到淘汰，对人的打击更大。因为，失去的不仅仅是工作，还可能影响到对自己的信心和再次寻找工作的勇气。同时，前一份工作也可能在心里留下深刻的烙印和固定的职业习惯，

在很多年前，有一群熊，欢乐地生活在一片树木茂密、食物充足的森林里，他们在这里繁衍子孙，同其他动物友好相处。后来有一天，地球上发生了巨大变化，这片森林被雷电焚烧，各种动物四散奔逃，熊的生命也受到威胁。其中一部分熊提议说:“我们北上吧，在那里我们没有天敌，可以使我们发展得更强大。”　　另一部分则反对:“

找工作真的是一种缘份，我这样认为。想当初，七年前踏进北大的第一步时，我根本不会想到自己会再读一个同专业的研究生，更不会想到自己还会靠这个专业谋生在北京。回首过往时光，不免有些感想，写出来或许对大家有所帮助。　　首先，要定好位。也就是说，在找工作之前，要先结合自己的具体情况对自己的将来有一个大体的规划

我两年前高考没考好，落榜后我到一个教育培训中心参加了日语涉外秘书班的学习。学习了涉外秘书、标准日语、办公室自动化等课程。最近就要毕业了。学校让我们写自我推荐信，向有关单位推荐。经用人单位面试后再决定是否录用。求职中竞争激烈，自我发挥的好坏关系很大。而我这个人一向缺乏自信心，所以，心理特别紧张。两年中

很多人都说，找一份好工作太难了。他们阅读报上的招聘广告，寄出履历表，然后在家里祈祷并等待面试通知。事实上，用这种方式找到工作的只是一小部分人，而这种规规矩矩的人被拒绝的机率也很大――这种找工作的方式，已经过时了。那么，成功的求职方式是什么呢，其实，它和一般而言的求职并没有太大的区别，只是，它要求你在

ANNY三年前来上海，通过招聘会找到了她人生的第一份工作，这以后，她成了招聘会的常客，她第二份工作也是在招聘会上找的。但最近她却发现，那些名声在外的外资企业在招聘会上越来越少见。而且，这些公司在报纸招聘广告栏中出现的频率也在降低。难道外资公司都不用人了吗？雅芳公司人事部负责人告诉记者，像他们这样成熟

在各种人才招聘广告中，我们经常看到“专科以上学历”的要求，人们对此也习以为常，甚至有很多求职者都认为:在求职越来越难的今天，本科、硕士等这些“以上”学历的人去应聘这些“专科岗位”一定会提高求职“命中率”、会受到重用。而据记者采访发现，同样是“专科以上学历”在不同的用人单位前，却有不同的意思。　　普遍

不是你不努力，而是努力了还觉得勉力维持、举步维艰，工作中总会遇到瓶颈状态，这就是“极限”。在极限的临界点上，与其死死撑着、透支自己，不如积极地想办法，或退一步海阔天空，或换一种方式……状态之一:停不下来(小琪，女，25岁，某公司企划)小琪自信、从容、甜美。从工作到生活，小琪都非常讲究质量。最近，小琪

新闻晚报讯(记者徐哲)前程无忧最近一项调查显示，职员与老总发生观点冲突或分歧，仅有三成人敢向老板说“不”。人力资源专家分析，不同性质的企业会导致不同结果，若要说“不”必须掌握尺度。　　　　这项调查涉及近千名人事经理及普通员工，主题是“当你与老总发生观点冲突，你会向他说‘不’吗”，结果显示仅有31.6

与２０００年相比，仍有约半数青少年受到思维定势的影响，且存在过于拘谨、尊崇权威的倾向。而过于拘谨、思维定势、从众心理、信息饱和是创造性思维的四种主要障碍。　　这是近日公布的“全国青少年创造能力培养社会调查”活动的一项调查结果。此次活动由中国科普研究所等单位联合发起。从对全国内地３１个省、自治区、直辖

劳动和社会保障部对今年一季度全国劳动力市场的调查研究发现，由于职业供求不匹配，使本来就比较有限的就业岗位不能得到充分实现，大约有17%的就业机会在无形中流失。　　劳动和社会保障部提供的信息显示，一季度部分城市岗位供大于求的职业中，岗位空缺与求职者的比例，北京的美容美发人员为18∶1，天津的采购人员为