亲爱的HR女魔头：我在一个政府机构工作，所以我们常有很多新人，一般来说，这往往是他们的第一份工作。新员工有的是刚刚从高中毕业，有的是应届大学毕业生。无论如何，大多数新人都很糟糕。教新人工作是我的职责，这对我没有问题，问题是，我们最终不得不教他们生活经验：凑份子买糖果罐；如果洗手间的门关着，这意味着里

企业文化是企业的核心思想和灵魂，当企业诞生之日起企业就必须时刻铭刻在心。如果打个形象比喻的话，企业文化就是人体的心脏、当心脏停止跳动的时刻，你说，生命还可以继续吗？答案是绝对不行的。在中国营销界中，不管是后勤教学研究人、一线实战家、中间咨询者等各自领域上，当前最流行的就是“企业文化&rd

「案侧一」李某系某食品公司操作工，双方约定实行综合计算工时制度（以下简称“综合工时制”）。李某实际工作时间每周不低于6日，每日工作时间8-16小时（个别日子少于8小时）。2010年，该食品公司经企业工会同意，向所在区劳动局申请实行综合工时制。区劳动局同意食品公司申请，许可期限

当前，商业信息泄露已成为社会关注的焦点，如何保护商业秘密也随之成为用人单位最为关心的话题之一。虽然很多用人单位在劳动合同或者保密协议中已经增添了竞业限制的有关条款，但在应对商业秘密泄露的争议中，这些条款却很难发挥应有的作用，甚至成为不中用的“摆设”。何为商业秘密用人单位要保护

在这个世界上，唯一不变的就是变化，唯一确定的就是不确定。在日趋复杂的经营环境中，创新已经成为企业应对不确定性的一把“金钥匙”。在总结宝洁公司的成功经验时，宝洁前任C印雷富礼说：“每个企业都有自己的核心组织原则，人们在做出决策、应对挑战和开创机会时都会遵照这个原则。

企业文化需“与时俱进”企业文化本身应该是个动态的变化过程，要有适合不同时期环境的呈现方法。企业文化的作用有两个：一是支持公司的战略，二是激发员工的认同感和向心力。作为在惠普工作17年的“老人”，中国惠普有限公司副总裁、中国惠普总裁办公室总经理陈生认为，

HR来信：我公司有一名女职工，曾因违反公司《员工手册》被公司记过处分两次，公司规定，员工连续违纪并记过两次视为严重违纪，公司有权与其立即解除劳动合同。在向该员工传达相关决定时，该员工提出她已怀孕，公司不可以与她解除合同。请问：如果我们要立即解除她的合同，有哪些注意事项？存在哪些风险？劳动法专家陈敕赫

随着人事制度改革的加速，社会就业方式和就业渠道日益多元化，人才流动也愈发频繁。合理的人才流动可以推动人力资源整体优化组合，体现个人价值，但也对人事档案管理提出了新的挑战。近年来，随着市场经济的发展，人才流动现象大量出现，越来越多的“单位人”变成“社会人&rdquo

企业无论出现什么困难和问题，深层次的问题就是企业文化问题。但任何好的企业文化，必须由好的经营作支撑啊。一个不盈利的企业，即便是文化再好，也不会受人重视。文化是精神层面的东西，我们作为企业的服务者，应该站得更高。——谈企业文化的植入企业无论出现什么困难和问题，深层次的问题就是企

「案例」王某原来在某房地产公司工作，一直积极肯干，领导对其印象很好。因为王某嫌收入低，满足不了生活需要，遂主动提出辞职，并与用人单位办理了解除劳动合同手续。不料，王某在外出途中遭遇交通事故，经过半年治疗后痊愈。在交通事故赔偿案件中，王某为了获取误工费，要求原单位的领导出具一份误工和收入证明。房地产公

安慰剂效应，又名代设剂效应、伪药效应，指病人虽然获得“无效代设剂”的治疗，但却“预料”或“相信”治疗有效，从而使症状得以舒缓的现象。某公司员工马黎是一名新上岗的女职员，家住外地，工作半年后，睡眠质量越来越差并伴有失眠症状，遂请病

随着用工成本的增加、企业规模的扩大、市场竞争的白热化，选择跨地区用工成为降低人工成本最有效的方式之一。于是，异地劳务派遣、跨地区借调、工作外派等形形色色的跨地区用工模式，频频进入企业人力资源工作者（以下简称“HR”）的视野。然而，在看似和谐的用工模式之下，却是暗流涌动，诸多法

企业文化是不是形式主义，问题不在形式本身。企业文化装修的每招每式也都没有错，错在动机、内涵、导向和目标。企业文化如同佛一样，是一个无所不能百求百应的主，她不会拒绝你的任何要求和希望。你真心求她，她就真身见你。你假意拜佛，她就用替身见你。你把她想象成什么样，她就以什么样的面容接待你。每个人心里都有一个

随着知识经济时代的到来，组织管理发生了巨大的变革。其中最大的变化就是管理对象由体力劳动者转向智力劳动者，管理重心从“事”转变为“人”。这一切变化意味着进入知识经济社会后，传统指挥、命令、控制式的管理已经无法适应现代企业管理的要求，因为知识型工作者更加个

在丹麦，乐高公司总部，天空蓝的墙板，玫红色的高背沙发，高低各异的展示柜上摆满了积木拼出的变形金刚、坦克：“嗖”的一声，一个员工顺着铁皮滑梯从二楼冲到一楼，站起来拍拍屁股，若无其事地走向资料室。在诺和诺德公司，喜欢骑自行车上下班的CEO索睿森先生跟秘书及十几个工作人员共用一个开