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图解优酷财报:烧钱本色不变 1年亏损3.6亿元
2012-11-30 21:37:18 6

2012年第三季度为950万元(美元150万元),其中优酷的自制内容成本为800万元(美元130万元),2011年同期为860万元(美元140万元)。总体来看,优酷第三季度成本为3亿元,较上一季度下降3%,较上一年同期增长55%。优酷Q3毛利1.8亿元 毛利率38%优酷土豆第三季度整体毛利润为1.2

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不温不火的腾讯搜搜 为何没能成为另一个微信?
2012-11-30 21:22:46 1

腾讯高级副总裁李海翔的离去,让腾讯搜搜这个弃儿的悲催命运又一次被人提及,在此之前,腾讯副总裁吴军和腾讯搜搜的总经理孙良都相继辞职,另一个与腾讯搜搜关联的消息是负责腾讯搜搜的最高技术长官——腾讯的联席首席技术官熊明华也传言淡出,至此,腾讯搜搜内部的四大帮派的长老们要么退,要么隐

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视频网站现独立潮:“富二代”闹革命
2012-11-30 21:16:04 1

互联网巨头们不断入侵逐渐蓬勃的互联网细分领域。在大佬的搅局下,视频业格局变得愈发模糊。在优酷土豆合并之后,视频业未来的玩家仅剩四家:优酷土豆、腾讯视频、爱奇艺和搜狐视频。腾讯视频、爱奇艺和搜狐视频,正凭借着在搜索、门户等领域的庞大用户和平台优势发起新一轮攻势,挤占优酷和土豆的市场份额。虽然背靠&ld

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Google+高管抨击Facebook:你们过时了!
2012-11-30 08:47:01 63

霍洛维茨称,Facebook的运作方式与现实世界并不兼容。人们应该可以与特定圈子的朋友聊天,而不受其他人的干扰。他们应该能够进行实时的谈话,而不是像Twitter一样的140字留言。“在设计Google+时,我们一直在思考真实世界,思考人们交流的真实方式,”霍洛维茨在纽约举行

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易福卡出新在即 “一卡化”福利成企业采购首选
2012-11-29 13:29:09 2

随着年底的临近,有的企业已经开始着手准备节前的员工年终福利采购。对此,易才集团福利产品事业部负责人表示:年终福利,对于HR来说,已经不再是一种惯例,而是一种“考验”,既要通过福利将公司的价值主张与员工的需求紧密结合起来,又要在“年底”这个特殊时期提升员

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易才变革福利管理观念 增强新生代员工归属感
2012-11-29 13:27:16 27

随着以80、90后为主体的新生代员工逐渐进入用工市场,在企业员工结构发生变化的同时,传统人力资源管理观念也面临着新的挑战。对此,中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团提出:加强、创新员工福利管理,不仅可以提高员工满意度,还能促进企业与员工之间的和谐劳动关系发展,便于增强新生代员工对于企业的归属感

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校企联合开展企业社会责任战略竞赛赛前培训
2012-11-28 15:14:37 1

2012年11月10日,清华大学Net Impact在经管学院伟伦409教室组织了第一届(中国)企业社会责任战略比赛的赛前培训。参加本次比赛的来自北京各大高校的36支队伍约130名代表前来参加,偌大的教室里座无虚席。同时,易才集团(China Talent Group)、希杰集团(CJ Corpor

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易才打造弹性福利管理平台 员工关爱呈新趋势
2012-11-28 15:13:50 20

随着企业竞争环境日益复杂,一系列的管理创新促使人力资源管理职能也要做出相应的变化,尤其针对员工福利保障计划的制定更是重中之重。为此,中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团自2011年就推出了以福利制度设计和福利管理服务为核心的解决方案——福利管理服务(BMO)。众所周知,

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AMD再裁员 PC业入冬
2012-11-28 08:53:50 2

一个个标志性事件,无不表明,移动互联时代已经悄然而至,PC主导计算的时代,正在走向终结。裁员高达15%这是去年8月罗瑞德从联想集团跳槽至AMD担任CEO以来的第二次大规模裁员。去年年底,AMD宣布裁员10%,约1400名员工。此次,为了削减成本,罗瑞德推出全球裁员15%的措施加以应对。目前,AMD全

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规范科学高效率 “易速聘”提升招聘战略价值
2012-11-27 15:04:40 2

近几年来,在当前复杂多变的经济环境中,相当一部分中小企业在受国内外因素的综合影响下,都面临着严重的融资难、用工难和成本高的困境。而针对其中的用工难问题,易才集团全国RPO中心总经理徐毅表示,现今人才供需矛盾发生很大变化,出现了“三高一低”,即受教育程度高、职业期望值高、物质精

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以人为本 易才打造员工弹性福利综合管理平台
2012-11-27 15:03:45 16

当前,企业处于高度竞争的经济变局之中,人才无疑是能够为企业创造无限未来、最具发展潜力的第一资源。对此,中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团认为,完备的福利管理模式是提升企业文化、吸引人才、激励员工的一种有效方式。传统福利管理有待突破 福利整体外包成趋势据了解,与当前企业实施人才制胜战略、吸引人

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“如果不裁员,大家都活不好”
2012-11-27 08:56:01 8

“格兰仕适时地跳将出来说,要收购美的小家电,尽管我们都知道这是个让人愤懑的玩笑,但是我们都认为那是格兰仕成心羞辱我们,本身就吃了败仗,对手还叫嚣着要收编你,你想想看,那种羞愤不可忍受啊!当时大家都在表决心,发誓要把微波炉事业进行到底,绝不妥协、绝不放弃。”美的微波炉电器事业部

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公募人才荒:固定类“一拖多”加剧
2012-11-26 08:37:13 9

两位基金经理,一位研究员,这是某中小型基金公司固定收益部门的所有人员配置。而这样一个团队,则负责了该基金公司所有货币基金、一级债基、二级债基等固定收益类产品的投资。像这样的基金公司并不止一家。随着固定收益类产品的不断扩容,基金行业债券型投研人才的缺口也愈加明显。据《第一财经日报》记者不完全统计,债券

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2012最让HR困惑的22个招聘难题
2012-11-23 11:26:49 13

下面是HR最为关注的22个招聘问题:1、招聘电话的出勤面试率应如何提高?解答:这种现象很常见,主要是要分清楚原因,建议几个方面:第一:电话约见面试后,将你公司的地址,面试时间以及公司的网址联系人,联系电话等信息以短信的方式发送给候选人的手机上面;第二:提高你岗位候选人简历的邀约率!2、在招聘淡季怎样

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文不能腾讯武不能百度 新浪微博价值何在?
2012-11-22 20:59:47 28

淘宝投资新浪微博的传闻愈演愈烈,最后结果尚未可知。另有新浪最新财报似乎不佳,股市也应声下跌。详情不表,可问度娘。年初的时候,曾经计划写十篇关于新浪微博的文章,迟迟未能动笔,甚为自惭。今趁此机会,分享一下个人观点。对于淘宝投资新浪微博,基本大家都能建立一个共识:新浪微博能够为淘宝带去流量和买家。基于此