在大多数人的印象中，劳动力管理多是制造业考虑的事，他们拥有大量劳动力，体系庞大，是最早运用劳动力管理的行业。然而，通常情况下一家千人企业就应当考虑进行劳动力管理，而形态多种多样的零售行业中，千人规模的企业比比皆是。在“降低成本、提高效率”的共识下，一些零售商开始从打价格战转移

日前，几十个淘宝卖家在杭州文二路上的一个宾馆开了两天闭门会议。这些卖家都不愿单纯靠打折提高收入。他们分成几个小组，讨论“如果未来不靠打折促销，又是否有新的卖点能够保住足够的流量?”他们试图用新的场景、套餐来吸引买家，例如推出一次去夏威夷旅行的全副装备—&mdash

提到"QQ"，你会想到腾讯的企鹅，还是奇瑞的汽车？近日，这两家与"QQ"有关的大企业开战。腾讯公司在汽车领域注册的QQ商标因奇瑞公司提出异议而被商评委撤销，等待法院决断；而奇瑞公司的QQ商标也因腾讯公司提出异议而处于异议复审程序中，目前奇瑞公司并不拥有任何一个

由于投资者将重点放在商业地产界，带动了房地产以及建筑行业正在大力招聘人才。亚太地区医疗保健与生命科学行业驯服发展，销售与营销、研发与医学研究行业人才仍然紧俏。中国的电子商务市场持续繁荣发展，由此带动了媒体、公关和广告行业招聘意向增长。最新发布的翰德招聘趋势报告显示，尽管过半数雇主（51.5%）仍计划

日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，雇主招聘需求仍然强劲，特别是服务业兴盛带来的人员缺口进一步扩大。79.7%的的受访雇主说他们将在今年的第三季度增加比2012年同期更多的社会招聘，比上一季度的调查结果高出8个百分点。增加招聘的雇主中，出于

拿什么来与东南亚竞争，这是困扰中国制鞋企业的难题：原料相同，管理层相似，而劳动力成本却比对方高出约一倍。“订单东南移”的趋势近来愈加明显。《第一财经日报》记者昨日从亚洲鞋业协会独家获悉，该协会从多方调查出来的结果显示，自从2008年金融危机爆发以来，随着中国制造成本节节攀升，

银行缺钱、股市缺钱、楼市缺钱……“钱荒”频频来袭，造船业亦未能幸免。由于“钱荒”，中国最大的民营造船企业熔盛重工不得不大幅裁员，引发了业界一片热议。业内资深人士指出，在调结构的背景下，适当收紧流动性资金将会成为未来央行货币政

银行高薪名头在外，然而其中辛酸只有当事人清楚。“被平均”成了一个流行语，银行也不能免俗，人均几十万的年薪并不属于大批的“派遣工”。新《劳动合同法》要求同工同酬，正是为了消除这种不平等。但平等不等于均等，同工同酬不是吃大锅饭，不能一刀切，其本质仍然是按劳

今年被称为“史上最难就业年”。看到学长、学姐们如此艰难的求职经历，不少大三学生都“未雨绸缪”，早早定好暑期实践计划，希望通过社会实践或是能力培训来提高自己的未来就业竞争力。2013暑期英语学习能力提升是关键在上海读大三的王强同学，家庭条件比较优越，父母

据人力资源和社会保障部发布的统计数据显示，2013年全国共有699万高校毕业生，创历年毕业人数最高，因而也被外界称为“史上最难就业季”。而在严峻的就业形势下，各类企业尤其是中小型企业，仍然面临着职场新人轻易离职的普遍现象，“闪辞”一族让企业HR头疼不已

随着移动新媒体时代的蓬勃发展，人们的沟通习惯正不断改变，以80后、90后为首的年轻人已逐步将互联网生活的重心转向新的沟通领域。在这个时代，每个人都可以是自媒体，许多年轻人会通过这些新的沟通渠道来发泄自己对工作和公司的不满，而Facebook、Twitter、微博等也逐步成为流露员工满意度的新平台，传

近日，某机构的调查显示，中国已开始出现离职潮迹象，接受调查的对象将个人成就及个人发展或晋升机会视为考虑跳槽的两大重要因素，甚至超越了薪酬和福利的重要性。这与中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团的观点不谋而合。在2013年伊始，易才集团相关专家就提出了2013年人力资源行业的十大趋势，其中明确表

当暑期来临时，也是企业HR部门最忙的季节，记者在采访中发现，面对今年近700万的求职大军，不少企业HR表示吃不消，据一位银企HR主管对记者表示：他们部门不仅每天要看上几百份毕业生简历，还要系统地准备9-12月的校园招聘，“工作量着实增添了不少”。校招标准大揭密，托业成&ldq

近日，中国经济网对中国人寿山西晋中分公司员工不堪高压摊派销售任务，酝酿集体退保的事件进行了集中报道，在社会上引起了一定的舆论反响。保险公司将销售任务摊派给员工其实早已屡见不鲜，但使用高压手段把员工逼迫到在论坛里发帖子号召大家揭竿而起，响应者又小成规模的就不多见了。国寿如此高压摊派销售任务，保险营销员

目前，许多企业还在沿用传统的人力资源管理模式，但随着市场竞争愈发激烈，创新人力资源管理模式越来越受到企业重视，企业对HR的创新管理能力也提出更多要求。对此，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团相关专家认为，HR的精力和重心应多向创新管理模式转移，从而帮助企业做好人才管理，促进企业发展。HR亟需