有媒体预测，2013年是世界的大数据元年，移动互联网技术的普及，将每一个人都纳入到互联网之中，并随之产生海量的数据。而与人力资源相关的数据更呈现出爆炸式增长态势，如何处理人力成本数据、劳动报酬数据、绩效管理数据等等复杂庞大的信息群成为摆在企业HR面前的一道难题。那么，碎片化的数据信息究竟为日常人力资

备战4G时代，通信设备制造企业开始加大人才挽留和引进力度。在中兴通讯宣布一次性向1523名激励对象授予1.032亿万份股票期权后，昨日，华为确认基层员工涨薪25%至30%。华为中兴打响抢人大战：华为本科生起薪9000元这边厢通过股权激励计划挽留高管人才，那边厢则通过加薪政策吸引基层员工，虽然没有互联

北京时间7月29日消息，据国外媒体报道，苹果称，该公司将对劳工权益保护组织中国劳工观察(China Labor Watch)指责和硕联合旗下3家工厂使用童工、工资低、劳动时间过长等问题展开调查。苹果供应商再曝劳工问题：和硕违规现象严重中国劳工观察今天发表报告称，在3-7月份对和硕联合旗下3家工厂调查

据麦肯锡全球研究院发布的《全球劳动力报告：35亿人的工作、薪资和技能》报告显示，到2020年，中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能人才，而如果劳动者的技能不能进一步提升，中国将面临2400万的人才缺口。对此，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团相关专家认为，面对即将到来的巨大人才缺

在中国，最赚钱的行业其实是骗子产业，小到谎称路边捡到金龟一次非法获利你几千元的小骗子，大到炒黄金网络传销一次非法获利你上千万的大骗子，五花八门的骗子们，每年要非法获利中国人3000亿元以上。列举中国最大的十大骗子产业：【马路骗子：一年非法获利50亿】一天，你走在路上，有一个农民模样的男女出现在你面前

由于受到生产成本和最低工资调升的压力，制鞋企业界为维持工厂能顺利经营下去，将分阶段地使员工人数合理化。自今年1月份至6月份期间，鞋业工人合理化导致至少4万4000名员工遭解雇。印尼企业家协会(Apindo)主席安东(Anton Supit)昨日在雅加达作上述表示。安东称，现今印尼企业家协会正收集有关

千万不要觉得这很遥远。上个世纪，已经有打字员、铁匠、电话接线员等很多职业消失了。随着科技的快速发展，未来职业变迁的速度将越来越快。以下盘点这些未来可能濒临消失的职业。将要入行的人千万要当心。1、记者也许有一天，90%的记者都会失业！这不是危言耸听，美国的NarrativeScience公司，结合大数

从华为最新宣布为13、14员工涨薪，及中兴宣布期权激励，来分析两者不同：一是发放对象不同，华为奖基层，中兴奖管理层；二是期权与现金，实际价值有别；三是激励手段的单一pk全面。你更倾向哪个？中兴 vs. 华为华为又火了，“逆势涨薪 业界良心”“刚出校门就成了万元户&

身处全球一体化的今天，作为一名融入世界的中国人，我们究竟怎样才能成功地与老外打交道？如何面对面地进行对话、交流以及洽谈合作呢？如何赢得信任、尊重与欣赏呢？在职场上怎样才能得以提高和晋升呢？面对误判、曲解，甚至冲突，我们怎样底气十足地表达出自己的意见和主张，进而如何将我们中国的文化清清楚楚、明明白白地

近日，江苏地区再次上调最低工资标准，其中南京、苏州等地从1320元调整为1480元，涨幅超过10%，与此同时，四川、辽宁等18个省市地区也“集体”上调最低工资标准。就此，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团相关专家指出，新一轮工资标准上调，除保障和改善民生的出发点外，也

美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。由此可见，在各种生产要素中，人是其中最活跃、最具有创造力的要素，也是企业发展的重要支撑，“人才是第一资源”、“吸引并留住人才”的理念正逐

近日，在“高端房企人力资源管理经验研讨会”上，与会专家及企业代表探讨了当前经济形势下，如何实现以“以人为本”的人力资源管理，以推动企业快速发展。对此，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团相关专家认为，在人才成为第一生产力的现状下，所有企业都应在&

6月，随着应届毕业生从学生到职场人角色的转变，也意味着求职竞争将更加白热化。2013年中国高校毕业生人数再创历史新高，699万的数字比2012年多出19万。而就业岗位却不增反减，使得大学生遭遇了“史上最难就业季”，不少毕业生面临“毕业即失业”的尴尬现状

目前，随着大学毕业生逐步走入社会，媒体的视线又开始聚焦到那些高考状元的现状上。近期，浙江媒体对该省多名高考状元的生存状态进行了回访，回访信息显示：保守估计，状元们出国留学的比例高达60%，而学成归国的仅占少数，人才流失问题严重。另外，不久前《人民日报》也曾报道：我国流失顶尖人才数居世界首位。在人才海

当今社会，敬业一词几乎成了对一个职场人的最高评价。近日，中国青年报社会调查中心的一项调查显示，83.3%的人认为提升敬业度首先应该重视薪酬公平性。对此，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团相关专家称，薪酬是否公平已经成为影响员工敬业度的最大因素之一。如何提升员工敬业度 易才“薪&r