近几年，企业越来越重视人力资源管理工作，人力资源管理者被寄予厚望，赋予更多的职能，但随着“人才荒”、“涨薪潮”等事件的影响， 企业人力资源管理工作也正面临巨大挑战。人力资源管理面难题 HRO助企业成功应对在此背景下，一些企业开始尝试采用人力资源外包（

近日，海口市人力资源市场连续举办了多场针对民营企业的大型专场招聘会， 500 余家企业提供的 5000 余个岗位，吸引了数千人进场应聘，然而部分跨地域扩展的民企却遭到应聘者冷遇。对此，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团专家指出，随着企业不断发展，跨地域开拓新市场成为发展的大势所趋，然而在此趋

今年，文化传媒娱乐概念在股市中大行其道。掌趣科技、中科英华、朗玛信息、百视通、海虹控股、浪潮信息等涨幅翻番，成为当前低迷的股市当中难得的亮色。以掌趣科技为例，从去年11月底的10.71元(前复权)，到今年6月28日32.98元的收盘价，涨幅已达到207%。然而，在外界如此看好的情况下，游戏美术行业内

2013年6月21日， “高科技企业人力资源管理发展”研讨会既《易才集团高科技行业人力资源白皮书》发布会，在北京亮马河会议中心隆重召开，此次活动由中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团和专业人力资源管理信息提供商 CHINA HRKEY 联合主办，近百名国内外知名大中型高

北京时间6月27日晚间消息，据索尼周四提交给日本财务省的文件显示，由于索尼在截至3月底的上一财年实现了5年来的首次盈利，公司CEO平井一夫(Kazuo Hirai)在2012财年获得了1.53亿日元(约合160万美元)的薪酬。索尼CEO去年薪酬160万美元 放弃年度奖金与2011财年平井一夫担任执行

全国社会保障基金理事会27日发布的年报显示，2012年全国社会保障基金资产总额突破万亿大关，达11060.37亿元，权益投资收益额646.59亿元，投资收益率7.01%。基金自成立以来的累计投资收益额3492.45亿元，年均投资收益率为8.29%，跑赢通胀。社保基金资产首破万亿 去年收益率7%跑赢通

这几天银行闹钱荒。据说有家银行以程序故障为由推迟交易，表明支付真的发生困难了。老百姓会问，银行还会没钱？一个有上万亿存款的银行，咋会没钱支付呢？这里面有一个简单的道理。在下好歹在银行混了些许年，容俺唠叨片刻。银行的存款多，但贷款也多，一旦贷款超出一定的限度，也就是借出去的钱太多了，就会发生支付困难。

观众公司、跑腿公司、首席惊喜官、小微企业“虚拟管家”……世事变迁,市场需求推陈出新,亲,你的身边出现了哪些新行当?你或者你的朋友是否正在体验着一种全新的职业?也许,这个新行业是“昙花”,仅仅是时下的“一现&rdq

此外，每个企业的职能方向不同，在企业社会责任管理方面的优势也不同。作为中国最专业的人力资源外包服务提供商，易才集团在企业发展及人才就业方面有着丰富的实际运作经验。 5 月 21 日，易才集团、恩三基金会、公益时报社联合北京零点指标数据公司共同发起了“中国企业社工培育计划” 企

薪酬不仅是就业者最关心、与他们自身利益最直接相关的事项，更是企业进行人员招聘、成本控制的重要指标之一。薪酬管理直接影响到企业人才忠诚度，甚至成为影响提升企业竞争力的关键所在。企业如何战胜薪酬管理挑战 易才提供多维度支持随着我国人口老龄化问题日益凸显，劳动力成本不断提高，企业一边要合理控制成本，一边又

最近法律电商的概念越炒越热，不管法律电商是不是个伪命题，既然来互联网上做业务，必然要立足互联网来讨论问题。传统的律师业务迎面碰上了蓬勃发展的互联网，律师行业分化纠结，到底互联网对律师行业有什么影响？律师们又该怎么应对这种影响？互联网格局未定要深入了解互联网对律师行业的影响，我们首先要知道互联网本身的

干同样的活却拿得比“正式工”少，“临时工”的这种状况将改变。7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施，其中要求被派遣劳动者应享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。人社部近日还制定下发了《劳务派遣行政许可实施办法》。劳动合同法修正案7月生效 临时工同工

微软7月1日或将大重组 IBM本月裁员不断昨日，有消息传出微软公司将在7月1日进行大规模重组。与此同时，IBM也不断传出裁员消息，本月裁员数量或达到6000~8000人。有业内人士表示，随着移动互联网时代的到来，包括微软、IBM等传统科技巨头纷纷谋求转型，但效果如何只有等市场来检验。昨日，有消息传出

近日， “2013 年中国服务外包领军者年会 ” 在天津成功落幕，面对当下瞬息万变的经济市场，如何实现对人力资源的有效管理，以引领企业良性循环发展和规模扩大化发展引发关注。对此，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团专家指出，企业要战胜人力资源管理挑战，必须要实现三大用人

近日，在一场主题为“雇主品牌的传播与管理”的精英沙龙活动中，与会嘉宾进行了“基于员工需求的人力资源管理变革”的演讲。其中，重点提到了 2013 年人力资源发展的几大趋势，对此，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团相关专家认为，企业应顺应趋势，实现