记者日前从权威人士处获悉，我国多个省份都在积极酝酿薪酬改革实施方案，预计最快年内将陆续通过国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组的审批，并对外发布。多省份酝酿国企薪酬改革方案 严控高管隐性收入“目前包括上海、北京、山东等省份都在积极推进，一方面是对人社部出台的薪酬改革方案的落实

在上周六《快乐大本营》(以下简称快本)节目播出中，“金句女王”马薇薇和“蛇精男”肖骁将首度登上快本的舞台。据了解，马薇薇和肖骁因爱奇艺节目《奇葩说》走红，近期又参与了智联招聘推出的全新的辩论节目《奇葩职场说》，此节目围绕职场话题，辛辣而又新颖，说职场人

因《奇葩说》而爆红的“金句女魔头”马薇薇和“蛇精男”肖骁，将于本周六首次以嘉宾身份参加湖南卫视《快乐大本营》节目播出，言语犀利的两人将会跟快乐家族碰撞出怎样的火花，期待两朵“奇葩”的精彩好戏。当下，肖骁和马薇薇早已成为公众稀罕的

随着总理记者会的召开，今年的两会时段进入尾声。在这个全球关注的年度盛会上，创新因政府高层和代表委员们的频繁提及再次被引爆。因“创新之都”而享誉全球的城市，为了落实党的十八届三中、四中全会精神，经国务院批准，由国家外国专家局和深圳市人民政府主办的第十三届中国国际人才交流大会之全

工行董事长姜建清以113.9万元薪酬成为已披露的几大行高管年薪之首截至昨日，已有农行、中行、工行和交行四家国有大行发布了2014年业绩报告。由于央企限薪令今年才正式执行，因此各大行高管2014年的薪酬仍高达百万。央企高管年薪不能超过60万元目前国有及国有控股金融机构高管薪酬分为两套体系，大部分高管按

财政部、国家税务总局日前发布，为了进一步支持小型微利企业发展，经国务院批准，自2015年1月1日至2017年12月31日，对年应纳税所得额低于20万元（含20万元）的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。企业所得税减半征收标准提至20万元去年4月8日，财政部、

随着节后用工“回暖”，3月各大体检机构的入职体检人群急速增加，与之对应的是企业人资部门日益超负荷的工作量。一边是准员工透过体检对雇主的一次窥探，一边是繁复的体检项目让人力不从心，人资管理者该如何巧妙应对？近年来，出于提高效率和节约成本的考虑，越来越多的企业考虑通过第三方外包平

彰鼓励先进，树立学习标杆。为评选、表彰在推进我国PMO实践与创新方面作出了突出成绩和重大贡献的PMO总监，以此为学习标杆，提升整个PMO专业人士的职业素质和管理能力，推动我国PMO建设的专业化、科学化发展，作为2015年5月30-31日第四届中国项目管理办公室（PMO）发展大会重大内容之一的&ldq

项目管理办公室（PMO）自20世纪90年代初期诞生以来，其作为组织内保证所有项目成功交付，支撑组织战略目标实现的PMO，已被国内广泛关注、研究和践行，部分优秀组织运营PMO并卓有成效。为了展示我国PMO理论研究与应用实践成果，促进PMO专业人士之间的广泛交流、学习与借鉴，树立PMO学习标杆，推动我国

值此新商业时代，作为组织内保证所有项目成功交付，支撑组织战略目标实现的PMO，在现代企业管理和商业运作中将扮演着十分重要的角色。现阶段，虽然PMO随着项目管理的普及和深入应用，已经成为组织项目管理发展的新趋势，但是它在迎来新的发展机遇的同时也面临着不小的挑战，其PMO管理能力与水平的高低将决定它自身

如今人才需求市场的日益增长，网络招聘必将逐渐成为提供人才需求的主流平台。与传统线下人才市场相比，网络招聘的优势在于更加方便、快捷，求职者不必拥挤在吵杂的招聘市场里，一台电脑即可找到心仪工作。招聘平台地快速膨胀，导致行业竞争愈发激烈，从而导致一些的虚假职位信息的出现，让求职者真假难辨。借3.15维权日

时间：2015年3月20日p.m.13：30地点：北京•望京规模：30人到场嘉宾：凤凰网人力资源总监李琳品友互动人力资源总监赖春华中搜网络技术有限公司人力资源总监计美西优酷土豆招聘总监郑健帆锤子科技（北京）有限公司招聘经理杨扬沙龙参与对象：仅限互联网行业HR经理，HRD，ＨＲＶＰ及CEO报

互联网时代的来临，“创新经济”的繁衍，时间轴带来的变化，进一步要求HR敏捷地调整自己的管理模式。近日，中欧商学院院长朱晓明谈到，数字化时代的人力资源发展，必须了解最新的商业环境趋势。2015年，劳动派遣新规政策深化、中高端人才流动性加快，与此同时，建立健康完备的人才建构，与最

前两天大家都被“女神节”给刷屏了，今天智哥给大家讲讲职场女性的“她领导”。现代女性，虽然在家中已经形成了强有力的“领导地位”，但是在职场中的女性领导力依然需要被更多的人所重视和关注。从A到F，解读职场“她领导&rdq

俗话说“女怕嫁错郎、男怕入错行”，我国行业间工资差距证明了此话不虚。但风水轮流转，你能想到，1988年时，收入最高的行业是地质勘查、水利管理吗？行业收入差距有多大 企业内部最多差112倍人力资源和社会保障部劳动工资研究所近日发布的《中国薪酬报告》显示，在1988年，收入最高行