中国经济减速令日本企业开始感受到寒意北京时间7月1日凌晨消息，据《华尔街日报》报道，日本企业正开始感受到来自中国经济增长速度放缓的寒意。日本农林中金总合研究所（Norinchukin Research Institute）的首席经济学家南武志（Takeshi Minami）称，日本面向中国的出口量正

6月26-27日，由《中国企业家》杂志社主办的“2015中国创客大会暨第十五届中国企业未来之星年会”于北京成功举行。大会新鲜出炉了“21未来之星——2015年度最具成长性的新兴企业”排行榜榜单，凭借专业的产品及客户成功服务、领先

全世界都在跑步进入移动互联网时代，中国的企业也没有停歇。许多企业都通过企业微信公众平台分享公司的招聘信息，玩起了移动招聘。而反观招聘这个行业，招聘市场已转为卖方市场，在招聘渠道投入大笔预算就可有效网罗优质候选人的时代一去不复返，企业招聘的新出路必将是更重视雇主品牌的建设，通过社交平台的运营保持与人才

汽车高管去哪儿？转投创业或成下一趋势随着中国汽车市场寒意渐浓，车企高管也随之变动得更加频繁。据时代周报记者不完全统计，2015年上半年，有超过87位车企高管发生了职位变动，同比2014年上半年的73位增长了逾19%。持续性的增长放缓使得“微增”成为中国车市的新常态。新常态下，

本轮科技泡沫一旦破裂 九成创业公司将消失《华尔街日报》科技专栏作家克里斯托弗-米姆斯（Christopher Mims）撰文指出，科技行业目前正处于泡沫之中。由于创业公司可以更为轻松地从风投公司那里获得大笔投资，同时又不像上市公司那hr369.com样受到美国证券交易委员会、分析师和财经媒体的有效监

校招不好做，因为：1鉴别人才越来越难。毕业生早已全副武装，熟读“笔经”、掌握反面试技巧，如何保证招聘精准度——淘汰不合适人选，洞察明日之星?2 不仅优秀，还要匹配。优秀还不够，您希望找到那些安然度过第1年适应期、与企业一起长期发展的候选人，匹配如何操作

当我们试图将一切与互联网思维联系在一起时，校园招聘也没能逃脱。纵观将“互联网思维”诠释到被人膜拜的行家，无一不是营销高手：雕爷牛腩的雕爷、黄太吉煎饼的赫畅、马佳佳……无关乎其卖的是什么产品，都在自我品牌包装和营销上获得了太多胜利。如果一切都可以营销

现代社会，企业员工身为社会和家庭的双重支柱，压力倍增，有调查显示：我国现有77%的职场人士深陷亚健康状态，“公司付费体检及相关服务”已成为2014年度员工最为关注的福利待遇之一。一份全面的体检，是企业关爱员工的重要体现，是员工健康生活、快乐工作的保证；而对于企业来说，当企业员

日前，招商银行召开2014年度股东大会，以及2015年第一次A股及H股类别股东大会，审议通过了招行员工持股计划。其中，2015年第一批员工持股计划的参与对象锁定不超过8500名核心骨干人员，认购公司非公开发行股票的价格为13.80元/股，资金总额不超过60亿元，募集资金用于补充核心一级资本。银行业&

近期，各省市陆续公布了2014年的平均工资，地区和行业之间差距较大。有媒体分析，行业垄断在一定程度上扩大了这种差距。对此，中国经济网评论员杨晨在《我财经》节目中表示：“虽然垄断行业靠稀缺牌照获得了不菲收入，但这种趋势可能会减缓甚至下降。事实上今年1季度以来，部分垄断行业，像银行业、电信业

6月20日消息，国外媒体撰稿回顾了过去一年多内国外各大科技公司为提升员工队伍的多元化付出了怎样的努力。性别和种族缺乏多元化是科技业普遍存在的现象，也是许多科技公司努力解决的一个问题，这需要时间和金钱。但毕竟产品是面向男男女女和各种肤色的消费者，更多元化的员工队伍意味着对用户需求更全面的理解，从而有助

2004年6月，时任威盛董事长的王雪红在威盛股东会上，在股民的连番炮轰之下，说了一句：“请各位股东给我一个机会。”当时，威盛股价翻着跟头滚下山坡，连跌99.2%。11年后的今年，现任宏达电董事长的王雪红，再度因为股价崩盘，向全体股民鞠躬道歉，说了一句：“让大家失望

作为第十三届中国国际软件和信息服务交易会的会议之一，2015中国软件和信息服务投融资论坛于6月17日在大连成功举办，吸引了一百多位国内知名投资人、中国软件业领袖企业家、互联网创业公司创始人、业内资深CIO等嘉宾到场。国内最大人才管理SaaS软件厂商北森的CEO纪伟国先生讲述了北森曾走过的SaaS行业

46.5%日企将扩大在华业务 大多数不考虑退出中国尽管日企在中国面临劳务成本上升的压力，但绝大多数企业不会考虑退出中国。它们正在通过出口转内销、削减其他成本、提高营利部门的利润等方式转变企业战略，适应中国市场。46.5%被调查日企表示将在中国扩大业务发展方向，他们多为国内销售型企业。17日，中国日本

截至17日，今年中央首轮巡视的26家央企中，已有21家的“体检报告”出炉。中新网记者统计发现，领导为亲属搞利益输送、财务管理混乱、干部“带病提拔”等已成为此轮巡视发现的高频问题。而在央企中普遍存在的“通病”，则非“四