中国互联网行业将多兵少 最缺工程人才在“互联网+”的浪潮下，人们工作生活的方方面面都被网络的力量席卷。互联网行业对人才有着大量需求。为了让社会更好地了解互联网行业人才，日前，职业社交应用网站领英对国内从事互联网行业的职场人士做了深度的数据挖掘与分析，发布领英《中国互联网人才库

在企业中高层管理人员的招聘中，仲望咨询发现诸如市场营销、客户服务以及区域管理等关键岗位都要求熟练地掌握英文。仲望咨询在2015中国薪酬指南中指出：英文流利的候选人，在应聘跨国企业时，他们的薪酬以及工作机会均呈增长趋势。中国人才市场的显著增长和发展很大程度是受跨国公司“追求卓越&rdquo

连日来，传出多位传统金融业高管离职消息。其中，在业内负有盛名的银行业研究专家、华夏银行副行长黄金老也传出加盟苏宁云商筹建民营银行的消息。原新华保险董事、原中国人寿首席投资官刘乐飞也公告离职。限制多、薪酬降 传统金融业高管频离职今年以来，已经有32位上市银行的高管辞职，涉及岗位有行长、副行长到风险总监

今年5月下旬至6月中旬，国务院部署开展了对重大政策措施落实情况的第二次大督查。针对督查中发现的工作进度慢、落实不到位等问题，按照统一部署，国务院办公厅督查室发出49件催办通知，督促29个省（区、市）、20个部门，对106项工作加快落实进度。精准发力，一抓到底，再次彰显本届政府“言必信、行

2015年被称为企业级市场的元年，而在中国蛰伏了已久的企业级SaaS市场也终于守得云开见月明。国内人才管理SaaS领导者北森CEO纪伟国透露，“在过去半年间，企业对于SaaS的接受度明显提高，北森的人才管理软件业务实现了将近200%的增长，仅招聘系统就新增了200多家客户。”

在限制薪酬的同时，扩大市场化选聘将成为下一步深化国企薪酬改革的重要内容。《经济参考报》记者日前获悉，包括国资委在内的相关部门正在积极酝酿政策，通过扩大试点的方式，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。国企高管市场化选聘将提速 薪酬与其聘任方式挂钩这意味着央企、国企的“一把手”或更

如今移动互联网、互联网+、大数据、社交化等新名词充斥耳边，正在对企业内部的信息化管理产生越来越多实质上的冲击。随着人才竞争愈演愈烈，如何利用信息技术手段更好地为企业人才管理服务，已经不单纯是HR信息化的问题，更是关乎企业总体人才管理战略成败的大事。事实上，如今HR的高级管理人员越来越重视利用创新的思

北森于7月28日刚刚发布了一款新产品，SaaS模式的e-HR软件——北森核心人力云。而随着这个产品的发布，北森的PaaS平台——BeisenCloud正式浮出水面。核心人力云正是北森首款完全基于该PaaS平台研发的HR软件产品，而此前已经面世多时的北森

近日， eHR圈里闯进一匹黑马，北森对外宣布其核心人力云(SaaS模式的eHR软件)产品正式上线，但颇具戏剧性的是，就在今年4月28日C轮融资发布会上，北森还打出了“No eHR, Go SaaS”的口号。如今又自食其言是盲目地扩张，还是有计划地自我“颠覆&rdq

台媒称，美国报纸产业再度传出坏消息：新闻编辑部门续裁员10.4%，是自1978年追踪以来的新低点。据台湾“中央社”7月29日报道，根据美国报纸编辑协会（AmericanSociety of News Editors）29日公布的年度调查，新闻编辑部门人数从2013年的3.67

每分钟诞生7家公司 互联网产业成创业潮主力创业大时代启幕，民众创业热情在各地蔚然成风。受创业环境变化驱动，中国每天有一万多家企业注册，平均每分钟就会诞生7家公司。在2015年国务院和各地方政府工作报告中，创业早已成为关键词。在今年5月，创业还被纳入政府考核指标，涉及指标有：创业存活率、个体户新增人数

云计算、移动互联网、社交网络等新技术或新平台正深入地渗透到各行各业，企业级软件也正处于技术升级的变革时期，CRM、HR、财务软件等纷纷转向SaaS模式。而在eHR产品领域，此前国内尚没有SaaS模式的系统。而就在7月28日，一直专注于人才管理的北森(beisen.com)公司成为了这一现状的终结者，

随着我国经济的发展，以及国家对于商业保险行业的重视和支持，商保产品已经不断拓展至社会生产活动的方方面面，其中，机动车辆保险作为商业保险最广泛应用的形式，为企业和个人承担风险的作用尤为突出，在我国保险市场扮演着越来越重要的角色。今年6月起，我国商业车险费率改革试点将逐渐推行，在新的商业车险费率管理体制

“我们是拿着生命去工作，每天都是超负荷的，面对生命不能有丝毫差错，即使这样，还要遭受社会的各种猜测，甚至遭到人身威胁。”一位三甲医院的医生表示，“社会上说的灰色收入并不属于多数医生，但他们依然在一线苦干。”培养周期长、职业风险高、工作强度大、工资待遇低

如今，90后这一波互联网原住民已成为校园招聘的主要对象，几乎所有负责校招的HR都知道要将“互联网思维”物尽其用。但试问，HR们真的懂90后吗?互联网招聘思维用对了吗?急招“逗比”的产品体验师、非美女“程序员鼓励师”不要、产品经理