新一轮全球IT行业裁员大潮似乎已经开始，近日，微软公司继续裁员行动，微软证实将关闭位于芬兰的前诺基亚手机产品开发部门，并将最高裁员2300人，而这次裁员是此前7月份宣布裁员7800人的一部分。同时，正在重组经营的夏普公司宣布，已征集到的3234名自愿退职者将在9月30日退职。全球IT业开始新一轮裁员

通联支付网络服务股份有限公司（简称“通联支付”）成立于2008年10月，注册资本14.6亿元，是目前国内第三方支付公司中注册资本最为雄厚的企业。公司是由中国万向控股、上海国际集团等机构共同出资设立的一家综合性支付服务企业，是中国支付清算协会副会长单位中唯一一家第三方支付公司，

此前有部分第三方网销平台，聘用无任何资质的营销人员销售保险，此次通知的“及时”下发，对这些保险销售平台来说无疑是一大利好消息8月18日，保监会下发的《关于保险中介从业人员管理有关问题的通知》（下称“《通知》”）要求，以后庞大的保险营销员不再以代理人资格

虽然国家层面的国企改革顶层设计方案尚未出台，但各地的国企改革早已是风生水起。目前，已有超过20个省区市的地方政府根据十八届三中全会作出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的精神，陆续推出了各自的国企改革方案。综合来看，这些改革方案涉及实行混合所有制、推广员工持股计划、提高国有资本证券化率

今年基金经理日均离职一位 “小鲜肉”补位上周五，国泰基金副总宣布离职。今年以来，基金经理离职潮加剧，目前237位离职人数已创下纪录。人才流失，近7成基金经理平均年限不足3年。针对有基金产品“换帅”后业绩下滑，业内人士指出，基金经理变更对个别基金影响较大

在经营业绩惨淡，不良贷款激增的背景下，从去年四季度开始，一些股份行和城商行陆续被曝出员工薪酬有不同程度下降，目前这波降薪潮已蔓延至四大行。“降薪潮”袭击四大行 工行员工绩效接近腰斩近期，工行总行人力资源部内部发文，调整全行的晋升规则和考核分配机制。调整后，员工绩效普遍下降。总

“企业储备人才库的再利用率仅有0.3%，可能成为人才储备的掣肘。”北森新近发布的《社会招聘数据分析报告》中篇如此显示。在一个人才供不应求的时代，这不能不说是一个令人担忧的结果。继在上篇报告中“无情揭示”了传统网站在招聘效果上完败于新兴网站及内部推荐等渠

猎头揭秘互联网金融人才前哨战在冯小刚导演的电影《天下无贼》里有句经典的台词：“21世纪什么最缺？人才；21世纪什么最贵？人才。”虽然这部电影距今已有近10年，但这句台词恐怕最能代表当下互联网金融公司的心声。互联网金融人才一将难求 CEO年薪最高达千万元随着互联网金融在国内的蓬

上市公司高管离职潮又黯然涌起。据北京商报记者统计，8月以来已有96家上市公司的百余名高管提交了辞职申请，其中不乏公司一把手。在业内人士看来，虽然名义上均为个人和工作原因，但公司业绩、薪酬水平甚至套现需求等动机都可能促发高管辞去工作，投资者应对这类高层频生变化的公司保持谨慎。八月份以来，近百家公司的高

互联网行业给中国就业带来哪些影响波士顿咨询公司的一份最新分析报告显示，2014年互联网行业在中国直接创造了约170万个就业机会。今天下午，波士顿咨询公司在京发布《互联网时代的就业重构：互联网对中国社会就业影响的三大趋势》，报告指出，在互联网时代，行业的平台效应愈加明显，在其生态圈内创造了更多的就业机

互联网+”催生出一波又一波的人才需求浪潮。然而现实是中国互联网行业已然呈现出人才扎堆、流入量极高的现象，过多的人才导致行业内“将多兵少”职位虚高的状况。互联网以摧枯拉朽的势力席卷着我们的工作和生活，而支撑着这个行业快速发展的互联网人才也势必越来越受追捧。此外，受国

如果说，2014年的HRO环境变革是前奏， 那么2015年 “互联网+”所带来的颠覆性革新，则是人资、管理界的一阵剧烈台风。互联网思维已经成为一种商业思维方式，渗透到企业运营管理的整个链条当中，从营销模式、运营模式再到组织、文化都发生着颠覆性的改变，人才培养和管理模式也正发生

“互联网+”浪潮席卷，社保变革恰逢其时。中国城镇化进程加速、人口老龄化、劳动力成本上涨……结构调整和产业转型升级任务更加迫切；中国在短短几年内中国社会保障制度实现了世界瞩目的跨越式发展，步入了全民社保时代，并轨与改革进入深水区；全国各地社保中心纷纷

在中国，人力成本每年正以超过15%的速度上升，人才引进、培养、使用和考核所产生的压力不容小觑，企业人才管理水平亟需升级。北森作为中国最大的人才管理软件云服务供应商，一直以助力企业把脉人才管理现状、快速提升人才管理水平为己任，探索新理念，研发新产品，从理念与技术着手，双管齐下。为此，北森于2015年首

近日，北森发布的《社会招聘数据分析报告》席卷了整个招聘圈，报告中很多反常识的数据引起了HR圈的广泛热议。基于北森人才管理云计算平台的数据分析，此报告上篇主要分析了招聘市场的人才供求关系以及不同招聘渠道的效果。报告显示，招聘市场的供求最高峰并不重合，传统老牌招聘网站虽然仍以量取胜，但新兴招聘网站在效果