岗位职责：
一、行政企管方向
1. 负责企业管理各项规章制度、作业流程的建立、修订和完善；
2. 积极实施制度创新和管理创新，不断优化内部管理，优化业务流程和管理流程；
3. 综合协调公司各部门之间的衔接和配合，督导和检查各项工作，参与、组织与主持重大会议；
4. 领导并组织企业文化建设，编制企业文化建设发展纲要，指导企业形象设计，协同人力资源部组织实施企业文化建设的各项活动；
5. 领导并组织公司安全管理体系建设、信息化建设和知识产权保护；
6. 领导并组织公司法制化管理工作；
7. 领导并组织企业对外宣传工作，负责与政府、协会、相关业务单位、新闻媒体等的日常联系和关系维护；
8. 做好公司重大投资项目的计划和前期可行性分析等工作；组织并负责重大经济合作项目立项、洽谈、审批及其他管理工作。
二、人力资源管理方向（侧重绩效、薪酬福利管理）
1. 全面统筹规划、指导、协助公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，完善公司的人力资源战略，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2. 组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期发展作好人力资源的储备；
3. 根据企业经营发展变化，组织公司组织机构优化设计，完善部门职责、岗位职责制度；
4. 完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并确保其有效实施；
5. 负责对公司人力资源的招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督；
6. 定期诊断和评估公司的人力资源现状，做好后备力量的储备和选拔，及时处理重大人力资源问题。
任职要求：
1.28-35岁，人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2.具备8年以上人事行政管理工作经验，有5年以上知名企业行政人事总监、高级经理等工作经验；
3.具备战略性思考，有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力；
4.办事灵活，执行力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力.