筹划已久的泰康养老保险股份有限公司，5月15日终获保监会批复开始筹建。这是继长江养老保险公司获批后，在短短一个月内，保监会批复筹建的第二家专业养老险公司。 　　保监会如此密集地批准筹建养老保险公司，其实是为了让更多的金融机构争取获得第二批企业年金管理机构的资格。　　《财经时报》获悉，5月21日起

　　就在多家金融机构通过资源整合，力主开拓企业年金市场的同时，中国保险业的巨头——中国人寿保险股份有限公司（601628.SH，2628.HK，下称“中国人寿”）正在以自己的方式积极谋划企业年金业务。　　5月14日，《财经时报》从保监会证实，中国人寿收购中诚信托投资有限公司（下称“中诚信托”）的收购

　　“企业年金市场万事俱备，只欠税惠东风。”这是中国保险学会会长戴凤举对中国企业年金的一句精辟总结。　　自从2004年国家规范企业年金后，四年来企业年金的发展不如人意。这其中主要的原因，是国家迟迟未出台支持企业年金发展的税惠政策。 　　在监管部门、专家学者、企业界金融业界等各方人士的强烈呼吁下，20

　　记者从宁夏劳动和社会保障厅获悉，2006年末，审计署联合自治区审计部门对宁夏社会保险基金的监督管理工作进行了专项审计，在审计中发现宁夏社保基金的管理存在政策执行不严格、管理监督不规范，甚至侵占挪用基金等严重违法违纪问题，共涉及社保基金3．93亿元。　　2006年9月到11月，由审计部门牵头，组织

　　新近在沪揭牌开业的长江养老保险股份有限公司，将在取得有关经营资格后，整体承接上海现有的企业年金。　　上海是我国最早进入人口老龄化的城市之一，养老压力较大。1993年，上海在建立基本养老保险制度的同时，开始探索建立企业补充养老保险制度即企业年金制度，以作为社会养老保险体系的“第二支柱”。目前，上海

昨天，太平养老保险公司与徐州矿务集团正式签订了企业年金基金受托管理合同，这是迄今为止江苏规模最大的“第二养老金”合同，目前全省已经有20多家公司办理了企业年金。 有一定经济实力的企业，给员工办了基本养老保险之后，都可以再添一份“第二养老金”。按照一定比例，由企业缴一部分、员工自己缴一部分，作为补充

　　近日，记者从太平养老获悉，该公司19日与徐州矿务集团有限公司（简称“徐矿集团”）正式签订企业年金基金受托管理合同，这是目前江苏省基金规模最大的企业年金基金管理合同，首批受托管理资产规模超过5亿元。 太平养老相关人士表示，这对大型国有企业建立企业年金具有示范性影响。据了解，太平养老将负责委托并协

　　近日，继劳动和社会保障部表示国家将采取五项措施，提高企业普通职工工资收入后，国资委也正式发出通知，要求调查国有企业职工工资增长情况。上海则更是先行一步，日前发布2007年度企业工资增长指导线，要求全市企业参照3％为涨幅的“下线”，“上线”为12％，平均指导线为9％。一切都似乎表明，员工加薪潮正在

　　成都市社保局提供的统计数据显示，去年全年我省在岗职工年平均工资比上年增加了2026元。与此同时，国家劳动和社会保障部也在上周对外表示，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。工资是企业成本重要的组成部分，对于像曾安这样的私营企业老板来说，今年多了一项重要的工作，

　　一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3p＋2m的原则，既实际业绩（performance）、岗位职责（position）、个人能力（people），参照行业市场（indus

　　企业年金业务本身的决策周期长，服务周期更长，要一直延伸到受益人退休甚至退休以后很多年。如果客户在建立企业年金计划时选择了很多管理机构，形成很复杂的管理模式，选定各种管理机构后还要协调他们之间的关系，甚至整合他们各自的IT系统，这样会导致协调成本太大，流程太繁琐，令企业和各方都苦不堪言。 　　 　

　　2006年度劳动和社会保障事业发展统计公报　　劳动和社会保障部 国家统计局　　2006年，在党中央、国务院的正确领导下，各地按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，实施积极的就业政策，完善社会保障体系，维护劳动者合法权益，加强劳动保障法制和基础建设，劳动和社会保障事业发展取得明显成效。 　　

　　摘 要　　员工的劳动积极性和创造性的发挥是企业人力资源管理中的难点，运用有效的激励手段，可以取得事半功倍的作用，而本文试图以企业年金的激励形式为立论，解决企业人力资源管理中的多个难点，从而激发员工敬业爱岗，终身为造船事业努力奋斗。　　1.引言　　企业实现公司化转制以后，按市场经济规律办事，在用工

　　企业年金(Enterpnse Pension Plan)，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。从国际背景看，各国养老金改革越来越注重个人账户积累模式，这主要是由于政府承担的养老负担曰益增加，越来越多的国家无法承受现收现付模式给未来人口老龄化带来的财政压力，

　　1、选择关键岗位　　2、选择岗位测评要素　　3、设计岗位测评要素打分量表　　4、进行岗位测评　　5、校验岗位测评的结果是否准确　　6、设定工资级别的数量　　7、设定工资级别的中点　　8、对设定的工资级别的中点不规则进行光滑处理　　9、调整级差　　10、领先滞后调整　　11、设定各级工资的级幅度