近日，长江养老与英大泰和加入了上海试点税延型养老险筹备小组名单中，目前参与试点项目初期筹备工作的公司已增至6家。对于长江养老加入研讨阵营，多家保险公司、券商分析人士在接受商报记者采访时都表示“并不意外”。中资保险公司相关观察认为，长江养老的加盟令原来就站在试点“前线”的太保可能再获一张“入场券”

　　由国务院国有资产监督管理委员会研究中心、北京市人民政府国有资产监督管理委员会 主办的“2009第五届中国城市国资论坛”6月7日在北京举办，新浪产权频道作为独家网络媒体全程直播了此次论坛。图为泰康养老保险股份有限公司总裁刘永军。　　尊敬的各位领导、各位嘉宾，很高兴参加第五届城市国资论坛。　　在邵主

　　6月5日上午，中信银行“信福年金”品牌在南昌隆重推介。作为中国首个企业年金品牌——“信福年金”突破了企业年金领域数年来“只见业务，不见产品”的状态，揭开了年金品牌服务的大幕。　　在推介会上，中信银行副行长苏国新表示：“差异化的产品、系统化的服务、一体化的解决方案和高素质的年金业务团队是中信银行‘

　　日前，记者从博时基金管理有限公司获悉，博时管理的企业年金组合在2008年度取得了良好收益。根据路透公司近期公布的采集中国年金市场60%以上已实际运作的部分组合样本进行相关年金绩效统计（MIP）（其采样标准是：运作满一年的、理事会受托模式的、符合23号令比例限制的年金组合），在2008年投资股票等

　　精算在国内方兴未艾，以往只被保险行业所熟知，实际上精算对社会经济所起的作用远不止保险一块。全球最大精算师雇主韬睿咨询全球合伙人、中国区福利与精算咨询业务负责人伍海川于日前接受CBN记者采访时称：“尤其是对于广大已经或计划改制上市的国内企业，利用精算工具识别潜在的精算风险是这些企业管理层和上级监管

　　面临金融危机的影响，保柏坚持原先的员工福利水平，“当然不排除经济状况恶化后会改变目前的做法。但是减少员工福利，是保柏最后想做的一件事情。”　　「保柏全球人力资源总监BobWatson建议」　　“人力资源部门的举措应该依据各个企业不同情况而定，企业的盈利状况决定是否应该减少员工福利和员工数量。在经

薪酬设计说起来简单，可对一个具体的企业，因为影响的因素众多，并且大家都非常敏感，有时候几十块钱的薪酬差别都可能引起整个企业的波动，所以实操起来往往要困难得多。 一、薪酬设计的原则 企业设计薪酬时必须遵循一定的原则，这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等。 1.

「保柏全球人力资源总监Bob Watson建议」 "人力资源部门的举措应该依据各个企业不同情况而定，企业的盈利状况决定是否应该减少员工福利和员工数量。在经济危机下，绝大多数企业受到经济的压力，肯定是尽量减少花费，怎么减少是一个关键问题。很多企业可能会选择限制员工数量的增加和薪资的增加，这是企业的

　　美国金融危机仍在继续，其养老金市场不可避免地受到冲击。401k计划作为DC型（缴费确定型）企业年金的代表，亦深陷危机之中，制度缺陷得以暴露，美国众议院教育和劳工委员会于今年2月底专门就此举行了听证会。　　401k计划爆发危机　　401K计划也称为401K条款，是指美国1978年《国内税收法》第4

　　目前，我国已经开始养老金改革的试点。针对如何将个人账户做实、以及如何保障养老金投资收益稳定增长等亟待解决的问题，《中国会计报》记者采访了中国人民大学商学院院长伊志宏。　　转轨关键在于钱从哪儿来　　《中国会计报》：养老金的投资管理一直是人们普遍关注的热点，那养老金改革的趋势如何呢？伊志宏：迄今为止

　　目前，企业年金已与基本养老、个人储蓄并称世界养老“三支柱”，实行企业年金计划对社会、企业、个人都具有重大意义。　　选好“四个角色”　　林剑虹介绍，企业年金实施与运作涉及受托人、账户管理人、托管人、投资管理人“四个角色”。为保护企业与员工的利益，我国的企业年金制度采用的治理结构是：设立企业年金的企

　　“老年”是所有人必经的一个人生阶段，而“养老”也是每个人不可回避的一个问题。想让自己的老年生活在安享中度过，我们该怎么办呢？有的人会选择努力工作多赚钱，积蓄起来，以备年老时用；有的人则将积蓄进行投资使其升值，作为老年保障金；而现在，还有一种越来越受到重视的做法，就是买养老保险。　　养老险“定型”

假如企业人员急剧膨胀，那么，更需要一套较完备的绩效考核制度和符合企业业务发展状况的薪酬体系。薪酬体系的改革应在原有的基础上循序渐进，同时还应体现企业的经营管理策略。著名人力资源管理专家刘武认为要结合原有的薪酬结构制定新的薪酬制度，即：基本工资＋绩效考核奖金＋浮动工资。绩效考核奖金的发放额度，视月度

薪酬激励对于现代企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义；而改革和完善薪酬制度，也是当前企业面临的一项紧迫任务。与传统薪酬管理相比较，现代薪酬管理出现了以

　　上海成为个人税收递延型养老保险试点正在逐步实现。保监会主席吴定富在近期召开的陆家嘴论坛上明确表态，要把上海建设成为保险产品创新和技术研发中心，当前最重要的是尽快出台个人养老保险的递延纳税政策。　　在保险监管部门表态的同时，由财政部牵头，包括国税总局以及保监会等部门的有关负责人也于近期在上海开展调