大力发展中小企业不但有利于国有企业下岗职工的分流，而且还为大量的城乡剩余劳动力提供了就业岗位。据统计，1997年国有企业下岗职工有600万人实现再就业，其中，450多万人在中小企业就业，自行创业的又153万人。由此可见，中小企业是国有企业下岗职工分流和再就业的主渠道。如何提高中小企业的活力和各企

　　已经暗自筹备了许久的太保集团旗下养老险公司，终因自身及市场三大因素困扰，被迫延期筹建，年底之前问世的可能性几乎为零。　　虽然本报记者在此前报道了太保筹建养老险公司已获监管部门批复，公司架构基本搭建完毕，只待人员配备，即可发放牌照，然而6月23日，记者从太保集团一位负责参与养老险公司筹备人士处获悉

　　团体保险是指由企事业单位或其它团体作为投保人，以其全部或部分雇员或成员作为被保险人向保险人投保，由保险人签发一张总的保险单，保险人对约定保险事故发生后对被保险人提供保险金给付的一种人身保险。团体保险的保险费一般由投保人支付，也可由投保人与被保险人共同支付或被保险人支付。投保团体并非为购买保险而形

　　备受瞩目的上海试点税延型养老险政策迟迟未落地，沪上“已在明处”的几家候选公司又开始了新一波动作。商报记者昨日从上海保险同业公会相关人士处获悉，平安集团旗下平安养老上海地区的5月份保费收入明显攀高，而作为同被邀入参与试点筹备的平安“老对头”——中国人寿（26.55，-0.33，-1.23%）在大手

一个科技型企业的核心竞争优势往往是由科技人员的创造力和工作热情来决定的。对于这样的企业而言，如何调动科技人员的工作积极性、发挥他们的创造力、保持他们良好稳定的工作心态，是管理层必须妥善面对的问题。 曾经有一家大型管理咨询公司面向中国一百多家知名企业的老总展开了一次问卷调查，问卷中罗列了10个企业管

　　我国经济发展迅速，人口老龄化进程不断加快，家庭结构小型化，生活水平不断提高，都对社会保障体系建设提出了更高要求。在国外有着"员工福利计划"之称的团体保险，便是完善社会保障体系的重要一环。　　投保灵活团体保险指投保人通常为企业为5人以上特定团体成员投保，由保险公司用一份保险合同提供保障的一种人

　　人力资源和社会保障部12日公布了2008年五项社会保险基金征缴和管理的情况。2008年，全国养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险五项社保总收入达13542亿元。企业年金基金累计结存1911亿元。　　2008年，全国城镇基本养老保险基金总收入9740亿元，比上年增长24.3%，其中征

　　美国待遇确定型（以下简称DB）企业年金的财务困境始于2001年，而时下百年一遇的金融危机使其雪上加霜。鉴于4400万参保员工的养老金安全受到威胁，2009年5月20日，美国参议院特别委员会还就相关问题举行了听证会。笔者认为，美国DB型企业年金的财务危机主要源于自身的制度缺陷，其危机重重不能成为中

　　日前，中国光大银行“企业年金管理中心”更名为“养老金管理中心”。　　中国光大银行是国内最早开展企业年金业务的商业银行之一，于2005年8月首批获得企业年金基金账户管理和托管双项资格。五年来，中国光大银行企业年金管理中心一直致力于为企业客户提供年金领域的专业管理服务，累积了丰富的运营经验、搭建了一

　　今年A股市场涨势喜人，私募基金却普遍没有跑赢大盘。日前，招商银行正式发布招商银行2009年私募基金绩效评估季度报告。据介绍，该行今年将每季发布此类实证报告。　　据介绍，该报告研究的私募基金，特指现行法规政策提供制度支持的、相对成熟和规范的私募操作模式，包括集合信托计划、券商集合理财计划和企业年金

　　2009年6月11日，人力资源社会保障部副部长胡晓义接受中国政府网采访，就“加快完善社会保障体系 着力保障和改善民生”与网民交流。以下为访谈实录要点。　　提问：事业单位和事业单位自己比，以前和现在或者老的退休职工和现在的退休职工的待遇对比。另外，养老保险改革也好，医疗改革，追求的一个目标就是把碎

　　自2004年20号令、23号令出台后，中国的企业年金市场得到了长足的发展，借助2006、2007年两年资本市场的火爆，企业年金基金取得了不俗的投资业绩，极大地增长了企业客户和管理机构的信心。然而，在全球性经济危机的影响下，2008年中国资本市场大幅下挫，企业年金全行业的投资收益仅为-1.9%，个

　　瑞士银行上周日宣布，该行已上调该行一些投资银行家的薪资，以防止他们被竞争对手挖走。　　据瑞士媒体报道称，瑞银将数百名投资银行部门的管理人员薪金上调了50%，以弥补他们的奖金损失，这些人的平均薪金为27万瑞士法郎（约合24.32万美元）。　　瑞银董事会主席KasparVilliger表示，根据市场

AIG（美国国际集团）高管奖金风波引起众怒，政府因此对接受联邦救援资金的公司发出高管薪酬限制令，籍此表示政府对高管薪酬的日益关注。有分析师指出，效率低下的薪酬结构促使华尔街高管们去承担额外风险，并希望能从中获得巨额派利，这使得金融危机和经济衰退的局面进一步恶化。 除了奖金风波之外，新的沃顿研究报告

在企业里，我们经常可以听到各种各样的抱怨。有来自经理人的不满：“唉，我们办公室的员工上班时间不好好干活，任务不能按时完成，还索要加班费！”，也有来自员工的无奈：“工作好无聊，又被骂了一顿，太压抑了”，其中还夹杂着老板的声音：“这些人整天无精打采，忙来忙去都不知道干了什么，怎么放心把事情交给他！”…