富士康事件“n连跳”之后，富士康较大幅度的加薪并没有出现“蝴蝶效应”，也许这与管理层的控制有关。比如商务部发言人此前的一次发言，就似乎给正在扇起的“蝴蝶”翅膀浇了一盆凉水。这位发言人在承认加薪符合趋势的同时，分析中国部分产

　　企业年金是我国多层次养老保障体系的重要支柱和社会基本养老保险的重要补充。近年来，企业年金在我国得到较大发展，年金规模不断扩大、参与企业越来越多，但同时也面临着对企业年金的认识不足、投资回报率不高、管理不够规范、惠税政策未得到普遍体现、企业年金发展区域差异过大等制约因素。为此，我们应在理性认识和

　　迈入老年社会的中国面临的是巨大的养老问题。然而大批从企业单位退休的员工，他们的养老金相比政府公务员相差巨大。政府是否该强制企业设立年金？如何减少养老金“双轨”差距？　　支持方观点：　　刘扬武（企业退休员工）：缩小养老金的差距是政府的重要职责。我希望，政府能强制企业为员工设立企业年金，每月能多领五

　　在讲到薪酬管理时，有学员向我提出一个问题：为何加了工资还留不住人？我回答说：原因不外以下几种情况：1、他本来就打算离开；2、加薪低于心理预期；3、别人许诺更高的薪水；4、他在这里实在工作不下去了；5、他没有得到应有的尊重…… 　　我说了一连串可能之后，问学员，你说的

　　为进一步规范企业年金个人所得税的征收管理，国家税务总局于2009年12月10日下发了《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》（国税函[2009]694号），就企业年金的个人所得税处理进行了明确规定。 　　一、企业年金的内涵 　　（一）企业年金的定义 　　企业年金是指企业及其职工在依法参

　　国家税务总局向《财经》杂志表示，对于企业年金“中人补偿”部分一次性计入个人账户时税幅较高的，企业可以通过调整记入个人账户的时间和数额（次数）来降低税幅。　　业内把建立年金制度的企业职工划分为老人（已退休职工）、中人（即将退休人员）和新人。实践中，考虑到职工的历史贡献和年龄差异，为保障退休人员待遇

　　按照赫兹伯格的双因素理论，薪酬属于保健因素，是不具有激励功能的。且不论该理论是否正确，但现实中，几乎没有哪家企业不将薪酬作为激励手段的，但确实有很多企业的做法没有发挥出薪酬的激励作用，那么薪酬的激励作用究竟体现在哪些方面呢？ 　　第一，薪酬体现员工的自身价值被认可。无论是否愿意承认，人们往往以

　　当前企业竞争的实质是人才的竞争，企业如何利用有限的资源，吸引、留存和激励人才？这无疑是值得广大企业家思考的问题。本期我们采访恒安标准人寿四川分公司副总经理王重阳，为企业家出谋划策。　　记者：最近恒安标准人寿联合成都一些外资企业作了一次关于公司职员关心问题的调查问卷，调查结果怎样？　　王重阳：调查

　　保障经营者利益团体寿险遭质疑 　　不论哪个国家，在寿险中团体寿险都占很大一部分，这是由商业寿险的保险功能所决定的。在国民保障体系中，国民除了政府所提供的基础保障之外，如果还有更高的保障需求时，这种需求的供给者就是商业保险公司。而团体寿险就是商业保险公司，根据各企业或社会团体向自己的职工提供更高

　　如何找到一个有效提升绩效的办法，是个在职场永不过时的重大议题。如果你能掌控你的效率，还真是有了一门职场技艺。 　　这是个尴尬的月份。世界杯在战，天气闷热，最糟糕的是，翻翻日历，五一已过，十一犹远。唔，如果对工作没什么热爱之情，最无趣的日子就要来了。 　　老板们正在为员工的工作效率头痛不已。罢工

　　河北沧州渤海新区中捷产业园区在城乡一体化进程中，对所辖农村实施战略转型，推出了土地换年金的“中捷模式”，变农民为居民，变农村为社区，探索出一套以土地换保障的长效机制，让农民真正分享到改革发展的成果。　　城市化、工业化大背景催生“中捷模式”　　1956年初，朱德率团出访捷克斯洛伐克共和国，捷克政府

　　近日，人力资源和社会保障部公布了2009年的企业年金统计数据，截至2009年12月31日，我国正式运作的企业年金基金规模为1975亿元，参加企业年金的人数是1116万人，仅占2.2亿参加基本养老人数的5%，占全国总人口的比例则不足1％，维持在一个很低的水平上。而且经过5年的市场化运作，其发展规模

　　上半年A股一落千丈，以“安全至上”为投资原则的企业年金也表现平平。　　本报了解到，公募基金管理的年金在上半年普遍获得了1%-2%左右的投资收益，与债券基金同期1.63%的平均收益旗鼓相当，远超平均下跌16.7%的开放式偏股基金。　　由于稳定和持续的现金流入，企业年金管理业务成为基金公司竞相争夺的

　　面对年金业务亏损的尴尬，养老保险公司不得不另辟蹊径。　　近日，作为2004年首批组建的专业养老保险公司之一，太平养老保险股份有限公司获得保监会批准从事“团体人寿保险业务”。　　用团险业务养年金，待市场发展后再用年金业务反哺团险，团险和年金这两个同属对公法人业务的“难兄难弟”捆绑在一起，这是目前养

　　博时基金日前在公司网站开设“年金小游戏”栏目，以轻松娱乐的方式宣传企业年金知识，博时也成为我国首家在公司网站上开设“年金小游戏”栏目的企业年金基金管理机构。　　博时“年金小游戏”内容为接金币，人们在玩游戏前要设置开始积累养老金的年龄和退休年龄，两者间隔越大，游戏时间越长，人们接更多金币的可能性越