WIND数据显示，今年以来，工商银行企业年金计划参与新股和可转债首发配售次数198次，成为今年打新当中露脸次数最多的企业年金。　　据统计，在今年已公布网下配售结果的220家公司中，工商银行的企业年金计划参与了其中131家的网下配售。其中，在国民技术、碧水源网下配售名单中均出现4次；另外在天齐锂业

　　半年报显示，人保财险上半年实现净利润26.45亿元，同比增长32倍，同时，作为公司核心业务的承保业务在上半年成功地扭亏为盈，盈利19亿元，承保利润率达到3.3％。　　人保财险承保业务的扭亏很大程度得益于机动车车险业务的拉动。此外，责任险、货运险、其它险种中的工程险、船舶险和家财险业务也实现了较快

　　工商银行长治分行企业年金工作本着早安排、早行动，认真分析辖区市场，结合实际情况制订具体营销措施，狠抓落实，全力推进年金业务再上新台阶。　　一是借助省行“三个一”工程营销竞赛活动。围绕重点对其他金融机构、军工等客户摸底和上门营销，明确划分出从市行、支行、客户经理层层营销客户和责任人，建立《年金客户

　　富士康郑州招工抬高周边工资水平、各省市纷纷提高最低工资标准……我们似乎正在挥手告别“低工资时代”。那么，以我国目前的经济形势和企业状况，劳动力成本优势是否可以忽视？企业是否有能力告别“低工资时代”？这两篇文章，将作分析

　　「背景资料」 　　关于劳资关系，从来不缺少话题。 　　两年多前，华为的一场牵涉7000多名员工的“辞职门”在社会各界引起一片哗然。而这，还仅仅是在新《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“新劳动合同法”）实施前夜的一个前奏。 　　2008年1月1

　　昨天，中国人寿养老保险家族再添新军，正式推出一款为退休生活倾心打造的全新的养老年金保险产品——“福禄满堂”。据悉，该险种集养老金领取和分红收益双高特点，兼具疾病和意外保障于一体，是对现有养老保险产品的进一步升级。　　目前，我国居民的养老方式主要由家庭养老、社会养老和理财养老组成。由于社会生活水平

　　近日，中意人寿深圳分公司举办2010年团险高端医疗产品推介会，旨在为更多的中外资企业提供超越国界的综合雇员福利计划，为高端客户提供卓越的服务。据悉，中意人寿目前团险业务无论规模还是品质，都稳居深圳外资保险公司之首。　　据了解，中意全球保障团体医疗保险计划分为钻石计划、铂金计划、至尊计划三种，准确

　　如果说过去几十年里，人们关注金融体系中的股权激励和期权激励等，促使金融机构中的管理层或交易员更加努力工作、开展更多金融创新的正面激励作用，这次“百年一遇”的金融危机，则更多地引发了人们对这种激励作用是否也会促使金融机构管理层或交易员更加冒险的负面效应进行反思 　　200

　　如果说过去几十年里，人们关注金融体系中的股权激励和期权激励等，促使金融机构中的管理层或交易员更加努力工作、开展更多金融创新的正面激励作用，这次“百年一遇”的金融危机，则更多地引发了人们对这种激励作用是否也会促使金融机构管理层或交易员更加冒险的负面效应进行反思 　　200

　　据近期的一项网络调查显示，参加调查的1181位HR中，有42.23%的HR认为本公司员工离职最主要的原因是不满公司薪酬待遇。“每个人都说兴趣最重要，这个观点没有错，但是如果在薪资待遇上没有一定的保障，说再多的理论都不实际。”一位资深HR如是说。 　　王某是北京一家民营企

　　物竞天择，适者生存。　　在各大银行的理财柜台上，保险公司分红险的宣传资料占据了主导地位，却难觅曾为险企扩充保费规模、抢占市场份额立下汗马功劳的投连险和万能险的身影。　　近日，据《机构投资》记者调查，在投连险和万能险黯然退出，分红险正当红的今天，酝酿已久的变额年金险呼之欲出，以抢夺保险市场这块大蛋

　　在8月下旬召开的一次ETF内部研讨会上，海富通基金公司总裁田仁灿透露，目前该基金公司企业年金账户处于盈利状态。这可能是第一家公开承认企业年金账户开始盈利的金融机构。　　经过2005年和2007年企业年金管理资格“两次扩容”，当前参与企业年金管理的金融机构多达39家，其中多数机构依然没有迈过盈亏平

　　中国已经进入了劳动关系矛盾的高发期，集体合同和工资集体协商制度能否化解劳资矛盾，乃至促进企业民主化进程，关键在于制度的硬约束和地方政府的支持 　　孙清河没有想到，他为了本地村镇“维稳”而想出的“笨办法”竟然成了中华全国总工会（下称全总）向全国推广

　　国有大型煤矿企业淮北矿业集团位于安徽省，职工人数超过10万人。为使企业职工退休后的生活更有保障，自2005年起，淮北矿业开始建立企业年金计划。四年来，淮北矿业集团企业年金资金规模从2亿元，发展至12.6亿元，成为国内企业年金项目市场化运作比较成功的案例。“在这12亿元中，有9亿多元来自于企业和职

　　“即使是两三个人的小企业，也一样可以参与企业年金计划，留住人才”。日前，在中信银行厦门分行与厦大EDP中心联合举办的“解析用工之惑、稳定人力财富”高端客户论坛上，中信银行的相关人士说。　　国内著名的心理咨询专家李颖在论坛上表示，企业留人，需要激励与保障并重。而企业年金计划，就是为人才提供保障的重