人才短缺一直是困扰中国企业快速发展的重要因素之一，为获得高素质人才，很多企业不惜“一掷千金”。据韬睿惠悦咨询公司近期完成的《2010-2011年全球人才管理与奖酬调研》披露，经济持续增长使奖酬总额与10年前相比增长了60%，奖酬成本的持续增加开始令企业感到不堪重负。调研

中央经济工作会议12月10日至12日在北京举行。会议确定了明年经济工作的主要任务。保险业内人士普遍认为，商业保险可以积极参与其中、服务民生。 农险法规亟待完善 中央经济工作会议指出，强农惠农的思想认识只能增强不能削弱，强农惠农的政策力度只能加大不能减小。要加快转变农业发展方式，坚持用现代

“当前国际金融格局与旧有的国际监管体系正面临新挑战，这为包括中国在内的广大新兴市场金融机构进入国际市场、参与规则制定，提供了难得的机遇。”中国人寿（601628，股吧）集团公司总裁杨超如是说。 在时代赋予的发展时机面前，作为国内最大的保险集团，中国人寿将面临什么样的发

保险专家认为，完善的养老保障应该由30%的社会养老保险、30%的企业年金和40%的个人理财养老组成，建议个人在享受社保的同时积极选择商业养老保险来维持老年生活品质，并充分利用养老护理保险来满足老年人的长期护理需求。 最近，法国政府决定将退休年龄从60岁推迟到62岁，立即引发了席卷全国的抗议，

随着11月经济数据的出炉及存款准备金的再次上调，市场对后市的判断渐趋明朗。有统计显示基金有千亿资金等待入市，年底的资金面较充裕。而企业年金在“新规”的指导下，300亿元增量资金也有望为市场的资金面添一把柴。 日前，有消息称，《企业年金基金管理试行办法》（简称《办法》）

夹心白领 年龄40岁以下，中等收入的企业员工，家庭年收入通常为4万元-25万元。 今年24岁的吴小姐是一位都市白领，每月除正常开销外，略有节余，由于市场上很难找到适合老年人的保障产品，所以吴小姐给自己投保了中宏终身寿险（分红型）金喜连连计划，受益人写母亲。 保险方案： 保额8万，

CPI从9月的3.6%升至10月的4.4%，而最新数据显示，11月CPI飙升至5.1%，创下连续28个月的新高。尽管各家保险公司已经相继上调万能险结算利率，但在CPI一路高涨的趋势下，各家保险公司的万能险结算利率已经远远落后于CPI的增幅。 尽管10月CPI也高达4.4%，但是分红险整体的收

昨日，洪都航空与泰康养老、建设银行、招商银行、中国人寿、工银瑞信、银华基金在昌举行企业年金签约仪式。这是我省实施企业年金制度以来的又一次成功尝试。据业内资深人士透露，尽管近年来成功尝试企业年金的企业有所增加，但企业年金制度目前在我省仍处于起步阶段。 企业年金又称企业补充养老保险，是社会养老保

经过近两年万能险结算利率震荡下行后，随着10月央行首次加息，万能险结算利率也应声上涨，平安人寿、新华人寿、泰康人寿、阳光人寿、中意人寿等不少保险公司纷纷上调万能险结算利率。分析人士指出，加息带来投资收益的利好，在万能险收益上已有所体现，如果加息周期到来，万能险结算利率会进一步提升。 据保险公

受股市大幅波动的影响，投连险也跟着坐了一轮“过山车”。昨天（12月9日），来自华宝证券的一份《中国投连险分类排名》（1～10月）数据显示，10月份投连险各投资账户的整体回报明显好于7～9月。不过，净值低于1元的投连险账户已经超过30个。 《每日经济新闻》记者调查发现，

借助今年新股频发的东风，机构参与网下配售的获利颇丰，预计近200亿元，年化的打新收益率达到了2.5%，与一年期存款利率持平。不过，从历史数据来看，打新收益率和获利总额均远低于2007年的水平。 打新收益率连续两年回升 对于机构投资者来说，除了赚取二级市场差价收益外，参与一级市场配售也是盈

　　2010年12月8日，由国有资产监督管理委员会研究中心和人民大学中国社会保障研究中心联合主办、中华薪酬网承办的“国民收入分配与企业薪酬制度（2010）高峰论坛”在中国人民大学逸夫会议中心举行，本次论坛的议题是收入分配与企业薪酬制度的平衡发展。新浪财经全程直播，图为联想集

　　企业薪酬设计中往往存在很多误区，影响到企业薪酬体系的有效性。如图1所示，薪酬设计一般包括以下几个方面：薪酬策略和薪酬水平的确定、岗位价值评估、内外部薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬级幅和薪档的设计。在这几个步骤中，存在着六大误区，影响到企业整体薪酬体系的有效性。 　　误区一：薪酬设计的根本点&m

说起每个月领到的68元养老金，杨岳军乐呵呵地告诉记者：“我不明白‘新农保’是啥意思，只知道自己有个存折，每个月政府都给发钱，拿钱的时候也有人及时通知，挺方便的。” 今年65岁的杨岳军是江苏省宜兴市湖父镇张阳村一位普通农民，像他这样每个月领取养老

老有所养、老有所安一直是人们共同的愿望。中国银行作为国内最早从事养老金业务的商业银行之一，积累了丰富的经验，以6大特色构建了全方位专业化的养老金服务体系。 据悉，中行海外机构早在上世纪80年代初期就不同程度地参与到了当地养老金管理业务，积累下了海外养老金服务丰富的经验和独有的技术；而中行在国