现有一对夫妻，男32岁，女，31岁，计划买两份养老保险。 专家分析 首先，养老这一问题需要从多方考虑，从保险方面来讲，包括了社会保险和商业保险两个工具。社会保险计算方式比较统一，容易计算出将来大致可以领取的养老金额度；商业保险则一般可调节性比较大，可以自行定义缴费年限、缴费额度、领取方式

　　天上浮云如白衣，斯须改变如苍狗。 　　不是李彦宏，不是黄光裕，更不是李锂…… 　　9月7日，由胡润研究院制作的“2011年中国百富榜”中，三一集团董事长梁稳根以700亿元人民币的财富成为“中国新首富”。 　　这不

作为终身寿险的一种类型，商业养老险一般都可以分为传统型、分红型、万能型和投连型，目前主流的是分红型，以上设计案例中的投保产品就属于这一范畴。从产品设计上来说，传统型养老险的预定利率是确定的，一般在2.0%-2.4%，日后从什么时间开始领，领多少钱，都是投保时就可以明确选择和预知的。而万能、投连型

实务分析 历时3年，几经修改、征求意见，人力资源和社会保障部于2011年2月12日正式颁布了《企业年金基金管理办法》（2011年第11号令）（以下简称“11号令”）。与《企业年金基金管理试行办法》相比，11号令在诸多方面有重要突破，其中最大的亮点在于，对集合计划进行了

一般来说，购买商业养老险有四个方面需要考虑。 投保额在20万元左右 需要购买多少商业养老保险比较合适呢？保险专家介绍，商业养老保险提供的养老金额度应占到全部养老保障需求的25％至40％。因此，建议消费者在拥有社会基本养老保险的基础上，购买保额在20万元左右的商业养老保险比较合适。 投

由于生活节奏日益加快，工作紧张、家庭负担重，都市人的压力越来越重，退休了怎么办？怎样才能老而无忧？商业养老保险需要时间的积累，所以要提前30年或更长的时间进行养老规划，也就是说，商业养老保险具有重要性和紧迫性。 社保养老金不够用 最新调研结果显示：约30%的受访者对自己的养老问题表示忧虑

误区一、商业保险不如保障 社会保险保障是广覆盖、低保障、保基本的政府行为，它是一个生存工程，而非生活工程。 社会养老保障不具备人身保障功能（人身遇到风险后只能领取个人账户部分），受政策因素影响很大，各种新闻报道曾经报道出各种消息，例如中的个人账户由原来11%下降到现在的8%，个人账户作空

城镇居民社会养老保险“阳光普照” 党的十七大提出要建立以社会保险为基础，基本养老为重点，商业保险为补充的社会养老保险体系。6月13日，国务院发布关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见，于2011年7月1日启动城镇居民社会养老保险试点工作。指导意见指出，城镇居民社会

美国的补充养老保险计划是指美国的企业年金计划。按照企业年金计划，企业为员工建立专门的（401K）个人养老金账户，每月从员工工资中扣除一部分资金存入401K账户，企业也拿出一定比例（比如1：1）的资金存入员工的401K账户。账户内的资金按员工的意愿交信托投资公司进行投资增值，收益计入个人账户。员工

社保卡升级是大势所趋，能给老百姓带来实惠和便利，同时，也给作为社会保险重要补充的商业保险提出了更高要求。“ 社会保障卡加载金融功能对保险业是利空还是利好？昨日，《国际金融报》记者就此采访了数位保险业专家、资深从业人员。他们给出了几乎一致的回答：“社保卡升级是大势所趋，

很少有人考虑：雇主应该帮助员工规划若干年后的养老事宜。尽管现实是：仅仅靠基础养老金难以过上幸福的退休生活。 企业年金就是国外普遍采用的补充养老工具。不过在我国，购买企业年金的企业为数尚少，企业年金规模增长缓慢。追究其根源，在于购买企业年金缺乏税收优惠；同时，企业年金的投资收益欠佳。 规模

私企：没有考虑过购买企业年金 股权激励更给力 海涛是一家私营IT公司的老板，公司成立两年了，人员流动不断让他伤透了脑筋：“对于私企，福利没有国企好；收入没有大型外企稳定，特别在创业初期，想要留住人真是难啊。” 海涛也曾想过要为员工增加福利，稳定核心人员。不过，他发

　　在企业中常遇到的一些实际问题汇总如下： 　　问题一：因人设岗与因事设岗？ 　　乍一看，当然是因事设岗。但是，一到具体工作中，就会发现，一个人不合适这个岗位，但是，找不到合适的人怎么办？企业在什么时候，都不可能按照理想的状况运行了，那么，到底是因人设岗还是因事设岗？还是两者相互结合？ 　　问题二

　　先提一个问题，复杂到只有一个人能够搞清楚的薪酬体系会有效吗？ 　　一个视频及其观点 　　今天偶然地看到一个视频，其中讲到： 　　“如今的薪酬设计，如果便于管理，可能这个薪酬就没有竞争力。举个例子来说，我给我的销售人员设计了一套薪酬方案，底薪3000，再加10的提成；这个方案便当吗，

　　即使一个公司拥有世界上最好的福利，但如果它的员工们并不了解这些福利如何影响和帮助他们的生活，公司永远就不会获得预期的回报。 　　例如，“很多使用401（k）养老金计划的公司发现他们根本未从中获得应有的回报，”美世劳动力交流与交换中心的负责人克雷格？约翰逊说，&ldquo