如果被“不想工作”的心理压抑得喘不过气来，该怎么办？如果说“不想工作”是一个普遍存在的心灵症状，那么“先行者”们都采取了哪些自我治疗方式呢？也许大多数人还是会硬着头皮一如既往地工作下去，可也有那么一部分人，任由“不想工作”的心态发展下去，却意外地展开了一段不一样的新生活。不想工作:让物质走开；不想工

每一天我们都会听到有人突然间转换工作。这样的机会的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是:我如何能找到一份我热爱的工作？而是:我如何能热爱我现有的工作？接下来有四个实际的步骤供妳省察一番，让妳反省是否知道自己在做什么。　　试用一点点时间来思考一下，也许妳会为妳所发现的真象

忌:怯于说不，白做奴工　　宜:标清底线，妥善评估　　当上司交代你不属于份内的工作时，通常有两种情况，一是他认同你的能力，给你超越职位的挑战；另一种则是他假公济私，把你当小妹使唤，要你帮他处理私人的事。　　理想的状况是，你做了份外的事，而且表现得很好，将来得到应得的回馈，如新的职位或新的工作机会，或者

对于求职和招聘，向来有“金三银十”之说。继今年三月份的招聘高峰之后，西安市十月份又将迎来新一轮更高的职场热潮。　　对于想“跳槽”的人来说，十月份实在是难熬的一个时期。因为熬到年底，年终奖就到手了。如果因为几个月的努力引得老板开心，升职的机会也不会少。有人戏言，这种现实感和野心使职场人士必将度过一个难

愈接近农历春节，公司里收到的履历表就明显的增多。的确，如果你曾经有过的换工作念头，领完年终奖金后，似乎也该进入认真思考的阶段。 换工作的念头鲜少是临时起意，总是在众多因素的交相纠葛、外加时间的酝酿发酵下，让聘雇双方走到积怨已深的地步。在准备寻找下一份工作的同时，不知道大家有没有想过:何以当初精挑细选

　十月，是人才市场的旺季，也是人才流动较频繁的时候，很多人趁此时机跳槽。金敏从某保健品公司跳槽到一家药品公司做销售，但上班一周后，她就开始后悔了……　　昨日，金敏告诉记者，“新东家”很多规章制度都让她不太适应，虽然现在比以前的工资高一点，但心情一直不好。记者在采访中获悉，象金敏这样的案例还有很多。跳

在几间规模很大的公司里工作过的小俞，曾经职位和薪水一样低，工作也乏善可陈。一段时间以来，她对自己的职业前途没有信心也缺乏规划。跳来跳去的她，在不同业务领域、不同文化背景的大公司做同样的位置，时间一天天地过去，可她为自己积累的资源却几近为零。　　讲述人:小俞　　目前职位:一家跨国公司中国北方区经理　　

请人代班能否算旷工　　【案例】〖HTK〗刘某系某染织厂固定工，1995年5月染织厂实行全员劳动合同制，刘某与染织厂签订了无固定期限劳动合同。由于纺织行业不景气，企业效益欠佳，刘某便在外搞起了第二职业，从此，刘某的劳动纪律观念开始淡薄，经常是在厂里转一圈就走，有时甚至根本不来，厂领导考虑到工人的收入较

几天前，一位外企主管向笔者抱怨:她手下有三位员工长期负责一些琐碎事物，为了更多的激励他们工作，并且使其有成长的空间，决定将其分管的工作对调，以进行“职务丰富化”。　　她希望次举能大大提高工作积极性，并且为今后挑选接班人做准备。但是，出乎她意料的事情发生了，居然大家都不愿意进行工作掉换，宁愿在原来的位

不论就业市场形势的好坏，对于每个求职者来说，找工作的整个过程都是一件充满压力，令人轻松不起来的事情。如何把找工作的痛苦指数降到最低点，是每个求职者希望做到的。掌握了以下八条法则，就能把找工作的痛苦指数降到最低点。法则一:若非万不得已，绝对不要先离职除非公司因经营不善而倒闭、同事关系紧张、工作环境恶劣

帕特里克·兰西奥尼写了一本书叫《CEO的五大诱惑》，其中第二大诱惑就是非职业化给上司和下属造成的灾难。职场自有铁的规则，如果没有好好使用职业化这个保护伞，就有可能造成两败俱伤的局面。　　故事之一:好同学好同事　　在职场中共事，最好的保护伞是职业化而非你们之间的关系。　　芳子是我研究生班的同学，邀请我

1．京、沪、粤三地白领跳槽大不同　　加拿大可锐职业咨询公司针对北京7月跳槽潮所做的调查发现，23%的京城白领跳槽时，面临失业。另外39%只能实现平级跳槽。总体来说，48%的北京白领面临高不成，低难就的尴尬；60%的上海职业人求职倾向公司名气；超过71%的广州/深圳人求职时“一切向钱看”。　　专家认为

跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。　　毕业后五年内:跳槽等于自贬身价　　在人事部主管眼中，大学毕业后第一个5年中出现的跳槽经历根本不能为自己

年关将至，单位和个人都少不得忙一件事:做总结。总结即将过去的一年，于情于理，你都应该考虑一下自己的“仕途”，看看自己是不是该升一格半格了。如果你认为已是水到渠成，甚至是早该如此了，又应如何把握这种机会？听听专家和有关人士的见解吧。

职业咨询的“花样经”哪些职场中人需要职业顾问的服务呢？以心理学知识为基础的职业咨询又经常运用哪些咨询手段？1、什么人需要职业咨询服务向阳生涯职业咨询公司将最需要接受职业咨询服务的人群归纳为10种:1)不清楚自己适合做什么的；2)需要明确职业发展方向的；3)害怕裁员的；4)不确定能不能跳槽的；5)想职