现实中有很多人在与同事交往时“弹性不足”，他们认为做人做事都应保持一个原则，交往也是如此，如：看不顺眼者不来往；兴趣不同者不接近；话不投机者懒得说；令人不愉快者断交。当然，我们每个人做事都有自己的原则，这种交往的态度和原则也无可非议，但一个人在社会上行走，做事还是有点弹性，即

前些日子，我和我的妻子发生了争吵。我说过一些我不该有的东西，她提醒了我这些事，事情急转直下。一位治疗师说我们陷入了“厨房水槽”战争：双方都在发泄怨气，只会彼此扔东西，因此把厨房弄得一塌糊涂。这是对的，我是一个人。很意外。第二天，我能够从她的角度看问题了，这和以前的看法相比，完

通常来说，一个准备好了的经理人需要具备三大能力：管理技巧、领导能力及专业知识。如果你不是天生就有管理能力，还不赶紧恶补一下？升职必修课之一：管理能力不管是从普通员工升为管理者，还是从基层管理者升到中层管理者，都需要具备一些必要的管理能力。首先是沟通协调能力，因为管理者要通过下属才能够达成部门目标，因

依附心理自己不急着找工，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。乡土心理这些大学生不原出远门，只愿眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光，难有作为。低就心理与保守心理相反

好不容易拼过了面试，但三个月的试用期也处处是"地雷"，稍不留心就可能再次失去工作机会。向阳生涯的个人职业咨询反馈显示，近半年来，近三成的客户在咨询中会询问到如何安全稳妥度过"试用期"的问题，而他们几乎都是工作一两年的"职场Fresh"。少说

作为一个创业者，可能你平均一周工作的时间会超过60个小时。福布斯曾经对20个创业企业家进行过调查，他们平均一周的工作时间是60小时，最多达到100小时。对于创业者而言，工作日和休息日的区别并不大。对于他们而言，几乎没有个人时间。或者换句话说，"工作"的概念已经消失，因为那些就是他

不能只向钱看，更要“向前看” 据统计，透过跳槽，台湾上班族的薪水可增加10～20%。不过，领得高不一定领得久，如何思考跳槽，才能让薪资与生涯发展齐头并进？35岁前，先考虑学习机会 如果你工作顺利，深受老板器重，公司前景也看好，就算目前薪水普通，也不要轻易跳槽。“薪

网站调查显示：四成外来工有返乡意愿四季度制造业缺工将成趋势钟玉荣是怀化人，到广州之后，进入了一家化工厂工作，在车间里一待就是4年。“我想回家”，钟玉荣说，这个国庆假期，他已经跟工厂请了年假，“也许不会再回来了”，在他眼里，工厂给的工资太低，这两年每年只

史上还没有哪个政治家像奥巴马一样极大地利用社交媒体的力量。以下这篇来自FastCompany的文章，可以帮助你看到奥巴马团队如何总是能领先一步，站在互联网与年轻人的这一边，从而为自己的竞选与争夺民心加分。全文如下，由腾讯科技翻译：从2007年宣布将竞选美国总统起，奥巴马及其团队就已经开始利用社交媒体

如果你想有自己喜欢的工作，还有大量的时间陪着家人，那么，在家办公是不错的选择。比如，出售手工艺品，或者写博客，有很多种选择。当然，还可以创办一家企业，不需要很多的资金投入，也不需要很多的办公空间。看看下面这些在家的事业，你可以有很多选择。手工艺如果你喜欢手自制手工艺品，比如珠宝、装饰品或陶器等，你就

1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：”志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也

所有成功人士都有两个共同特质，你经常听到的那个是他们的自信——内心认为自己多数情况下能够克服挑战的一种信念。可往往被忘记(或忽视)的是，多数现在非常自信的人都曾经因事实上或想象中的不足之处而深感恐惧，只不过真正自信的人能够将这些自我怀疑扫出心中。从这个角度来说，树立自信是个可

相信你已经发现，办公室其实是个鱼龙混杂的地方，充斥着千丝万缕的的利害关系冲突，虽然你已经很努力地避免与人为敌，但仍然有一小部分人从中捣鬼，他们会从语言和行动上暗中破坏你的工作或毁坏声誉。如果发现确实有这样的人存在，说明办公室已经有小人盯上你了!你该怎么办?与他为敌针锋相对吗?千万不要!那样做只会令你

我在The Ladders之前的同事，人力资源专家David Gaspin刚刚发表了一些极好的，关于请求涨工资的建议，题目为《如何提出涨工资--不要如何提出》。文章中，他提供3个糟糕的，不能给你的老板留下任何印象的理由，及五个步骤。借此获得每个人在工作中梦寐以求的东西：更多钱。大卫的理论基石，是每个

1、您需要了解人和人性提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是：正确地了解人和人的本性。了解人和人性可简单概括为――“按照人们的本质去认同他们”，“设身处地认同人们”，而不要用自己的眼光去看待别人，更不要把自己的意志强加于别人。人首先是对自己感兴