对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

昨天，由人力资源和社会保障部起草的《特殊工时管理规定》在国务院法制办官网上公开征求意见，要求单位实行特殊工时制须先经职工同意；不定时工作制员工工资报酬不得低于该地区社会平均工资；综合计算工时工作制员工每天工作不超过11小时；22时至次日6时工作两小时及以上为夜班，须支付夜班津贴。这一规定将适用于企业

为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，国务院法制办昨日公布《特殊工时管理规定》（征求意见稿），向社会征求意见。意见稿规定，在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间不得超过11小时。意见稿明确，规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。中华人民共和国境内的企业，因生

据新华社电 国务院总理温家宝日前签署国务院令，公布《女职工劳动保护特别规定》。第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条

内容提要：日前，市财政局、市监察局、市审计局、市国资委联合转发相关部委的《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》，自发布之日起实施。该办法对国有企业负责人职务消费行为做出明确规范，如不得超标准购买公务车辆、豪华装饰办公场所等。天津北方网讯：日前，市财政局、市监察局、市审计局、市国资委联合转发相

禁止用公款买房或装修对于一些国企豪华装修办公楼，企业亏损期间购豪车；公款进行高消费娱乐活动；用公款支付理疗保健、运动健身和会所、俱乐部费用；公款用于个人家庭买房、装修和交物业费等行为，办法做了严格限制。同时，国企应当加强对负责人年金、住房补助等支出的管理，严格按照国家规定标准执行。办法提出，国企负责

职工福利费支出是否免缴企业所得税？纳税服务司介绍，根据我国企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。我国对企业职工福利费的范围也做了相关规定，包括：尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。为职工卫生保健、生活、住

放假：多数单位不实行按照2008年国家出台的相关规定，14到28周岁的青年在五四青年节这天可以放假半天。虽然规定已经出台四年，但是还是有不少青年人表示，昨天才第一次在微博上听说这个喜讯。“青年节能放半天假，太好了！”张小姐在开心之余，突然意识到，自己已经30岁了，作为&ldq

国家税务总局纳税服务司近日就近期社会关心的纳税咨询热点问题进行了解答。针对职工福利费支出是否免缴企业所得税的问题，纳税服务司介绍，根据我国企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。我国对企业职工福利费的范围也作了相关规定，包括：尚未实行分离办社会

相关的调查显示，能享受到这一待遇的，全国只有不足三成“上班族”。记者昨日采访了解到，国家《职工带薪年休假条例》已实施五个年头，就职于股份制企业、商业企业、小企业中的为数不少的员工因担心丢掉“饭碗”，只能与带薪休假擦肩而过。不足三成“上班族&

国务院近日发布关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见，将小型微利企业减半征收企业所得税政策延长到2015年底并扩大范围，要求结合深化税收体制改革，完善结构性减税政策，研究进一步支持小型微型企业发展的税收制度。在财税支持力度方面，意见要求，落实支持小型微型企业发展的各项税收优惠政策。提高增值税和营业

记者25日从国家税务总局获悉，上月底，国家税务总局局长肖捷等在中国政府网开展了以“税收·发展·民生”为主题的在线访谈活动，但因时间关系没来得及回答一些网友所提出个人所得税等问题，税务总局近日在网站上予以了回复。馒头税、月饼税有认识上的偏差过去的一年

在回应广东养老金委托运营问题时，他表示，人保部正在研究制定全国的基本养老保险基金投资管理办法，办法制定并颁布实施后，将对委托投资运营的问题进行统一调整。不久前，广东省将积累的1000亿元养老保险基金委托给全国社保基金理事会投资运营，尹成基认为，这一行为的重要前提在于广东的养老保险基金积累结余比较多，

近日，财政部发布《2012年一季度税收收入情况分析》报告。在公共财政收入中占比86%的税收收入，主要受困于一季度的宏观经济形势，出现增速下滑的现象，同比增长10.3%，增速为近三年最低水平。主体税种增速下滑明显从报告分析来看，在税收总收入中占比25.5%的第一大税种增值税，同比增长5.4%，同比增速

《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳