寒冬来了，这句话已经说了一年！在去年一年的时间里，我们也看到了很多迹象，例如投资者开始攥紧自己的钱、很多公司经历了B轮死、多加企业通过合并的方式抱团取暖、P2P埋下天坑，这些都是泡沫破灭的前兆。但以上先兆仿佛跟我们的关系都不是很大，接下来的信息爆料可能就与我们自身息息相关了。并附上了详细的价目表：乍

当一个人在工作中的工资太低、工作没发展空间、同事关系不和、工作太累时，都容易产生跳槽意向。有了跳槽的意向后，很多人都会在网上浏览简历，投递简历，相对于裸辞找工作，更多人愿意试着骑驴找马，找到更合适的下家再离职。如果你想不知不觉中找工作，不让同事和领导发现你的跳槽意向，给自己留一个后路，你需要学会下面

过完了春节，相信不少职场人士已经开始盘算跳槽的事了。作为当下发展最迅猛、前景最诱人的行业之一，互联网行业为跳槽者所青睐。然而在行业竞争激烈和更新速度不断加快的情况之下，跳槽进入互联网行业是否划算？什么样的教育背景和经验技能可以提高跳槽者在互联网行业的竞争力呢？领英中国于近日发布《2016年互联网人才

公司高层管理人员的变动频率，往往是行业发展现状的“晴雨表”。2016年伊始，已经有多位汽车企业的大佬们，职位或单位发生了变化。而一位汽车行业猎头向《中国经营报》记者预测，2016年车企高管的变动会更加频繁，跨行业的人才竞争将愈发激烈。早在2008年金融危机发生之后，跨行业猎人

春节后是白领集中跳槽的时间，不少人纷纷更换工作单位或投递简历。昨日，招聘网站发布节后第一期数据图表显示，春节期间房地产（建筑建材工程等）行业白领跳槽意向最强。其中90后跳槽意向最强烈，占了投递简历量的52%，其次为80后，占比38.1%。地产业白领节后最想跳槽 90后意向最强烈薪酬越低越想跳槽，数据

过去一直被视为“高富帅”的金融机构们，近年来却普遍面临降薪压力和转型困局；而另一边，围绕“互联网+”的创业大潮涌动，可观的薪酬和广阔的前景正吸引着越来越多的人才进入那些正在崛起的新兴行业、创业公司。近期，知名投资机构IDG发布了一份准独角兽公司（估值未

2008年上映的《贫民窟的百万富翁》，整个故事围绕着影片主角——孟买贫民窟出身的青年贾马尔参加《百万富翁》的有奖问答节目展开。凭借着传奇般的经历，他顺利地答对了7道题目。而这些题目背后的故事也向世界展示了一个日渐聚焦于镁光灯下的国家的只光片影——森严的

春节前，界面新闻曾就年终奖的话题做过多篇报道，不少机构和人力资源专家预测，2015年年度全国年终奖金额整体呈下行趋势，例如，智联招聘发布的《2015年白领年终奖调研报告》指出，2015年年终奖总体均值缩水超过20%，有近7成员工甚至没有年终奖。我们在春节长假开始之前启动了界面新闻2015年度年终奖大

今年辞职公告已达375份2月4日，华信国际连续发布5则公告称，包括公司总经理在内的12名高管同日提出辞职，占到公司17名高管人员的70.6%。公告显示，公司于2月3日共收到总经理陈斌及7名副总经理或董事、2名监事、2名独立董事的辞职报告。上述人员均由于个人原因申请辞职，辞职后将不在公司担任其他任何职

因数字化信息引起的分心也许是当今职场特有的问题。我们整日被台式电脑、笔记本电脑、平板电脑和智能手机上许许多多的信息和通知轮番轰炸，想集中注意力却力不从心。要是犯了拖延症，随手点几下就能浪费大把时间。这种持续联网的文化对人们的工作和生活都产生了负面影响。我们为那些相对而言较次要的信息和干扰浪费了时间、

不知何时，“无趣”作为口头禅，在职场中流行开来。接触职场人当中，感觉存在一下四种“无趣”：理想与现实的差异产生的无趣这在新进职场的80后、90后人员中，普遍存在的一种现象。一些大学生一到工作岗位，发现学的东西大部分用不上，一切都要从头再来，心中彷徨产生

这是在收集了拉勾网提供的互联网公司数据及互联网从业人员中近200万名程序员的薪资数据之后，经调研分析形成的IT领域职业发展报告。2015年，技术岗如何变化？在IT技术的大舞台，各个垂直细分的技术领域都能占据一席之地，但不同的领域有不同的“供需关系”。Java毫不意外地荣登程序

大型企业与起步公司对软件开发人才需求若渴，带动顶尖编码员与专项服务猎头公司行情看涨，也吸引越来越多全职编码员转当自由业者。据报道，一名技术非凡的软件编码员每小时收费甚至可高达1000美元。时薪高达1000美元 更多软件编码员转当自由业者为自由放弃谷歌工作27岁的奈特最近刚辞去谷歌的工作，以自由业身份

在日新月异的当下，越来越快的生活压力和工作节奏让到处充斥着不安定的因素。缺乏安全感，已成为职场人普遍的心理困境。当长时间处于不安全状态时，焦虑、工作效率低、频繁跳槽……引发一连串的多米诺骨牌效应。如何拥有“职场安全感”，成为摆在职场人面前的一道难题

都知道要顺应生物钟，可我们到底该如何利用它来提高效率呢？不管你是积极自律，还是拖拖拉拉，你都不可能在一天24小时之内整个工作时间段里发条紧绷地工作。在我们体内有一个运行良好的时钟，它会像调节昼夜生物规律一样控制人体一天中的身体能量、专注能力和创造力。华盛顿大学福斯特商学院管理学副教授克里斯托弗&mi