资讯分类
2004中国企业绩效考核现状调查——绩效奖金发放的依据是什么
作者：Admin
2005-01-12 11:30:00
4
来源： 互联网
十二、绩效奖金发放的依据是什么 从图25可以看出，绩效奖金的发放对于高层管理人员最主要的依据是“部门/项目绩效”（52.90%）；而对于中层管理人员最主要的依据也是“部门/项目绩效”（60.20%）；而对于普通员工来说，最主要的依据是“个人绩效”（64.20%）。这一调查结果与不同职位的特点完全吻合，高层管理人员与中层管理人员的主要职责是管理所在的部门或者项目，他们的主要贡献应该体现为部门/项目绩效，因此根据部门/项目绩效来发放他们的绩效奖金也就顺理成章；普通员工的主要贡献应该体现为个人绩效，因此他们的奖金发放依据也应该主要是个人绩效。被调查企业的这一做法值得其他企业借鉴。此外，值得注意的是还有部分企业“没有奖金”，而在绩效管理体系中，如果不能把绩效与“奖金”结合起来，很有可能就会使得整个绩效管理体系劳而无功，这一点值得这些企业重视。来自网络