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2004中国企业绩效考核现状调查——绩效考核的内容
作者：Admin
2005-01-12 10:44:00
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来源： 互联网
五、绩效考核的内容 从图18可以看出，对于高层管理人员的绩效考核，有74.19%的被调查企业非常关注“工作业绩”，71.30%的被调查企业非常关注“管理能力”；对于中层管理人员的绩效考核，有81.60%的被调查企业非常关注“工作业绩”，73.40%的被调查企业非常关注“管理能力”，有67.20%的被调查企业非常关注“部门之间的协作”，60.30%的被调查企业非常关注“工作态度”；对于普通员工的考核，81.50%的被调查企业非常关注“工作业绩”，76.50%的被调查企业非常关注“工作态度”。从调查结果来看，大部分调查企业对不同层次员工的考核内容明确，表现为：对高层管理人员重视“工作业绩”与“管理能力”，对中层管理者重视“工作业绩”“管理能力”“部门之间的协作”“工作态度”，对于普通员工重视“工作业绩”与“工作态度”，这一点值得其他企业借鉴。来自网络