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2004中国企业绩效考核现状调查——是否有书面的、正式的培训发展计划
作者：Admin
2005-01-12 02:09:00
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来源： 互联网
二、是否有书面的、正式的培训发展计划
从图9可以看出，只有13.64%的被调查企业的高层有正式的、书面的培训发展计划；11.18%的被调查企业的中层管理者有正式的、书面的培训发展计划；8.49%的被调查企业的普通员工有正式的、书面的培训发展计划。而有36.94%的被调查企业的高层没有正式的、书面的培训发展计划；34.66%的被调查企业的中层管理者没有正式的、书面的培训发展计划；42.56%的被调查企业的普通员工没有正式的、书面的培训发展计划。如果算上少于10%，10％－24％，25－49%，则有73.11%的被调查企业的高层没有正式的、书面的培训发展计划；71.08%的被调查企业的中层管理者没有正式的、书面的培训发展计划；78.27%的被调查企业的普通员工没有正式的、书面的培训发展计划。从这一调查结果可以看出，国内企业普遍还没有重视各级人员的培训发展计划的制订，而这一“只重产出，忽视培养与培训”的作法极有可能会给企业的可持续发展带来先天性的不足。国内企业在今后的绩效管理实施过程中，一方面有必要重视员工的绩效计划，另一方面也有必要重视员工的培训发展计划。
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