“不涨工资是等死，涨工资就是找死！”然而，自古以来所有那些卓越的工商业组织，一定是有一套卓有成效的薪酬绩效体系在支撑着……

中国企业三十年改革历史，或许，从一个侧面就是一部员工薪酬福利变革的历史。 同步，我们也看到产业、行业由于垄断等因素带来的不公平性。薪酬福利的高与低是比出来，不是测出来的，因而，科学规范系统的薪酬市场调查，以及内部满意度调查也是实现薪酬体系激励功能的基础。下面将聚焦高端的金融、银行及保险业，晒一晒时下主体的薪酬水平与模式……

同时，帮助人力资源管理同仁更全面系统了解行业薪酬现状，特别是帮助国家职业资格企业人力资源管理师（一级）学员，系统理解薪酬福利相关知识点和管理技能，进而调整未来产业行业选择定位。

（二）金融业的高薪背后

银行员工说：20万年薪仍垫底 一家股份制银行员工抱怨，说年薪20万在北京的生活压力依然很大。在整个金融业，银行普通员工收入根本就是垫底的。而且跟大行比起来工作很累，每到季末年末，更是通宵达旦地工作。

2011年，银行高管薪酬整体依然呈上涨之势，国有五大行董事长与行长薪酬分别达到了9.14%与10.72%的平均增长率。其中，农业银行行长薪酬最高，为106.14万，也是2011年国有五大行行长薪酬增长率最高的一位，达到了25%.

虽然增幅不小，但与腰包鼓鼓的股份制商业银行行长比起来，五大行长百万左右的年薪顿显寒酸。 2011年多数商业银行的高管薪酬都略有上涨，但涨幅均不超过10%，2010年银行业动辄40%、50%的利润增长相比，增幅并不过分。

银行职工平均薪酬却普遍有了较大提高。其中员工平均薪酬提升最大的当数刚刚归于平安集团旗下的深发展，其职工平均薪酬在同一口径下由2010年的23.76万元提高到2011年的35.25万元，提升幅度高达48%.此外，其他银行平均员工薪酬也都有不同程度的提升，股份制银行员工平均薪酬几乎都达到30万以上，远远高于五大行员工20万元左右的平均年薪。