位职责：
1、组织制定行政人力资源工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定、完善、规范公司各项管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、全面统筹规划公司的人力资源战略；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、组织、协调公司各类会议，外联工作及办理公司所需各项证照；
9、起草及归档公司相关文件。组织办好各类会议及来客接待和相关的外联工作；
10、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作及公司固定资产管理、非技术资料。
11、组织做好公司员工考勤和处理各种假期工作及公司的公共卫生、安保工作、发放节日福利；
12、负责组织购买、管理和维修公司固定资产；
13、管理公司重要资质证件。主持部门内部的建设工作；
14、协调公司内部行政人事等工作。对控制成本的方法提出建议。
任职资格：
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
经 验:
◆2年以上相关工作经验
技能技巧:
◆对现代企业行政事务制度建设及人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。