招聘人数： 若干人工作性质：全职
工作经验： 毕业生最低学历： 未填写
工作地点： 西安市截止日期： 2019-07-30
职位描述
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策及战略；
2、全面统筹规划公司的人力资源工作，建立/执行招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人事程序及规章制度；
3、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4、编制各岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、根据公司人员编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求制定人员招聘计划；
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
7、制定有效的薪酬激励机制，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使薪酬和绩效体系能够落到实处，并不断完善薪酬和绩效制度；
8、负责审核报批员工定级、升职加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职和辞退等工作；
9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
10、其他突发事件处理和领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业，有互联网公司工作经验者优先
2、4年以上人力资源及行政管理相关工作经验，精通劳动法和劳动合同法，熟悉劳动人事政策、法规和工作流程；
3、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力，了解现代企业人力资源管理模式，具备人力资源六大模块理论及实操经验；
4、具备危机公关的处理能力，在面对突发事件时，能够冷静合理分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法。
面试联系方式
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