岗位职责：
1、负责设计部人员的日常管理，并配合公司完成关于设计部的任务；指导设计师完成合同； 
2、掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策文件； 
3、负责对开发项目进行前期跟踪，根据国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、招标文件内容及现场实地勘察结果组织进行工程投标方案设计及方案效果图设计； 
4、开展工程方案设计过程中与公司策划部、工程部等相关专业部门紧密结合，方案设计在考虑设计效果的同时，要对甲方要求、工程进度、投资情况进行通盘考虑，确保方案设计优化务实； 
5、根据国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、招标文件、客户要求、现场实际情况组织开展工程施工图设计及施工图深化设计、组织设计师对工程施工进行设计交底； 
6、设计方案及图纸会审过程中，要把握好装饰专业与土建专业及其他相关设备专业之间的专业结合问题，以公司的经济利益为重点，坚持原则，通过会审展示公司在装饰设计上的优势及设计理念，树立公司形象，同时积极配合相关专业开展好专业设计工作； 
7、深入施工现场检查修正施工图纸中存在的设计问题及工程施工中的出现的有关设计问题，组织处理施工中有关设计方面的问题，组织办理相关的设计变更洽商手续； 
8、深入施工现场，检查现场对设计图纸深入理解程度、按图施工开展情况，对现场施工队伍进行设计指导； 
9、组织工程完工后的现场实际工程量测绘，参加工程竣工验收，组织绘制工程竣工图，办理竣工图纸签认手续，做好图纸归档保密工作； 
10、树立公司利益第一的宗旨，维护公司的形象与声誉，洁身自律，杜绝一切违法行为的发生； 

任职资格： 
1、本科或以上学历，室内设计、装饰等相关专业毕业，拥有丰富的设计团队管理经验；
2、五年以上装饰设计实际工作经验，三年以上同岗位工作管理经验；
3、熟练运用auto cad 、3d max、photoshop软件，熟悉平面设计和indesign；
4、对装饰风格走向有敏锐的洞察能力，熟悉掌握色彩搭配原理，能应用色彩学对空间进行分析、色彩调整熟悉室内流行风格，熟悉各种配饰主要材料特征、使用范围，能合理设计空间配饰品； 
5、手绘能力强，及时勾勒出思想得创意，对艺术及设计有专家的见解，语言沟通能力强，能良好的转换设计理念成文字，具有敏锐的市场嗅觉，具备客户分析和市场分析的能力；
6、熟悉市场，具有良好的统筹整理能力、沟通能力及表达能力，具有创新精神及团队协作精神。

薪酬福利：
1.保底薪资：6000元，提成另算；
2.年薪综合工资30万以上；
3.奖金：提成及年终奖金等；
4.员工入职后购买五险一金；
5.此岗位属核心团队成员，要求高。